自我評(píng)價(jià)
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1. 五年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；擅長薪酬福利、績效激勵(lì)和招聘模塊工作；
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2. 長期接觸國外客戶，英語專業(yè)八級(jí)，可作為工作語言
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3. 參加過咨詢公司數(shù)據(jù)分析、報(bào)告撰寫相關(guān)培訓(xùn)，熟練使用excel(如數(shù)據(jù)透視表等）和ppt報(bào)表展現(xiàn)
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4. 擁有優(yōu)秀的分析問題、解決問題的能力；具備較好的時(shí)間管理能力，能合理安排、協(xié)調(diào)項(xiàng)目時(shí)間和任務(wù)；
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5. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，基礎(chǔ)扎實(shí)，適應(yīng)能力強(qiáng)，能在高強(qiáng)度的工作環(huán)境下高質(zhì)量的完成工作
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6. 對(duì)工作生活充滿熱情，積極組織參與業(yè)余文化體育活動(dòng)，能很好平衡工作與生活
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工作經(jīng)歷
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2015.01 - 至今人力資源主管/經(jīng)理
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下屬人數(shù)：1 | 所在地區(qū)：北京
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工作職責(zé)：
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薪酬福利：
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1. 參與公司寬帶制薪酬體系設(shè)計(jì)，新舊薪酬體系套轉(zhuǎn)和實(shí)施的討論；
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2. 參與績效、激勵(lì)方案的討論、修改與實(shí)施；
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3. 統(tǒng)計(jì)人員和福利等異動(dòng)數(shù)據(jù)，提供核算薪資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；
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4. 統(tǒng)籌福利管理，包括員工五險(xiǎn)一金和補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)的正常繳納，生育津貼、醫(yī)療保險(xiǎn)等理賠報(bào)銷；
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5. 支持福利供應(yīng)商接洽和篩選工作；
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6. 負(fù)責(zé)福利政策解讀和執(zhí)行，回答和處理員工薪酬福利相關(guān)問題的咨詢
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7. 人力資源數(shù)據(jù)分析，撰寫相關(guān)規(guī)劃、分析報(bào)告；
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招聘配置與員工關(guān)系：
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1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃；
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2. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；
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3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息，維護(hù)招聘渠道；
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4. 執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作；
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5. 統(tǒng)籌管理員工入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；員工信息系統(tǒng)維護(hù)更新；
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6. 統(tǒng)籌員工關(guān)系管理，人事檔案、工作類證件辦理等事項(xiàng)，監(jiān)督執(zhí)行員工考勤及休假審核，員工申訴等
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2010.12 - 2014.11人事經(jīng)理
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匯報(bào)對(duì)象：副總理 | 下屬人數(shù)：1 | 所在地區(qū)：北京 | 所在部門：人事行政部
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工作職責(zé)：
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績效考核與激勵(lì)
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1. 擬定年度績效考核方案和績效工資分配方案，并保障方案實(shí)施的有效性；
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2. 績效指標(biāo)庫管理，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，修訂、更新績效考核指標(biāo)；指導(dǎo)、審定部門及員工的績效考核指標(biāo)，并進(jìn)行績效管理培訓(xùn)；
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3. 組織實(shí)施績效評(píng)估，負(fù)責(zé)收集、計(jì)算整理、分析績效考核結(jié)果,提出績效改善建議；
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4. 發(fā)布績效結(jié)果，并與相關(guān)人員進(jìn)行績效溝通；
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5. 針對(duì)績效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行績效溝通并處理考評(píng)申訴
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薪酬福利管理
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1. 根據(jù)薪酬框架，起草年度薪酬方案；制定年度預(yù)算；
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2. 實(shí)施薪酬調(diào)整，并發(fā)布相關(guān)人力資源文件和通知；
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3. 落實(shí)每月員工薪資核算與發(fā)放；解答員工關(guān)于工資、個(gè)稅和社保相關(guān)問題；
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4. 福利供應(yīng)商管理；與FESCO對(duì)接，完成員工相關(guān)福利繳納及報(bào)銷；
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5. 公司福利體系建設(shè)
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招聘及員工關(guān)系管理
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1. 編制管理；根據(jù)業(yè)務(wù)情況，制定招聘計(jì)劃；
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2. 開發(fā)及維護(hù)有效招聘渠道，篩選簡歷，組織、實(shí)施面試；
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3. Offer談判及錄用；
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4. 統(tǒng)籌管理員工關(guān)系，包括入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理、員工檔案信息管理，外籍/外地員工相關(guān)工作證件辦理，以及入職培訓(xùn)；
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5. 處理員工申訴和糾紛，確保符合國家法律法規(guī)和企業(yè)員工手冊的規(guī)定
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培訓(xùn)及企業(yè)文化建設(shè)
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1. 組織、實(shí)施新員工培訓(xùn)；組織、實(shí)施相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)；
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2. 企業(yè)文化建設(shè)，激發(fā)開放、高效的組織氛圍；
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3. 組織員工活動(dòng)，如根據(jù)預(yù)算，組織、舉辦年會(huì)活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等
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工作業(yè)績：
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1. 推動(dòng)公司績效考核、薪酬調(diào)整、招聘和入職培訓(xùn)等工作順利進(jìn)行
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2. 成功組織了公司與一家國外頂級(jí)公司合辦的由國內(nèi)大中型機(jī)場管理層參加的機(jī)場SMS培訓(xùn)大會(huì)
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3. 連續(xù)兩年成功組織舉辦公司年會(huì)
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4. 連續(xù)兩年獲得公司優(yōu)秀員工（共2名）
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教育經(jīng)歷
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中國人民大學(xué)（2014.03 - 至今）
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專業(yè)：企業(yè)管理專業(yè)－人力資源管理方向
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學(xué)歷：碩士
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是否統(tǒng)招：否
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東北大學(xué)（2007.09 - 2011.06）
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專業(yè)：英語
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學(xué)歷：本科
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是否統(tǒng)招：是
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培訓(xùn)經(jīng)歷：
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2012.3-9 --------人力資源和社會(huì)保障部中國就業(yè)培訓(xùn)技術(shù)指導(dǎo)中心 稅務(wù)咨詢師
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主要參加課程有企業(yè)增值稅實(shí)務(wù)、企業(yè)建賬技巧、Excel在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用等。
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通過該培訓(xùn)個(gè)人財(cái)稅方面的專業(yè)知識(shí)得到豐富和鞏固，個(gè)人綜合能力得到提升。
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語言＊計(jì)算機(jī)水平：
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TEM-8 ＊ CET-6 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試VF二級(jí) 普通話一級(jí)乙等
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英語聽說讀寫良好、熟練操作office辦公軟件、U-lead影音編輯等軟件
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