2014年秋季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告
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繼發(fā)布《2014年夏季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告》之后，獵頭公司啟動秋季（第三季度）求職期中國勞動力市場白領(lǐng)供求分析，通過對發(fā)布在網(wǎng)站平臺上的企業(yè)招聘數(shù)量和白領(lǐng)投遞簡歷情況的分析，揭示秋季求職期整個中國勞動力市場白領(lǐng)供需狀況，這一趨勢將給中國雇主和白領(lǐng)在下一季的招聘和求職帶來指導(dǎo)意義。
一、整體崗位與投遞供需比
1、全國競爭指數(shù)：2014年秋季平均30.7人競爭一個崗位
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，2014年秋季，全國人才供需競爭指數(shù)（供需競爭指數(shù)=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數(shù)量）為30.7，即從全國情況來看，平均一個職位收到30.7份簡歷（供需競爭指數(shù)通過單個職位收到的簡歷投遞量，反映職位的競爭激烈程度。供需競爭指數(shù)越高，則職位競爭越激烈。）
相比夏季求職期35.2的競爭指數(shù)，秋季求職期的競爭指數(shù)下降至30.7，競爭激烈程度進一步緩和。
2、2014年秋季各城市競爭指數(shù)排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各城市競爭指數(shù)來看，北京以43.5的競爭指數(shù)高居榜首，其次是沈陽，競爭指數(shù)為40.6；深圳緊隨沈陽，以40.5的競爭指數(shù)位居第三?？傮w來看，競爭指數(shù)位居前列的多為經(jīng)濟較發(fā)達城市，這些城市一方面創(chuàng)造了大量的就業(yè)崗位，同時，也吸引了大量的求職者前往這些地區(qū)就職，投遞這些地區(qū)的崗位。值得注意的是，“北上廣深”中的上海和廣州的職位競爭指數(shù)未進入前五位，廣州列居第9位，上海列居第12位。這一現(xiàn)象與兩大城市的職位數(shù)量和求職者投遞情況均有一定關(guān)系，也意味著上海和廣州的求職者可以選擇在秋季這一淡季投遞職位，避開求職高峰期，獲得更大的成功機會。
福州、寧波和廈門地區(qū)的競爭指數(shù)較低，位居最后三位，其次是昆明。競爭指數(shù)較低，說明當(dāng)?shù)芈毼桓偁幖ち页潭容^弱。獵頭公司首席人力資源專家郝建分析，競爭指數(shù)低主要有兩方面的原因：一方面，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況相關(guān)，經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)的求職者數(shù)量相應(yīng)也低于經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，因此當(dāng)?shù)芈毼皇盏降暮啔v投遞量較少，職位競爭不太激烈，如昆明；另一方面，有些城市經(jīng)濟發(fā)展程度處于中等偏上水平，如福州、寧波、廈門，雖然現(xiàn)在整體有“逃離北上廣”的趨勢，但由于傳統(tǒng)觀念的存在，這些城市人才引入尚需要更大的努力。
3、2014年秋季不同性質(zhì)/規(guī)模企業(yè)競爭指數(shù)排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從不同性質(zhì)企業(yè)的競爭指數(shù)情況來看，秋季求職期國企競爭指數(shù)最高，為41.6，競爭最為激烈，其次是國家機關(guān)（39.5）。這與國企和國家機關(guān)能夠提供的職位數(shù)量有限，而國企和國家機關(guān)職位對求職者吸引力較高有關(guān)，由此導(dǎo)致這兩類性質(zhì)的企業(yè)競爭激烈程度較高。民營企業(yè)競爭情況相對較弱，競爭指數(shù)較低，為27.4。民營企業(yè)提供了中國勞動力市場絕大部分的崗位，然而，由于民營企業(yè)的企業(yè)知名度、薪酬福利、企業(yè)文化等方面相對來說弱于國企、國家機關(guān)和外企，因此對求職者的吸引力較弱，競爭指數(shù)較低。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從不同規(guī)模企業(yè)的供需情況來看，1000-9999人規(guī)模的大型企業(yè)的職位競爭指數(shù)位居首位，達到36.6，其次是是500-999人規(guī)模的企業(yè)，競爭指數(shù)為34.9；再次是10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)，競爭指數(shù)為34.2。總體來看，企業(yè)規(guī)模越大，競爭指數(shù)越高，職位競爭激烈程度越高，人才潮依然流向大企業(yè)，再次加劇了中小企業(yè)招聘的困難程度。
二、行業(yè)供需情況
