創(chuàng)業(yè)公司 CEO 們首次決定要開人的時(shí)分，心里大多是回絕的；榜首百次開的時(shí)分，也仍是會(huì)有些感受。近來天使出資組織 Homebrew 合伙人 Hunter Walk 在其博文中分析了一些管理者心里抵抗辭退職工的緣由。
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公司的活兒太多了，這些人或多或少也做了一點(diǎn)
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可是關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司而言，少數(shù)“過火閑適”的人也許會(huì)為別的人帶來更大的工作量來解決他們的疑問。顧客、合伙人、出資人乃至招聘時(shí)觀賞的人接觸到他們以后，都會(huì)對(duì)公司的形象減分，由于這些職工給他們帶來的消息是，在這里低產(chǎn)出的表現(xiàn)是完全可以承受的。
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這些人很受期待，開了他們會(huì)對(duì)公司文明造成損傷
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恰恰相反。事實(shí)是，團(tuán)隊(duì)中的別的人會(huì)意識(shí)到這些疑問，進(jìn)而對(duì)管理者的不作為發(fā)生質(zhì)疑。每一天的延遲都是對(duì)團(tuán)隊(duì)自身的損傷。
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這是我的錯(cuò)，好的 CEO 應(yīng)當(dāng)可以把他們培養(yǎng)成十分好的職工
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錯(cuò)，好的 CEO 應(yīng)當(dāng)把精力放在鼓勵(lì)表現(xiàn)好的職工，以及為團(tuán)隊(duì)帶來更多人才上面。你會(huì)想，是招聘時(shí)的一些失誤造成了這么的成果嗎？或許是，但在意識(shí)到這個(gè)疑問時(shí)敏捷決策仍是會(huì)比延遲來得準(zhǔn)確。
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這會(huì)不會(huì)間接地告訴我的出資人，咱們的招聘做得很爛
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出資人最希望看到的是，堅(jiān)持每個(gè)職工都是高標(biāo)準(zhǔn)的。除非是要辭退一些重量級(jí)的人物，別的的不需求向出資人報(bào)告，他們必定見過很多次這類工作。假如作為 CEO 每年給團(tuán)隊(duì)來一次大換血，也許確實(shí)是你的疑問了；但一個(gè)從未開過人的創(chuàng)業(yè)公司，其實(shí)是十分稀有的，或者說多少存在一些疑問。
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我太忙了，為了穩(wěn)重起見……
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丟掉所有這些借口，這件事應(yīng)當(dāng)被列為最高優(yōu)先級(jí)。辭退不合適的人，做到直接、敏捷、公平，但這并不是對(duì)于那些犯了一次錯(cuò)誤的人。主要的是在開人之前，保證管理者現(xiàn)已給職工足夠多的反應(yīng)，給他們了解疑問所在和改正的時(shí)機(jī)。
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還有一點(diǎn)是讀者在回復(fù)中說到的：
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職工的人脈很廣，我憂慮失掉他咱們就失掉了一塊陣地或銷售額
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而這一點(diǎn)被解讀為，公司需求的是更多內(nèi)部流程的優(yōu)化。Hunter Walk 對(duì)此的評(píng)估是，excellent。
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