知名獵頭用十年的經(jīng)驗來告訴你，職場什么才重要
如今的職場，沒有真正的硝煙戰(zhàn)火，卻到處暗倉涌動。作為一名新晉職場人，你要學(xué)會的是在看似繁雜無序的信息中，去提煉你的認(rèn)知。
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很多人在遇到職場瓶頸時，要不選擇忍氣吞聲，要不選擇沖動辭職。正如前人所總結(jié)的，大部分的離職的理由不外乎兩類：一是錢沒給夠，二是心傷了。一份好的工作，能帶給你的不僅僅是物質(zhì)上的給予，更多的是個人價值的體現(xiàn)。心理學(xué)的研究指出，人類生存有一個基本需求，就是別人所給予的認(rèn)同感。
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用十年的經(jīng)驗來告訴你，職場什么才重要
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雖然現(xiàn)在很多文章都在提倡個性，活出自我。但是只要是群體活動，人不可避免的會尋求外部的滋養(yǎng)，來滿足內(nèi)心的訴求。
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因此，在職場中，你所獲的的成就感不僅僅來源于工作本身，同時還有上級的支持和同事的認(rèn)可。我相信在現(xiàn)今社會，也有相當(dāng)一部分人可能是金錢驅(qū)動者，只要給更高工資什么工作都愿意做，但是這部分人不是我們今天想要探討的方向，在某種意義上，完全為錢而工作的人，最終只能淪為金錢的奴隸。
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那對于一個已經(jīng)工作多年，開始遇到職場瓶頸的職場人，什么才是最佳出路？
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用十年的經(jīng)驗來告訴你，職場什么才重要
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在職場中，我們會遇到很多兢兢業(yè)業(yè)做事的人，工作做得非常出色卻無法得到重視；而一些善于阿諛奉承，曲意逢迎的人卻能步步高升，心里多少會有些不解。
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但是，這個時候你要相信，任何事物，存在即有道理。人性的弱點在于趨同性，所有人都會不自主地喜歡那些順從自己的人，你的上級也絕不例外。關(guān)鍵在于，你是否能為此而改變。當(dāng)然，我這里所指的改變，并不是指你要學(xué)會阿諛逢迎老板，而是懂得說話的方式和藝術(shù)，即使你的看法和老板不同，也要懂得“順從”他的思路來影響他的決策。
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這在很大的程度上，取決于一個人的性格和情商的高低，有些先天養(yǎng)成的性格，并不是那么容易改變。那這個時候，你還能怎么做？
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第一，觀察老板的格局；這是我多年在職場總結(jié)出來的一個重要因素，也是很多時候我決定去留的關(guān)鍵要素。我相信大家都同意，一個好的老板能帶給你的，絕對不止升職這么簡單。而一個真正好的老板，他不僅僅只是懂得管理別人，他自身的格局也決定著他未來的成長空間。我見過太多人在位居高位后的不可一世，對下屬指手劃腳，對別人更是呼來喝去。這樣的人注定其職業(yè)生涯會遇到阻礙，因為他們的格局太窄，心眼太小，不明白有一個千古不變的道理，就是幫別人其實就在幫自己。
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第二，評估崗位能給予你自身能力的提升；學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)，這是工作能帶給你的核心價值，也是別人無法奪走的寶藏。在任何崗位，不斷的學(xué)習(xí)才能奠定你未來成功的基礎(chǔ)。如果你已經(jīng)感覺在目前這個崗位上沒有任何職業(yè)發(fā)展前景，那接下來你就需要好好評估是否目前的工作還能學(xué)到新的東西，它所提供的平臺是否能擴展你的視野。如果答案是Yes，那可能這就是考驗?zāi)隳托牡臅r候。
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要相信，未來的路還有很長，我們所面臨的挑戰(zhàn)還在不斷升級。職場是一個考驗人性的戰(zhàn)場，沖動，任性不會給你帶來任何好處。來一場說走就走的旅行也是在逃避問題，只有直面這個現(xiàn)實的環(huán)境，然后一步一個腳印的去尋找自身的價值，才能做到不忘初心，方得始終。
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