1、2014年秋季全國需求最旺盛的十個行業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)對人才的需求量來看，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的人才需求量最大，其次是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程行業(yè)，再次是基金/證券/期貨/投資業(yè)。各行業(yè)對人才的需求量與各行業(yè)的發(fā)展情況息息相關(guān)，從各行業(yè)人才需求量排行榜可以看出，近年來中國互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)發(fā)展勢頭良好。盡管近期房地產(chǎn)行業(yè)出現(xiàn)下滑跡象，但“瘦死的駱駝比馬大”，房地產(chǎn)行業(yè)對人才的絕對需求量依然不可低估。
2、2014年秋季全國競爭最激烈的十個行業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從各行業(yè)的競爭指數(shù)來看，能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉行業(yè)競爭指數(shù)最高，達到46.9，其次是石油/石化/化工行業(yè)，競爭指數(shù)為45.3，再次是航空/航天研究與制造行業(yè)，競爭指數(shù)為44.8?？傮w來看，與國企相關(guān)的行業(yè)占據(jù)了競爭最為激烈的行業(yè)前列，位居前三位的能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉、石油/石化/化工和航空/航天研究與制造行業(yè)因行業(yè)特性多數(shù)為國企。這一發(fā)現(xiàn)與前文“國企、政府機關(guān)競爭指數(shù)較高”的結(jié)論一致。
3、2014年秋季全國最冷門的十個行業(yè)
哪些行業(yè)是2014年秋季最冷門的行業(yè)呢？獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，保險、醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)、中介服務(wù)行業(yè)位居最冷門行業(yè)前三位，競爭指數(shù)分別為15.1，20.2，20.7。中國職場一直以來對保險行業(yè)從業(yè)者的負面刻板印象，導(dǎo)致求職者對該行業(yè)的求職意向低下，而醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務(wù)的負面新聞及專業(yè)高起點，也面臨同樣的境況。
4、2014年秋季全國求職者投遞最多的十個行業(yè)
2014年秋季求職者最青睞的行業(yè)又是哪些呢？從獵頭公司的在線數(shù)據(jù)來看，求職者投遞量最高的行業(yè)分別是房地產(chǎn)/建筑/建材/工程、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)、基金/證券/期貨/投資。求職者簡歷投遞量反映了在求職者心目中最受求職者歡迎的行業(yè)。盡管目前房地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)有下滑的跡象，但求職者依然對房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展保持較高信心；阿里巴巴赴美上市的成功，更一步激發(fā)了求職者對互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)的看好，同時也刺激著求職者向該行業(yè)的轉(zhuǎn)移。
三、職業(yè)供需情況
1、2014年秋季全國需求最旺盛的十個職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同職業(yè)對人才的需求量來看，銷售業(yè)務(wù)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成、銷售管理三大職業(yè)對人才的需求量最大。這些職業(yè)的人才需求量最大有幾方面的原因：銷售職位是幾乎所有企業(yè)都不可或缺的崗位，需求量較高；同時銷售崗位流動性較高，人員更替速度快，不斷需要提出新的人員需求，來滿足空缺。軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成行業(yè)隨著近幾年IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的迅速發(fā)展而產(chǎn)生大量的用人需求，這一行業(yè)正處于迅速增長擴大期，因此招聘需求旺盛。
2、2014年秋季全國競爭最激烈的十個職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各職業(yè)的競爭情況來看，競爭最為激烈的職業(yè)是財務(wù)/審計/稅務(wù)、交通運輸服務(wù)、人力資源，這三個職業(yè)的競爭指數(shù)分別為72.1，69.9，69.6。這三大職業(yè)在夏季求職期的競爭指數(shù)也最高。出現(xiàn)這一現(xiàn)象的原因在于：財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的人員需求量較小，同時人員流動性較小，造成職位數(shù)量有限；同時人才市場又供應(yīng)了大量的相關(guān)專業(yè)人才，財務(wù)相關(guān)專業(yè)人才一般傾向于從事專業(yè)對口的崗位，從而導(dǎo)致財務(wù)/審計/稅務(wù)崗位的競爭十分激烈。
