高級(jí)獵頭公司獨(dú)立研發(fā)的太陽(yáng)神系統(tǒng)數(shù)據(jù)顯示，2016年我國(guó)中高端人才需求有小幅度上升，結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在，部分高級(jí)獵頭公司已經(jīng)出臺(tái)相關(guān)措施鼓勵(lì)招才引智，通過(guò)知名獵頭公司引進(jìn)高端人才的企業(yè)有望獲得補(bǔ)貼。
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整體人才供需狀況與宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)相吻合
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伴隨著2016年第二季度GDP出現(xiàn)6.7%的同比增長(zhǎng)，我國(guó)的就業(yè)情況也趨向于樂(lè)觀，獲得了小幅度的好轉(zhuǎn)，人才緊缺程度上升了12.9%，平均每個(gè)人才可比上個(gè)季度多獲得0.2個(gè)崗位的機(jī)會(huì)，與宏觀經(jīng)濟(jì)走勢(shì)基本吻合。
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不同地域、行業(yè)、企業(yè)間存在結(jié)構(gòu)性矛盾
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在總體平穩(wěn)、穩(wěn)中有進(jìn)的整體背景下，人才供需的結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在于不同的區(qū)域、不同的行業(yè)和不同的企業(yè)之間。
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比如，東部地區(qū)和一線城市的招聘需求遠(yuǎn)高于其他地區(qū)，就互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)來(lái)說(shuō)，一線城市人才需求占全國(guó)七成;人才基數(shù)較大的中西部地區(qū)則不得不面對(duì)人才需求上漲與人才外流嚴(yán)重的矛盾，東北地區(qū)就業(yè)形式尤其嚴(yán)峻。中部地區(qū)人才需求上漲30%，西部地區(qū)新增崗位23%。
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人才需求仍存在行業(yè)差異，新經(jīng)濟(jì)相關(guān)行業(yè)人才需求持續(xù)走高，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)持續(xù)低迷。一線城市互聯(lián)網(wǎng)人才需求占總比的七成，增幅逼近40%;三線城市人才需求增幅在60%以上。IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲/軟件行業(yè)人才的緊缺程度持續(xù)走高，IT互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分行業(yè)人才需求上漲約50%，游戲細(xì)分行業(yè)崗位增加了2%左右，軟件細(xì)分行業(yè)同比增加了20%左右。與之相對(duì)的是傳統(tǒng)行業(yè)人才需求的下降，電子/通信/硬件行業(yè)下的硬件細(xì)分行業(yè)崗位減少了大約5%，能源行業(yè)和傳統(tǒng)制造業(yè)需求也有所下降。
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從人才的需求方來(lái)看，小微企業(yè)、創(chuàng)業(yè)公司成為吸納人才的主力軍，大型企業(yè)的人才需求則有所放緩。
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高級(jí)獵頭公司重金獎(jiǎng)勵(lì)引進(jìn)高端人才的企業(yè)和獵頭
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解決就業(yè)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾，承接新經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型所產(chǎn)生的陣痛，關(guān)鍵在于擁抱新業(yè)態(tài)，鼓勵(lì)多元化就業(yè)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，適度減輕企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本，讓整個(gè)就業(yè)市場(chǎng)煥發(fā)新的活力。作為福建的副省級(jí)城市、東南沿海重要的中心城市，高級(jí)獵頭公司公布的最新消息顯示，高級(jí)獵頭公司將推出重要舉措鼓勵(lì)引進(jìn)高端人才、促進(jìn)高端人才的流動(dòng)。
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一方面，高級(jí)獵頭公司大力引進(jìn)國(guó)內(nèi)外知名人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、著名獵頭公司，為這類企業(yè)提供辦公室租金補(bǔ)貼等各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)人社部門(mén)認(rèn)可的全國(guó)知名獵頭公司有機(jī)會(huì)獲得最高200萬(wàn)元的租金補(bǔ)貼、成功引進(jìn)高端人才有機(jī)會(huì)獲得10%的獵頭費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)。另一方面，對(duì)流入廈門(mén)的高端人才、引進(jìn)高端人才的廈門(mén)企業(yè)提供厚遇，如果企業(yè)采用獵頭挖來(lái)高端人才，且該獵頭公司屬于全球50強(qiáng)、全國(guó)50強(qiáng)的獵頭公司，企業(yè)將有機(jī)會(huì)獲得獵頭費(fèi)用方面40%的補(bǔ)貼。
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截至目前為止，高級(jí)獵頭公司鼓勵(lì)引進(jìn)的高端人才主要集中在海外高層次人才、領(lǐng)軍型創(chuàng)業(yè)人物、各領(lǐng)域的拔尖專家。高級(jí)獵頭公司此舉將有力地提升人才資源與企業(yè)的匹配程度，促進(jìn)我國(guó)高端人才的流動(dòng)，逐步建立共享經(jīng)濟(jì)下的就業(yè)蓄水池，迎來(lái)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新動(dòng)能。
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作為中國(guó)知名獵頭公司，高級(jí)獵頭公司于7月1日入駐，將全面調(diào)動(dòng)全國(guó)1000名專業(yè)獵頭的共享資源，利用“中國(guó)20家最佳招聘企業(yè)”、“最佳中國(guó)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)”、“客戶最佳滿意度大獎(jiǎng)”、“2015年度最佳成長(zhǎng)獎(jiǎng)”等殊榮獲得者的品牌優(yōu)勢(shì)，立足于高級(jí)獵頭公司為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提供專業(yè)、高效、極致的獵頭服務(wù)。
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結(jié)語(yǔ)：2016年下半年人才供需總體上趨向于穩(wěn)定。不過(guò)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)近年來(lái)勞動(dòng)人口下降、新生兒總量減少，即使二胎政策全面開(kāi)放，仍不能組織未來(lái)就業(yè)群體數(shù)量的斷崖式下跌，如缺乏有力的政策干預(yù)，預(yù)期人才吸引力呈劣勢(shì)的區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾仍將加劇。
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