上午場(chǎng)為大家?guī)?lái)了很多大咖的分享，下午我們一同來(lái)到了第二分會(huì)場(chǎng)，在這里繼續(xù)聆聽頂級(jí)獵頭公司精英們的分享吧。
下午第二分會(huì)場(chǎng):
?
一.許靜揭秘世界頂級(jí)獵頭
?
1.STAR 法則:situation.action.result
?
2.在跟候選人談機(jī)會(huì)的時(shí)候:
?
?、?0 歲階段，找工作更看重平臺(tái)，學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
?
?、?0 歲階段，更看中心機(jī)會(huì)有沒(méi)有能讓自己獨(dú)當(dāng)一面的能力，更看中經(jīng)濟(jì)方面。
?
⑶40 歲階段，更看重新機(jī)會(huì)能不能讓自己做成一件事，而非螺絲釘。
?
?、?0 歲階段，更看中平臺(tái)
?
3.談機(jī)會(huì)時(shí)要知道他未來(lái)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，一個(gè)好的獵頭見候選人以后就能成為好朋友，能為候選人做出好
?
的職業(yè)規(guī)劃，想著怎么樣才能幫到他。
?
4.花點(diǎn)心思去了解人性，把握人性。
?
并在自己的垂直細(xì)分領(lǐng)域?qū)Ｗ?，積累，成為專家。
?
二.陳功，進(jìn)球，offer 臨門一腳的 N 種踢法(陳功，專職獵頭培訓(xùn)咨詢師)
?
二會(huì)場(chǎng)的內(nèi)容很精彩，但是不能錯(cuò)過(guò)一會(huì)場(chǎng)的內(nèi)容，下面我們來(lái)分享一會(huì)場(chǎng)的精華。
?
?、湃诉x合適，但 HR 不愿意要，HR 怕做決定，怕自己判斷失誤，這個(gè)時(shí)候用背調(diào)征服客戶，打消客戶的顧慮，
?
做完背調(diào)后用適當(dāng)?shù)募记捎绊?HR，用背調(diào)從一個(gè)職位或一個(gè)人選為種子，撬開 20 個(gè)職位需求。
?
⑵沒(méi)有一個(gè)單子是因?yàn)殄X談不下來(lái)的
?
?、窃?HR 挑不過(guò)來(lái)的時(shí)候，從中前線讓 HR 和有把握拿 offer 的候選人私下單獨(dú)聊聊吃頓飯等，增加 offer 概率。
?
三.新公司如何第一年突破 1000 萬(wàn)(張正泉 Charle)
四.頭腦風(fēng)暴
?
1.獵頭從早上 9 點(diǎn)到晚上 8 點(diǎn)，但其實(shí)有效時(shí)間并不多，打電話的時(shí)間也不多，怎么辦呢？
?
?、抛龊米约旱娜諝v管理，前一天想好第二天要做什么。
?
⑵時(shí)間最好不要切割跳躍，最好是在一段時(shí)間內(nèi)專門做一件事。
?
⑶提前分配好自己的時(shí)間，哪一段做什么事。
?
?、缺M量用電話，郵件，提高工作效率。
?
⑸分解自己的最重要時(shí)間和候選人的最最重要時(shí)間，有效利用雙方的最有效的時(shí)間。
?
2.一個(gè)好的顧問(wèn)怎么做的？
?
?、艃?yōu)化 searching list 人脈，盡量讓你的 searching 上的人最大化的成為你的候選人，多培養(yǎng)內(nèi)線。
?
?、茖Ｗⅲ粚Ｗ⒂谀骋活I(lǐng)域。
?
?、鞘炀氄莆招袠I(yè)術(shù)語(yǔ)，行業(yè)動(dòng)態(tài)，行業(yè)技能。
?
?、茸约鹤畲蟮臄橙耸羌偃纾亲约簮炛^想，想著這些人“應(yīng)該不會(huì)看機(jī)會(huì)的”，為什么不去試試？
?
3.改變思考習(xí)慣、習(xí)慣模式，學(xué)會(huì)接納不同的聲音，這樣才會(huì)成長(zhǎng)。
?
今天一整天的分享就是這樣啦，吐血整理，如有錯(cuò)誤，歡迎指正。
?
獵頭行業(yè)歸根到底是人的生意，只要獵頭多為客戶考慮，多為候選人考慮，多為下屬考慮，相信獵頭行業(yè)一定會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好。
?
獵頭服務(wù)咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：www.kwnqmltzvs.cn
高端交流群：310325624，行業(yè)內(nèi)部交流，高端人才共享
更多獵頭公司最新資訊請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭微信平臺(tái)：qiankunlt
