中國當(dāng)下獵頭公司亂象引發(fā)乾坤獵頭思考
當(dāng)下建筑企業(yè)處在職工尤其是中高級管理人員短缺現(xiàn)狀，再加上建筑行業(yè)流動性很大， “跳槽”人數(shù)的激增帶動了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，“建筑獵頭公司”可謂是“春風(fēng)得意馬蹄疾，一日盡看跳槽族”。
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一些人通過獵頭公司找到了自己理想的工作，而另一些人則把獵頭公司的工作看成一種騷擾。在“獵頭公司”這個詞匯越來越多被提及的今天，這個剛剛形成20年的行業(yè)，究竟處在怎樣的階段，未來又如何更好地發(fā)展呢?
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乾坤獵頭資深獵頭公司顧問介紹說，正規(guī)的獵頭公司以注重人才質(zhì)量為行業(yè)準(zhǔn)則，一般都會有自己的人才庫與人才資源，在供求雙方的共同配合下，找到合適的人才，獵頭公司已經(jīng)成為各類企業(yè)尋求發(fā)展和專業(yè)人士不可或缺的角色。但同時他也指出，因為獵頭公司在國內(nèi)形成時間尚短，準(zhǔn)入門檻較低，市場上競爭較混亂，從業(yè)者資質(zhì)良莠不齊，很多公司在沒有足夠的數(shù)據(jù)庫和人脈積累的情況下，隨便注冊個公司就宣稱自己是獵頭公司，把獵頭公司做成了電話銷售，或者以極低的費率簽單，簽單前不顧事實什么都敢承諾，但服務(wù)水平和質(zhì)量低下，不但可能耽誤企業(yè)急需人才的招聘，影響候選人的職業(yè)發(fā)展，同時也可能影響獵頭公司的整體聲譽和形象。
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針對現(xiàn)實情況，乾坤獵頭資深獵頭公司顧問給出如下建議，目前要規(guī)范市場環(huán)境，逐漸提高行業(yè)準(zhǔn)入門檻，讓獵頭公司在公平的環(huán)境下良性競爭。同時借鑒國際先進經(jīng)驗積極發(fā)展國內(nèi)獵頭公司，提高國內(nèi)獵頭公司的專業(yè)程度、標(biāo)準(zhǔn)化水平和服務(wù)質(zhì)量，從而使得國內(nèi)獵頭公司的運作更加規(guī)范，運作的過程更加強調(diào)誠信，能夠替企業(yè)和候選人把事情做好，逐漸縮小與國際先進獵頭公司的差距。從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，獵頭公司的業(yè)務(wù)也可通過向咨詢、培訓(xùn)、業(yè)務(wù)流程外包等方向延伸來更好地整合相關(guān)資源，實現(xiàn)業(yè)務(wù)層次優(yōu)化和業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，更好地促進獵頭公司的發(fā)展。
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相較于其他獵頭公司，乾坤獵頭致力成為建筑行業(yè)的人力資源部，能夠起到建筑行業(yè)人力資源有效配置的作用，能夠把建筑行業(yè)高級人才這一寶貴資源得到合理的流動和配置，并給建筑行業(yè)高級人才提供合適的環(huán)境和條件，使建筑行業(yè)這一高級人才的才華得到充分的發(fā)揮。
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乾坤獵頭制定了完善的獵頭公司運營規(guī)則和獵頭公司服務(wù)承諾，我們擁有一支穩(wěn)定的顧問及人力資源專家服務(wù)團隊。公司總部設(shè)立北京，并在上海、浙江、湖北、山東、新疆、河南、內(nèi)蒙、吉林、四川、廣東等地設(shè)立分公司及辦事處，現(xiàn)有員工600多人。
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