一.過去兩年人力市場都發(fā)生了哪些事情
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”Boss直聘““拉勾網(wǎng)”“獵上網(wǎng)”的異軍突起，老牌的招聘網(wǎng)站”前程無憂““智聯(lián)”“獵聘”“大街網(wǎng)”原地踏步，基于傳統(tǒng)軟件興盛起家的外包公司“中軟”“軟通動力”“文思海輝”等的逐漸委靡。
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二.人力市場現(xiàn)狀及探索
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拉勾，獵聘，前程無憂，智聯(lián)，大街,獵上的模式：
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職位——電話——簡歷
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從上圖我們可以清晰的看出，他們只是簡單信息對接，大家都知道，互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展到今天，很難再有一款產(chǎn)品靠簡單的聯(lián)系方式對接來滿足一個復(fù)雜的020的模式了。
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Boss直聘
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職位——隨時溝通——簡歷
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從上圖我們可以清晰的看出，Boss直聘極大的解決了簡歷跟職位直接的互動，同時降低了簡歷的虛假及基本的面試的成本，且不會給雙方帶來騷擾（IM方式），筆者認(rèn)為，Boss直聘是中國招聘史上第一款真正意義上的移動端產(chǎn)品，他是招聘跟移動結(jié)合的典范。
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問題：只解決了職位與簡歷對接的效率，沒有涉及到人力需求的本質(zhì)是人力與工作內(nèi)容的直接對接
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文思海輝，中軟，軟通動力等
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工作任務(wù)——線下對接——人力
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如上圖這種模式實現(xiàn)了工作任務(wù)跟人力的直接對接，他適應(yīng)了傳統(tǒng)軟件公司的特性（項目需求相對穩(wěn)定，單個項目的工作量比較大）。
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問題是不適應(yīng)今天以互聯(lián)網(wǎng)為主要的軟件開發(fā)的特性
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三.未來的人力市場有哪些路可以走?
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一二的描述，都不能適應(yīng)今天企業(yè)對人力的需求，現(xiàn)狀就是解決人力痛點的企業(yè)很多，企業(yè)的人才招聘的痛點依然很大幾乎沒有減弱，那我們來分析下企業(yè)人力需求的本質(zhì)如下圖
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對于企業(yè)與人力，我們可以看出核心需求如下圖
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工作內(nèi)容——隨時交易——賺錢
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如圖我們可以清晰的看出，企業(yè)與人力通過工作內(nèi)容與前隨時隨地的交易是最本質(zhì)的模式
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優(yōu)點：
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1.去除了企業(yè)的招聘成本
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2.去除的企業(yè)的人才持有成本（企業(yè)只需要雇傭核心人員與少量的必須坐班的人員即可以）
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3.人力換錢更加的自由（不需要必須每天9點到6點必須賣給企業(yè)按月付款）
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4.人力交易的價格極大提升（出賣的多是個人最擅長的人力部分）
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