我前前后后寫過多篇與程序員找作業(yè)有關的文章，比方程序員換崗神級攻略，找作業(yè)的辟邪劍譜，任性，春節(jié)前辭去職務，程序員該不該思考草創(chuàng)公司，這些文章都收錄在我的閑談程序員專欄里，它們從換崗時機、換崗緣由、簡歷優(yōu)化等不一樣旁邊面評論了程序員找作業(yè)的那些事兒，遭到許多人的重視。今日呢，我預備專門剖析一下程序員求職途徑，有料是有必要的，就算你搜遍互聯(lián)網(wǎng)深挖全宇宙，也會發(fā)現(xiàn)這篇文章將是史上最全、最強、最有關于性的程序員求職途徑剖析。
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還記得我2002年畢業(yè)時從前在西安跑來跑去參與各種線下的招聘會，投簡歷等消息，也從前經(jīng)過華商報的出息無憂專版檢查各個公司的招聘信息和各類各類招聘會的布告，還從前曲折于西安的各自個才市場，那樣的日子奔走繁忙卻被迫無法。還好，互聯(lián)網(wǎng)的飛速開展解放了咱們，如今，咱們基本上能夠和那些日子說拜拜了，找作業(yè)時只需求坐在電腦前敲幾下鍵盤點幾下鼠標就成了。
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咱們程序員本來是對比特別的專業(yè)人才，求職途徑比別的人群要多得多啊，讓咱們一個一個來看看。我剖析的次序是先一般后格外，老鼠拉木锨大頭在后邊，假設你不耐煩看招聘網(wǎng)站之類的剖析，就跳到最終看看100 offer之類的人才競拍網(wǎng)站吧，這是最新最推翻的關于程序員的求職途徑。
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招聘網(wǎng)站
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毫無疑問，招聘網(wǎng)站依然是許多程序員找作業(yè)的主要挑選，也是許多公司招募人員的慣例挑選。招聘網(wǎng)站多如牛毛，我知道的，對比有名的，有這些：
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出息無憂
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智聯(lián)招聘
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CSDN JOB
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中華英才網(wǎng)
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大街網(wǎng)
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我國人才熱線
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我國人才網(wǎng)
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獵聘網(wǎng)
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數(shù)字英才網(wǎng)
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若鄰
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拉勾網(wǎng)
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職友集
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卓博人才網(wǎng)
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全才招聘網(wǎng)
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內推網(wǎng)
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58同城
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趕集
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從覆蓋規(guī)模和地域上劃看，上面這些網(wǎng)站都是全國性的，還有許多當?shù)匦哉衅妇W(wǎng)站，也是不錯的途徑。比方西安高新人才熱線、西安人才網(wǎng)等即是西安的招聘網(wǎng)站，尤其是西安高新人才網(wǎng)，主要是IT類招聘，對在西安求職的程序員也是個相當不錯的挑選。關于一線城市的程序員，基本上不必思考當?shù)匦缘恼衅妇W(wǎng)站，全國性的招聘網(wǎng)站現(xiàn)已優(yōu)先覆蓋了這些城市，信息滿足豐厚了，而關于生活在二三四N線城市的程序員來講，當?shù)仡惖恼衅妇W(wǎng)站一般會有出人意料的作用。
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下面聯(lián)絡我的體會談談這些網(wǎng)站。
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我使用過的有出息無憂，智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，若鄰，拉勾網(wǎng)。
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出息無憂是老牌招聘網(wǎng)站了，影響力對比大，最早的形式是集市形式，招人的求職的都到這兒來，求職者在海量信息中找職位找公司，公司在海量簡歷中找應聘者或承受簡歷，匹配度低，功率低。這個網(wǎng)站有許多的IT類職位，是剛出校門或經(jīng)歷較少的程序員的一個一般的挑選。我最開端就在上面投簡歷，不過匹配到的狀況對比少。這個網(wǎng)站還供給增值效勞，求職者交錢就能夠享遭到較好的效勞，公司交錢就能夠在簡歷庫中自立挑選。這種形式的另一個成果即是，不交錢的自個很難找到職位，不交錢的公司很難招到人。相似的還有智聯(lián)招聘和中華英才網(wǎng)。中華英才網(wǎng)早已衰敗，不提了。咱們單位曾在智聯(lián)招聘上發(fā)不過招聘信息，按月、按季度、按年交費用，不過簡歷質量不怎么樣（也可能是咱們單位為草創(chuàng)公司不吸引人）。聽說智聯(lián)上面的人才層非必須稍高一些。不過在我形象里，它和51job是差不多的。
