獵頭是一個神奇的職業(yè)，即便自己一年只能掙幾萬，也不妨礙對話月薪幾萬幾十萬的候選人。只要，我有職位，而你想跳。
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從業(yè)多年，從事行業(yè)變更多次，時不時推倒重來從打地基開始，客戶開發(fā)很難，因為HR不認(rèn)識不買賬；候選人搜尋推薦很難，因為候選人不認(rèn)識不能快速找到。從事工作，是為了生計，而最大的樂趣，是工作中遇到的那些投緣的候選人。投緣，意味著不抱著什么特別的目的，不要做什么樣的交換，就想幫助，就想了解，就想聯(lián)系。
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第一個，友情人工查電話號碼的候選人
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06年初剛做獵頭，給顧問打下手，拿著顧問給的目標(biāo)公司人員通訊錄掃蕩。
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一家公司研發(fā)部，幾十人，幾百人或者幾千人，不管手機，座機，挨個打一圈。
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一張通訊錄打完，總會有幾個愿意跳槽的，如果是目標(biāo)公司的候選人，相關(guān)條件匹配的概率比較大，比如學(xué)歷，英語，技術(shù)方向，跳槽頻率，推薦面試成功率很高。但是打出一個愿意面試的人出來，很難。
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因為這個幾年前的過期通訊錄可能沒有手機，座機也不全有，或者只有部門和姓名，或者只有姓名。
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這時候，最好有一個內(nèi)線，能在內(nèi)網(wǎng)查下在不在公司，最新的電話號碼，部門和職位。
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打某一家大型公司的通訊錄時，就遇到一個這樣一個候選人。
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他自己當(dāng)時不想換工作，但是愿意在休息的間隙幫忙查一些號碼。
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你忙嘛？
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還好。
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幫我查幾個電話唄。Zhang San, Li Si, Wang Wu。。。。。。
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。。。。。。
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陸陸續(xù)續(xù)查了幾百個人。
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對于幾千幾萬人的公司，有聯(lián)系電話的幾百人不一定都接電話，接電話的不一定都跳槽，跳槽的不一定都英語好，英語好的不一定跳槽少，跳槽少的不一定學(xué)歷好，學(xué)歷好的不一定薪資不高。
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印象中這家公司沒有被推薦出去成功拿到錄取通知書的候選人。
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?。ㄟ@個案例說明跳槽這件事，跟外界誘惑關(guān)系不大，如果不是內(nèi)部有跳槽動機，單單外部沒有那么多引力。）
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再后來，這個候選人通過別人推薦換了公司，再后來因工作去了國外。
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我再也沒有遇到過像他一樣能幫我查幾百個不相干名字對應(yīng)的電話號碼的候選人。
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第二個，第一次見的接近百萬年薪的候選人
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那時還沒有BAT，英語不好在國內(nèi)公司做程序員的工資只有幾千，英語能說混外企的才有萬元月薪。
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這個候選人身價是接近百萬年薪。
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百萬年薪的程序員職位很少，也就只是找到了這個人，獵頭的身份聊聊。
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候選人常駐北京，偶爾上海出差。
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出差時見面吃飯聊天。
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候選人從上海最好的大學(xué)畢業(yè)，和同學(xué)創(chuàng)業(yè)，再去外企打工。
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自己大概像個迷妹一樣，覺得這個人好厲害。
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后來這個候選人失聯(lián)了。
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我再也沒那么近走近一個技術(shù)精英的圈子。
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這個候選人，讓我看到百萬年薪的候選人，是一線學(xué)校背景的，可以外企到外企，也可以創(chuàng)業(yè)到外企（后面不要創(chuàng)業(yè)過的候選人的外企，是外企的中國區(qū)，這個候選人是外企總部直接錄用的），有很強的自制力和學(xué)習(xí)力（工作十年左右，還是做一線開發(fā)，走技術(shù)專家路線），有流暢舒服的表達力（對待甚至不接觸客戶的獵頭小朋友，他很平等的交流非技術(shù)問題，在感興趣的地方做描述型呈現(xiàn)）。
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第三個，差一點帶我打入公司內(nèi)部卻止步在沒運動服裝上的候選人
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當(dāng)時掃公司通訊錄掃出來的一位候選人，級別較高，沒啥職位可推薦。
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偶爾沒線索了，電話聊聊。
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某次又跟他電話，幫我推舉下身邊的朋友啊。
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候選人說，我們這個周末去外體館打羽毛球，公司出的費用，也就10多個人參加，你有空可以參加，找我就行。不要說你是獵頭，就說是我以前同事吧。
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好啊好啊。需要準(zhǔn)備什么？
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帶上羽毛球拍啊，穿運動服球鞋啊。
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我沒有羽毛球拍。。。。。。
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算了，你用我們的吧。
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我沒有運動鞋。。。。。。
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哦，再看吧。
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我是真的沒有運動鞋，也沒打算去買，然后，候選人就再也沒邀請過我去打球了。
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第四個， 你要我面試我就可以去面試的候選人
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新做一個客戶職位，獲得口頭允許可以做項目，但是客戶經(jīng)常很難聯(lián)系上，對于職位的情況，除了一份公開在招聘網(wǎng)站的招聘信息，并無更多的背景信息。
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還沒聊夠多的候選人，拼湊出職位招聘的前因后果，變數(shù)情況。
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聊到一個行業(yè)內(nèi)目標(biāo)公司的候選人。
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目前工作感覺還好，不是很想動。你這個職位跟我現(xiàn)在的職位一樣，沒啥賣點。不過你要是需要我面試，可以幫你去面試，你們KPI有面試要求吧？
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你不想去還面試，可不害我？
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會找理由的，這不幫你嘛。
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算了，不合格就不合格吧，還是真實的好。雖然我也挺想有人幫弄清楚客戶那邊的職位背景情況。
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第五個，介紹客戶的候選人
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跟候選人聊天，候選人提到他曾經(jīng)被獵頭推薦并面試過一家公司，這家公司剛成立一年左右，還在大批量招兵買馬。
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候選人不僅告訴了公司名字，還給了HR的名字和聯(lián)系方式。
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后面經(jīng)歷了2個多月的試單，在推薦的候選人快拿到錄取通知書之前簽訂了書面的獵頭合同。
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這個候選人在電話中跟我分享的這條線索，讓我簽約了一個大客戶，實現(xiàn)了很高的回款收入。
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現(xiàn)在看，這個項目讓我從自卑走向了自信。
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人群中，這些純粹只是想多跟你說說話，想信任你，想幫助你的候選人朋友，讓這像銷售一樣背數(shù)據(jù)，要業(yè)績的工作變的讓人期待和迷戀。
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