在職埸上縱橫，每個(gè)人每年都有得有失，在年尾進(jìn)行適時(shí)的工作總結(jié)是必要的，或許是從事人力資源治理工作的緣故吧，總是接到一些朋友的電話或郵件，詢問如何同獵頭公司打交道，如何在職埸上被獵，人力顧問最關(guān)心的是什么，怎樣善用獵頭公司等等。
?一.如何讓獵頭公司的“雷達(dá)”鎖定你
??? 有不少朋友工作經(jīng)歷很好，但簡(jiǎn)歷預(yù)備得有失水準(zhǔn)；也有的朋友簡(jiǎn)歷預(yù)備得一流水準(zhǔn)，但水份較多。均是十分被動(dòng)，所以如何同獵頭公司打交道是要先了解獵頭公司及人力顧問，才有可能知彼，屆時(shí)接到人力顧問的電話時(shí)，才不致不知所措。
??? 隨著中國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，企業(yè)在中國(guó)的土地上茁壯成長(zhǎng)，同是人力資源的缺乏也進(jìn)一步制約了企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)其實(shí)最根本就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，如何在短期內(nèi)獲得企業(yè)所需要的人才，如何獲得與企業(yè)文化相匹配的人才就顯得更重要，這時(shí)專業(yè)的“尋才”公司就出現(xiàn)了。
??? (1)獵頭公司如何尋才
??? 獵頭公司不會(huì)雇用人，首先它的主要任務(wù)是為它的客戶服務(wù)，是它的客戶需要人才，根據(jù)客戶的需求，獵頭公司首先會(huì)整理出一張企業(yè)清單，這些企業(yè)的員工，在經(jīng)歷/價(jià)值觀與他人評(píng)價(jià)等三個(gè)方面，都符合招聘條件。接著獵頭再來判定這些企業(yè)現(xiàn)任類似職位的人是否合格?，F(xiàn)在獵頭公司通常是采用電腦數(shù)據(jù)庫治理，通過輸入相應(yīng)的已知條件來找出相匹配的人才。然后再打電話給相關(guān)候選人。
??? (2)獵頭公司數(shù)據(jù)庫內(nèi)如何才有你的名字
??? 筆者在日常工作過程中，與一些國(guó)際知名獵頭公司打過交道，也同剛成立幾個(gè)月的獵頭公司聯(lián)系過。一般獵頭公司會(huì)有自己的網(wǎng)站，通常有中英文兩種版本，可以供在網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，因?yàn)槭雄?xì)分的原因，獵頭公司的服務(wù)客戶群是不同的，如服務(wù)歐美企業(yè)的獵頭公司不會(huì)接港臺(tái)企業(yè)的單，因此在此類獵頭公司的數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才多是英語過關(guān)且有歐美企業(yè)工作背景的人才。
??? (3)開發(fā)人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
??? 平時(shí)一定要加緊聯(lián)絡(luò)，聯(lián)絡(luò)，再聯(lián)絡(luò)，不要在自己一帆風(fēng)順時(shí)，就從來不聯(lián)系他人，試想等你需要他人幫助時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)拿起電話想撥個(gè)號(hào)碼卻手指無法動(dòng)彈?！皶接脮r(shí)方恨少，平時(shí)不動(dòng)痛無聲”。要爭(zhēng)取出線的機(jī)會(huì)，就要成為在公司叫得響的人物，還要讓顧客最好認(rèn)得你且口碑要好，這就要靠平時(shí)多走動(dòng)，多聯(lián)絡(luò)。多參加一些社會(huì)活動(dòng)，多熟悉一些同行，這時(shí)你會(huì)覺得朋友多了真是路好走。
??? 二.接到獵頭的電話后如何辦
??? 如何你的簡(jiǎn)歷被獵頭公司收藏是否就代表你成功了呢，這是不一定，因?yàn)楂C頭公司的電腦數(shù)據(jù)庫內(nèi)的人才成千上萬，但有獵頭公司打電話給你足以說明你已被獵頭公司的“雷達(dá)”掃中了，這是不變的事實(shí)。想從日常工作總結(jié)中給如下建議：
??? (1)不要急于回答
??? 當(dāng)接到你不熟悉的獵頭公司的電話時(shí)要小心應(yīng)對(duì)，獵頭顧問們的時(shí)間是非常有限的，天天不是忙著出差就是打電話，分配給每個(gè)候選人的時(shí)間均是用秒所計(jì)算，他們打電話給你并不是就確定你是合適人選，他們僅是作初步了解，因此做一個(gè)好的傾聽者才是最佳的，獵頭公司顧問們有一個(gè)公認(rèn)的守則“注重聽，仔細(xì)聽，靜靜聽”。與他們保持一個(gè)好的溝通只有得不會(huì)有失的，即使你對(duì)這次工作機(jī)會(huì)不感愛好，也要好好聽，同時(shí)謝謝他們的電話，說不定哪天適合你的機(jī)會(huì)就會(huì)到來。
? (2)不要胡亂吹牛
??? 有次同一個(gè)獵頭顧問朋友聊天時(shí)，她告訴筆者一個(gè)故事，非常有趣，有一定的借鑒意義。某天，我的這個(gè)獵頭朋友為某知名民營(yíng)公司找一個(gè)市埸部總監(jiān)，最后鎖定三個(gè)目標(biāo)，其中王先生從簡(jiǎn)歷上觀非常合適，于是我的這個(gè)朋友撥通了王先生的電話，電話那頭傳來了富有滋性的聲音，我的獵頭朋友非常興奮，認(rèn)為找對(duì)了人。但當(dāng)亮出身份時(shí)，王先生變得不可理解，氣洶洶地說“我不找工作，我最討厭你們獵頭公司”，隨即掛了電話。結(jié)果很明顯，王先生也上了獵頭公司的黑名單，同時(shí)要記住，獵頭顧問們都有自己的朋友圈即人脈資源，你得罪的不是一個(gè)人而是一個(gè)團(tuán)體，孰輕孰重，應(yīng)不言而喻了吧。
??? (3)簡(jiǎn)介你的工作
??? 在電話中與獵頭顧問中溝通工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)要簡(jiǎn)介，千萬不要過于馬拉松地介紹自己，獵頭顧問無話可講，這時(shí)你的機(jī)會(huì)也許就失去了，原因很簡(jiǎn)單：獵頭顧問所關(guān)心的是你的工作成績(jī)，而不是你的工作內(nèi)容或職位名稱，在自我介紹時(shí)不要本末倒置。
??? (4)簡(jiǎn)歷唯一
??? 簡(jiǎn)歷要真實(shí)，不要加入水分，因?yàn)橛兴值暮?jiǎn)歷通過盤問一般會(huì)漏洞百出，要知道每一個(gè)獵頭顧問均是優(yōu)秀的人力資源治理工作者，一般具備良好的招聘技巧和深厚的心理學(xué)知識(shí)，他們的嗅覺是非常靈敏，你的一舉一動(dòng)在他們的眼中是一覽無余的，當(dāng)時(shí)工作不如意或需要工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)離你，因?yàn)楂C頭公司“不會(huì)雨天送傘，只會(huì)晴天送傘”。假如他們知道你要找工作時(shí)，他們會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)離開你。