?? 從2007年以來，房地產(chǎn)市場經(jīng)歷了擴(kuò)張、低迷、保守擴(kuò)張的階段，即使是在低迷階段，房地產(chǎn)企業(yè)依然沒有停止對高端人才的引進(jìn)，只是在不同時期提出不同的人才政策以應(yīng)對市場的變化，各類高級管理崗位的用人需求依然存在。
?? 然而，面對房地產(chǎn)行業(yè)的高端管理、技術(shù)、策劃等方面人才，各大房地產(chǎn)企業(yè)招募此類人才的渠道90%以上是采取獵頭。面對龐大的房地產(chǎn)獵頭市場，其它招聘渠道（報紙、網(wǎng)站、現(xiàn)場）只能望洋興嘆，可望而不可及！
?? 企業(yè)人力資源部擔(dān)負(fù)著緊急的招聘責(zé)任，在這樣的情況下，專業(yè)的獵頭機(jī)構(gòu)成了人力資源工作者首選渠道。
?? 然而，高昂的獵頭費用和被動接收人才的獵頭方式，嚴(yán)重的困擾著廣大企業(yè)人力資源。有沒有一種渠道能夠用以合理的價格，能夠招聘到企業(yè)所需要的高端人才，同時讓企業(yè)擁有主動控制招聘的進(jìn)程？
?? 近幾年興起的房地產(chǎn)行業(yè)細(xì)分招聘網(wǎng)站，逐步成為企業(yè)選擇中高端人才的重要渠道！
??
??? 據(jù)
乾坤獵頭公司顧問Doris介紹，“其實絕大部分房地產(chǎn)企業(yè)招聘的中高端人才根本不需要采取昂貴的獵頭渠道來進(jìn)行，只有少數(shù)極高端職位需要采取獵頭，只是房地產(chǎn)企業(yè)習(xí)慣于采取獵頭而已?！?br />??? 2012年5月，乾坤獵頭公司推出“獵頭+會員”的模式，一年來備受廣大企業(yè)人力資源的親睞，其主要原因主要包括以下幾個方面：
（1）龐大的房地產(chǎn)高端人才庫——乾坤獵頭公司自成立以來，一直精耕于房地產(chǎn)行業(yè)的人才招聘，網(wǎng)站包含普通、高級、保密三大人才庫，共100余萬份房地產(chǎn)行業(yè)簡歷，這也是歷年來其他獵頭公司獵取房地產(chǎn)專業(yè)人才的重要來源渠道；
（2）權(quán)威網(wǎng)絡(luò)媒體的宣傳——乾坤獵頭公司已經(jīng)成為房地產(chǎn)行業(yè)中高端人才求職的首選平臺，因此，在其網(wǎng)站上發(fā)布企業(yè)的招聘信息，將會受到全國行業(yè)人才的關(guān)注。
（3）專業(yè)的招聘顧問——由于企業(yè)HR人員配置有限，沒有足夠的專業(yè)人手開展人才搜尋工作，乾坤獵頭公司將會為每一個企業(yè)配置一名專業(yè)的招聘顧問，全程跟蹤企業(yè)招聘工作；
（4）全年的人才儲備——此模式包含常年的企業(yè)會員服務(wù)，可滿足企業(yè)一般人才的的招聘需求，同時也保證全年的人才儲備。
（5）極低的獵頭費用——“獵頭+會員”模式的費用非常低，相當(dāng)與獵頭市場價格的1/8，即使是非常高端的人才崗位，也在不收取任何初始費用的條件下，只收取15%的年薪作為獵頭費用。
（6）豐富多彩的個性化服務(wù)——網(wǎng)站除了提供獵頭和會員的基本服務(wù)外，還提供豐富多彩的個性化服務(wù)，如：校園招聘會、現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘會、HR工具箱、專訪、行業(yè)HR沙龍等活動，大大提高了企業(yè)的滿意度。
?? 綜上所述，乾坤獵頭公司踐行的“獵頭+會員”招聘模式，既能夠保證企業(yè)普通人才的招聘需求，也可以滿足中高端人才的招聘需求；能夠滿足企業(yè)日常人才儲備，也可以滿足緊急人才的補充；既可以宣傳企業(yè)品牌，同時也可以方便企業(yè)人力資源的工作！
? “‘獵頭+會員’的模式提出來以后，以前采取獵頭招聘的企業(yè)都紛紛的開始選擇這種服務(wù)，乾坤獵頭公司這種新型的服務(wù)正在逐步搶奪獵頭市場。”乾坤獵頭公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人很欣慰的告訴我們。
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