3、2014年秋季全國最冷門的十個職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季全國情況來看，最冷門的三大職業(yè)依次為：保健/美容/美發(fā)/健身、兼職/臨時、社區(qū)/居民/家政服務(wù)，競爭指數(shù)分別為6.4，7.2，8.3。兼職/臨時工作受限于不穩(wěn)定、收入低等因素較少受求職者青睞。保健/美容/美發(fā)/健身和社區(qū)/居民/家政服務(wù)類工作不但需要相關(guān)的專業(yè)技能，且勞動強度大，收入相對較低，相關(guān)福利保障缺乏，導(dǎo)致這些職業(yè)長期處于供小于求的狀態(tài)。
4、全國求職者投遞最多的十個職業(yè)
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季求職者對各職業(yè)的青睞程度來看，行政/后勤/文秘、財務(wù)/審計/稅務(wù)、銷售業(yè)務(wù)三大職業(yè)的簡歷投遞量最高。這三個職業(yè)中，財務(wù)/審計/稅務(wù)同時也屬于競爭指數(shù)高的職業(yè)，列居競爭指數(shù)排行榜的首位。求職者對這一職位的青睞導(dǎo)致該職位收到的投遞較多，加劇了職位的競爭激烈程度。行政/后勤/文秘和銷售業(yè)務(wù)因?qū)臉I(yè)者的要求不高，因此投遞量較大。
四、薪酬
1、2014年各城市平均薪酬排行榜
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各城市的薪酬水平來看，上海以5634元的月薪高居中國各城市薪酬排行榜榜首，略領(lǐng)先于位居第二位的北京（5496元），深圳以4903元的月薪位居第三位。其后均為東部沿海城市，如杭州、寧波、蘇州等，均位于長三角經(jīng)濟圈輻射范圍內(nèi)。廣州以4403元僅居第七位，低于深圳500余元。石家莊、太原、鄭州位居榜單最末位?？傮w來看，中國各城市薪酬水平仍然呈現(xiàn)東部領(lǐng)先的趨勢，值得關(guān)注的是，中部城市的薪酬水平呈現(xiàn)漸趨落后于西部重點城市（如重慶、成都、昆明）的態(tài)勢。獵頭公司專家認為，秋季屬于企業(yè)招聘淡季，企業(yè)對人才的需求也不如春季高峰期急迫，秋季平均薪酬相對較為理性。
2、2014年十大高薪行業(yè)/職業(yè)。
從2014年秋季獵頭公司在線數(shù)據(jù)各行業(yè)的薪酬水平分布情況來看，會計/審計行業(yè)以9358元的月薪高居榜首，其次是專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）緊隨其后，約8153元；再次是中介服務(wù)業(yè)，平均月薪為7328元。會計/審計和專業(yè)服務(wù)/咨詢（財會/法律/人力資源等）行業(yè)以工作壓力巨大但待遇優(yōu)渥而聞名，此次的數(shù)據(jù)也再次印證了這一說法。中介服務(wù)行業(yè)雖然不受求職者青睞，位居最冷門行業(yè)排行榜的第三位，但其薪酬水平卻高居第三位。獵頭公司專家認為，冷門行業(yè)并不意味著低回報，求職者在選擇工作時應(yīng)持理性態(tài)度，冷門職業(yè)往往競爭較弱，如回報較高，亦可適當(dāng)考慮。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季各職業(yè)的薪酬來看，高級管理這一職業(yè)的薪酬位居榜首，高達10854元，其次是IT管理/項目協(xié)調(diào)，月薪為7782元，再次是房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介，平均月薪為6917元。高級管理和IT管理/項目協(xié)調(diào)的共同特征在于對應(yīng)聘者的專業(yè)技能要求非常高，因此相應(yīng)地，職位的薪酬回報也處于高位。房地產(chǎn)開發(fā)/經(jīng)紀/中介因行業(yè)特性，隨著近年來樓市的水漲船高，薪酬水平也較高。
3、2014年不同企業(yè)性質(zhì)/規(guī)模薪酬對比
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同性質(zhì)企業(yè)的平均薪酬來看，代表處薪酬最高，達到6063元，其次是外商獨資，平均薪酬為5302元，再次是合資企業(yè)，平均薪酬為4792元。總體來看，外資企業(yè)薪酬最高，其次是國企，民營企業(yè)平均薪資低于外企和國企。獵頭公司專家指出，外企薪酬高的原因在于工作壓力較大，所有的工作回報均通過薪酬進行體現(xiàn)，因此薪酬水平較高。而工作的回報不光是薪酬，還有福利、工作與生活的平衡、身體健康等，因此需要綜合評估工作的投資回報是否合理。
獵頭公司在線數(shù)據(jù)顯示，從2014年秋季不同規(guī)模企業(yè)的平均薪酬來看，10000人以上規(guī)模的超大型企業(yè)薪酬最高，達到4689元，其次是1000-9999人規(guī)模的企業(yè)，平均薪酬為4342元，再次是20人以下規(guī)模的小微企業(yè)，平均薪酬為4248元?？傮w來看，超大型規(guī)模企業(yè)和小微企業(yè)薪酬最高，大中型企業(yè)薪酬水平居中。獵頭公司專家指出，小微企業(yè)因企業(yè)知名度較低等原因限制未能得到求職者青睞，但小微企業(yè)的薪酬處于較高水平，且具有更好的發(fā)展機會和施展空間，對于亟待提高個人工作能力的求職者來說，不失為一個好的選擇。
獵頭公司認為，企業(yè)的招聘與白領(lǐng)的人才流向能夠在很大程度上反映出中國經(jīng)濟的一些動向，尤其是白領(lǐng)求職在很大程度上在受著輿論的引導(dǎo)，期待這一數(shù)據(jù)的公布能夠給廣大白領(lǐng)一些更有實際有效的指導(dǎo)，也期待更多的企業(yè)能夠參考，在人才吸引上能更有針對性安排和規(guī)劃。 ?
