獵頭顧問是專為客戶供給中、高檔職位及特殊職位人才招聘及有關咨詢服務的專業(yè)服務人員，是獵頭公司有必要具備的高檔成員。簡略的說獵頭顧問即是獵頭公司里的業(yè)務人員。獵頭顧問是一個擔負著出售司理、人力資源參謀和人才經(jīng)紀人這三種人物的職業(yè)人。
獵頭顧問作業(yè)的開端是要得到用人單位的正式托付，所以他有必要也是一個出售專家。很多人以為人才儲藏是獵頭顧問的不貳法寶，本來沒有用人單位的雇傭，既使你的人才庫里有很多的人才儲藏也無法將之轉換成貨幣。在這個環(huán)節(jié)中，獵頭顧問的專業(yè)知識和專業(yè)水準是能否接受用人單位托付的重要因素，當然杰出的出售技巧也是得到定單的必要條件。
在接受到職位托付后，獵頭顧問會對所招聘的職位進行深化的剖析。他們會到用人單位去實地調(diào)研，了解雇主的企業(yè)文化和開展進程。會和該崗位的直線上級和直線部屬進行必要的交流，對雇主供給的作業(yè)環(huán)境作業(yè)渠道能否和薪資相匹配做出評估。然后對用人單位的崗位描述和崗位需求做出專業(yè)評估并提出修改意見，終究使獵頭和用人單位在對所招聘職位的描述上達到一致。
獵頭顧問有必要十分了解所在區(qū)域的經(jīng)濟結構和產(chǎn)業(yè)結構，他應該能很快的剖分出用人單位的競爭對手和附近職業(yè)的企業(yè)信息，能從這些信息中精確的判斷出契合用人單位需求的提名人的情況，接下來要做的即是擬定并實施挨近這些提名人的計劃。
通常情況下，獵頭對人才市場上各類職位的薪資情況一目了然，他們運用這些信息在契合硬件需求的提名人中甄選，對鎖定的方針他們盡最大盡力把提名人的愛好提升上來。他們會實在的向提名人通報用人單位的情況和崗位需求，會合作提名人解開對新公司和新職位的一切疑問。關于用人單位有意向聘任的提名人，獵頭顧問還要進行細致的查詢作業(yè)，以消除和躲避用人單位的聘任危險。在用人單位和提名人之間盡力和諧，終究促進兩邊的成功合作。
他們的平時作業(yè)看似簡略，白天上上彀，打打電話，黑夜基本上是在茶社和咖啡店里與提名人談天。輕松的背面本來是他們銖積寸累的深沉功底的釋放。
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