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我閱讀了我國人才熱線、我國人才網(wǎng)、數(shù)字英才網(wǎng)、卓博人才網(wǎng)、全才招聘網(wǎng)等，感受與出息無憂差不多。需求提一下的是，這一類網(wǎng)站也都有獵頭效勞。
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接下來要說的是獵聘網(wǎng)，這家招聘網(wǎng)站面向中高級人才，假設你的技能和經(jīng)歷都豐厚，能夠到上面一試。獵聘上活潑著許多獵頭和公司的HR，簡歷提交后程序員與公司的匹配度較高。我的簡歷好久沒更新了，還常常有獵頭或公司的招聘擔任人給我聯(lián)絡。別的它供給的職位引薦也是對比靠譜的，與你的簡歷和求職意向擬合度對比高。
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58同城和趕集也都有招聘頻道，也有程序員在上面求職，也有IT類公司發(fā)布職位。這兒流量大，魚龍混雜，涉及作業(yè)及作業(yè)廣泛，不過多以中低端崗位為主，如客服、途徑專員、保潔、家政等。自個感受不太適宜程序員啊。橫豎我是從未思考過。我著手擔任人員招募作業(yè)后，也把公司發(fā)布的崗位停掉了。
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大街網(wǎng)和若鄰是交際類招聘網(wǎng)站的代表，不過既然是交際，走人脈道路，找作業(yè)天然對比慢，不過仍是能夠試試的，尤其是IT公司的職位，仍是對比多的，命運好的話，能碰到一些高薪職位。我2014年在若鄰發(fā)布過簡歷，不過沒有收到一家面試告訴。-:)。
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咱們公司從前在拉勾網(wǎng)上面投放過招聘信息，我自個沒有在上面發(fā)布過簡歷。拉勾網(wǎng)宣揚是專心互聯(lián)網(wǎng)作業(yè)時機，咱們發(fā)布了職位后，確實收到了不少簡歷，而且咱們是沒有交錢的哈。
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職友集我沒用過，不過看起來算是對比獨特的一個個例，它從公司評估、打分、薪水等等許多層面給公司評估，想?yún)f(xié)助你找到適宜的職位。它的主頁也不一樣于出息無憂、智聯(lián)招聘等網(wǎng)站，不是許多的職位展示，而是一個公司的查找框。
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內推網(wǎng)，好吧，我沒用過。但這個網(wǎng)站也找了一個很棒的切入點：內部引薦。嘿嘿，不知道作用怎么樣。有用過的同學能夠說說看。
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CSDN JOB依托CSDN的流量和活潑社群，是對比有潛力的，當然還需求找到適宜的切入點，目前它的形式和出息無憂、智聯(lián)招聘等沒什么不一樣，長處是，它專門關于IT類職位，對比適宜程序員和有這方面需求的公司，匹配度會對比高。咱們公司之前在這兒發(fā)布了一個后端的與Scala有關的職位，作業(yè)地址是西安，成果很快就有一個懂Scala的兄弟找到了咱們。
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納尼，總算說完了，聽見有人說，然而這并沒有什么卵用，好吧，福利還在后邊，持續(xù)吧。
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專業(yè)技能論壇
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程序員十分特別，天然生成即是互聯(lián)網(wǎng)動物，常常集合在各種專業(yè)的技能論壇，比方QTCN，eoe android社區(qū)，Cocoa China，PHP100，評論溝通各種技能問題。許多IT類公司會到程序員出沒的當?shù)匕l(fā)布關于性的招聘信息，所以，那些技能論壇，一般拓荒有招聘專版。
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專業(yè)技能論壇上的招聘信息十分有關于性，即是關于這個技能論壇評論的技能方向的，比方公司在QTCN上發(fā)布的招聘信息，即是關于了解Qt的開發(fā)人員的，而公司在eoe android社區(qū)發(fā)布的招聘信息，即是關于了解Android的開發(fā)人員的，別的相似。
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簡直每一種技能都有有關論壇和網(wǎng)站，這些網(wǎng)站上也都有公司發(fā)布招聘信息，求職方和招聘方一般具有很高的匹配度。這也是專業(yè)技能人才找作業(yè)的一個主要途徑。嘿嘿，我從前在論壇上看到一個招聘信息，然后聯(lián)絡上了，最終也進了那家公司，也是一次奇特的經(jīng)歷。
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我感受呢，許多在技能論壇發(fā)布招聘信息的，都是公司研發(fā)類的技能人員，好溝通，對比直接，對崗位的描繪和請求也都相對靠譜了。
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QQ群
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嘿嘿，每一種技能都有若干個QQ群存在，許多程序員本來是在QQ群里上班，而不是公司……
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技能類的QQ群分為兩種，一種是熱愛技能的大神們樹立的，專門溝通某一項技能的技能導向群；一種是HR、獵頭或具有有關身份的人或機構設立的，關于某一項或某一類技能的招聘群。這兩種群，都有招聘信息發(fā)布，我的感受是，技能導向群里的招聘信息，關于性更強，但頻度低，而招聘導向的群，關于性稍差，但頻度高。
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要想找某一方面的群，只需求在經(jīng)過QQ查找關鍵詞即可。許多公司的HR或許開發(fā)，會潛入到技能主導的QQ群里尋覓他們需求的程序員，這也是一個不行忽略的求職途徑哦。
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內部引薦
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我在“閑談程序員系列：找作業(yè)的辟邪劍譜”一文中提過內部引薦，這也是十分十分值得一試的方法。內推網(wǎng)看起來應該是從這個點切入的。
