北京獵頭到冤家小C家做客，恰恰看到小C的電腦屏幕上翻開了一份簡歷文檔。北京獵頭很詫異，“我記得你方才任務一年多，怎樣這么快就預備跳槽啦？”小C笑著說明道，“更新簡歷，不料味著我要跳槽呀！這可是我和一個長輩學到的一個好習氣。”
北京獵頭認為很奇異，認為只要計劃離任找下一份任務了才有需要寫簡歷，那么寫簡歷當然就意味著有跳槽偏向呀！
經由細心的理解，才發(fā)現小C的簡歷的確并非為了跳槽而預備，更多的是為了自我總結。那么我們就一同看看小C的簡歷有什么特色吧：
■ 更新工夫有紀律
小C的這份簡歷，根本上每半年就會更新一次，別的，做了大項目之后也會順手更新出去。例如半年的更新，就會寫一下在這半年內任務崗亭、偏向、職責的一些變更狀況，或是把大項目中本人擔任了哪些內容、獲得了什么后果等都枚舉到簡歷外面去。
■ 簡歷內容具體
每一個項目都依照必定的格局，把每一項內容都寫出去，例如工夫、項目介入人數、本人的腳色、承當的模塊、運用的辦法、獲得的后果等等都依照表格的方式更新出去，十分具體。簡歷外面其他局部的內容都不怎樣變更，介入項目這一塊，占了簡歷的絕大局部。每次更新的時分，根本上只添加內容，不刪減。
正常的應聘簡歷只要1-2頁，而小C的這份簡歷，由于枚舉得很具體，這一年多攢下來倒是曾經有了滿滿3、4頁。
■ 簡歷次要用于自我總結
據小C說，隔段工夫更新一次簡歷，次要的目標是為了讓本人明晰地看離職業(yè)開展的進程，因而在格局上也比擬粗拙。
當然，每一個職場人遲早有跳槽的一天，那時分一定會依據職位需求從新制造簡歷。而假如在誰人時分，有了一個本人整頓過的“簡歷胚子”，很輕易就可以依據需求，分門別類地提取一些適宜的項目內容放到應聘簡歷中去，例如依據項目職責或是運動內容挑選出與應聘職位相干的內容。
當然啦，為了防止不用要的誤解，這份本人公用的“簡歷胚子”最好照樣不要讓你的老板發(fā)現喲！
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