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許多公司信這個，認為自個的職工不會引薦不靠譜的人。我作業(yè)過的公司，假設你引薦的人被選用而且成功經(jīng)過試用期，你會獲得一千大洋的伯樂獎金。據(jù)我的了解，IBM有相似的機制，阿里巴巴有相似的機制……。所以，假設你能找一個方針公司的職工來引薦你，那你就踏出了成功的一步。
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依據(jù)六度空間理論，假設你情愿，老是能找到引薦你的人的。比方你從前共事過的搭檔、你的同學、你在QQ群里認識的志同道合的好基友……只需你情愿發(fā)掘，它就有。別怕麻煩，盡管咱們程序員大多數(shù)人脈不行廣，不過三五搭檔、老友仍是有的，盡力發(fā)掘啊，找作業(yè)時大事兒，求人幫個忙也別張不開嘴。當然反過來，別人找到咱們，也別總回絕。
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獵頭
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OK，咱們來談談獵頭吧。我有一些和獵頭打交道的經(jīng)歷。
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獵頭在人力方面仍是有很大作為的，他們和公司聯(lián)絡較好，許多公司會托付獵頭來招聘高端職位。所以，假設你有時機結識獵頭，必定要留下他們的聯(lián)絡方法，保持聯(lián)絡。當你要換作業(yè)時就會幫的到你了。
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另一方面，獵頭拿到職位也是很期望快點找到適宜人選的，你能夠給他們引薦適宜的人，要知道，程序員身邊有許多程序員，常常會有人換作業(yè)的，你引薦給獵頭，獵頭回頭有時機也會照料你。嗯，我說得太直白了么……本來即是醬紫的，攤開來，怕什么。
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許多獵頭公司有自個的網(wǎng)站，也能夠到他們網(wǎng)站上聯(lián)絡他們（當然我沒這么做過，你能夠去看看）。我和科銳國際、大沃獵頭、大瀚人才打過交道，確實是對比專業(yè)的。
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人才競拍
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互聯(lián)網(wǎng)改動全部，互聯(lián)網(wǎng)+改動國際。先呼應一下總理的召喚，互聯(lián)網(wǎng)+鋼鋼滴，大有前景。
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本來我并不是在說廢話，你懂的，我是有感而發(fā)。你看咱們前面嘮嘮叨叨說了那么多，該歇息一下了，來點茶歇，點心，生果，都別謙讓……費用自理啊。
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100 offer，我看到這個姓名，點進入一看，立馬被它所選用的人才競拍形式給震到了，它推翻了程序員傳統(tǒng)的求職形式。
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出息無憂、智聯(lián)招聘這類網(wǎng)站，需求程序員自個找職位、投簡歷，然后等候回答，海量投，漸漸等，有時比及花兒也謝了呀，心哇涼哇涼的。從求職者和公司的聯(lián)絡來看，這是最傳統(tǒng)的形式，也是最不經(jīng)濟最沒功率的形式。
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獵聘網(wǎng)引入了獵頭，提高了功率了，也是傳統(tǒng)的形式，程序員自個找啊找，投啊投。
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大街網(wǎng)和若鄰期望經(jīng)過交際、人脈來助力求職，不過作用很慢，需求你漸漸開展人脈，這和你發(fā)覺線下身邊的聯(lián)絡、參加QQ群、技能論壇開展人脈，都是相似的，不知道什么時候會有作用。
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而100 offer選用的人才競拍形式，則與上述網(wǎng)站完全不一樣。它是互聯(lián)網(wǎng)+獵頭的方法，你只需求提交簡歷，審閱經(jīng)往后，你就能夠坐等競拍，2周內就有許多公司自動聯(lián)絡你，你能夠挑選中意的職位，決議是不是進入面試，很快就能夠搞定滿足的offer，年薪20-80萬哦。你再也不必在汗牛充棟的招聘信息里翻找職位了，功率大大提升了，省下來的時間、精力可都是你的。
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相似100 offer這種人才競拍的形式，徹底改動了傳統(tǒng)的求職者巴巴地找職位、投簡歷、等消息這種不良體會，讓你剎那間從屌絲變身VIP，讓公司來競拍程序員，處處都是橄欖枝，納尼，這酸爽，真難以抵抗啊。不過有一點，它有必定的門檻，請求2-3年的經(jīng)歷，會有專業(yè)人士審閱你的簡歷，你能不能通得過，就要看你有多少干貨了。
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做這種人才競拍形式的，還有幾家，比方拉勾網(wǎng)上線了一拍（beta版），競鹿人才競拍。這是新出現(xiàn)的形式，我覺得必然會大方異彩了。這幾家做人才競拍的，100 offer目前專門關于程序員群體，值得一試。
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程序員的求職途徑指引
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前面說了那么多，這兒再概要一下吧。
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關于剛出校門的，或許經(jīng)歷不多的程序員，能夠在出息無憂，智聯(lián)招聘、我國人才熱線之類的網(wǎng)站找找時機。
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假設你摸爬滾打了兩年，有了一些堆集，能夠思考eoe android社區(qū)，Cocoa China等專業(yè)的技能論壇、CSDN JOB、QQ群、獵聘網(wǎng)等。
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