當(dāng)職場(chǎng)遇上《獵場(chǎng)》，由我們就不要擔(dān)心沒(méi)有獵頭朋友！
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最近，一部備受期待的職場(chǎng)“諜戰(zhàn)”大劇《獵場(chǎng)》終于和大家見(jiàn)面，作為胡歌留美“間隔年”之前的最后一部作品，再加上七位視帝的同臺(tái)飚戲，估計(jì)又會(huì)成為年度現(xiàn)象級(jí)作品。
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盡管開(kāi)頭幾集因?yàn)楣费母星閯ёu(yù)參半，但自從胡歌入獄碰到帥雷雷開(kāi)始，劇情就漸入佳境，愈發(fā)緊湊跌宕，再往后想必也差不哪去。
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撇開(kāi)電視劇本身不說(shuō)，現(xiàn)實(shí)職場(chǎng)中的獵場(chǎng)或許比電視劇更加殘酷，所謂的“搶人大戰(zhàn)”只會(huì)更加激烈和不折手段，盡管我們都身處其中，但并不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)見(jiàn)證或者經(jīng)歷。
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對(duì)絕大多數(shù)求職的人而言，還是在人才市場(chǎng)，各大招聘平臺(tái)輾轉(zhuǎn)，有的頂多是在行業(yè)圈子里有點(diǎn)小名氣，被一些熟悉的HR內(nèi)推，也能獲得一些不錯(cuò)的offer。
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但隨著職位的晉升、年齡的增長(zhǎng)，有時(shí)候會(huì)有種雖然闖勁兒還在，心氣依舊高，但就是有種觸及職場(chǎng)天花板的感覺(jué)。
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往往這個(gè)時(shí)候就需要有個(gè)對(duì)行業(yè)，對(duì)自己綜合能力，對(duì)整體趨勢(shì)比較客觀的來(lái)點(diǎn)撥，畢竟當(dāng)局者迷旁觀者清，有時(shí)候還真能有醍醐灌頂?shù)男Ч恍﹥?yōu)秀的獵頭做的就是這個(gè)事情。
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就像劇中獵頭林拜對(duì)胡歌演的鄭秋冬所說(shuō)的：你只管放心，讓我來(lái)安排你的未來(lái)，大致三年為一個(gè)階段，我來(lái)幫你規(guī)劃，在這幾座大廈之間，就有可以上九天攬?jiān)碌拿孛芡ǖ?，通道入口，我知道，步步高走，年薪翻?.....
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隨著這部劇的熱播，相信獵頭也會(huì)越來(lái)越為大家所熟知，那除了提供合適的工作之外，獵頭到底能為職場(chǎng)人帶來(lái)什么？
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1）、告訴你真實(shí)的市場(chǎng)價(jià)值，也就是你到底值多少錢(qián)。
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現(xiàn)在越來(lái)越多的職場(chǎng)人把是否經(jīng)常接到獵頭電話(huà)當(dāng)作是衡量自身價(jià)值的一個(gè)重要工具，畢竟這也在某種程度上反映了你的真實(shí)市場(chǎng)價(jià)值，只有對(duì)客觀價(jià)值有具體清晰的了解，才能在做職場(chǎng)抉擇的時(shí)候心中有數(shù)，也能更從容的去做當(dāng)下的工作。
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2）、可以幫你做職業(yè)生涯規(guī)劃和指導(dǎo)。
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獵頭所尋找的人才當(dāng)然不缺少工作機(jī)會(huì)，所以獵頭能給他們提供的不僅僅是工作機(jī)會(huì)，最可貴的是能從專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)的角度為他分析其職業(yè)能力與行業(yè)趨勢(shì)，并能夠幫助他們進(jìn)行更好的職場(chǎng)規(guī)劃。
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盡管高端人才在找工作時(shí)有諸多選擇，但最適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展方向的，需要獵頭的分析與挖掘。如果高端人才的職業(yè)發(fā)展軌跡發(fā)生了偏離或者遇到了瓶頸，獵頭能夠及時(shí)給予修正并提供合理建議。
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3）、幫候選人做面試輔導(dǎo)和談薪水。
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一個(gè)好的獵頭是人才與雇主之間的橋梁，就如同一個(gè)好的房產(chǎn)中介一樣，是任何其他的角色無(wú)法替代的，尤其是在一些敏感信息的獲取、與錢(qián)和利益有關(guān)的各種談判上。
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畢竟，很多優(yōu)秀人才并不是跳槽專(zhuān)家，他們?cè)诿鎸?duì)機(jī)會(huì)和選擇時(shí)也會(huì)舉棋不定，而他們對(duì)雇主和崗位的一些想法和顧慮并不會(huì)直接告訴對(duì)方HR。
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這個(gè)時(shí)候，好獵頭的價(jià)值就凸顯出來(lái)了，他們會(huì)比較委婉，有效的表達(dá)這些信息，并且爭(zhēng)取到最佳的結(jié)果。就比如說(shuō)在薪水談判上，資深獵頭會(huì)非常老道的處理1000塊錢(qián)的差價(jià)問(wèn)題，讓雙方都感覺(jué)舒服和滿(mǎn)意。
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至少結(jié)交一個(gè)獵頭做朋友應(yīng)該成為職業(yè)生涯的標(biāo)配。
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前段時(shí)間有個(gè)原來(lái)的同事來(lái)總部基地辦事，知道我公司就在附近約著一塊見(jiàn)面聊會(huì)。
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他自從我2011年走之后一直留在原公司，本身業(yè)務(wù)能力也很強(qiáng)，八九年的時(shí)間也從最初的業(yè)務(wù)做到現(xiàn)在的副總經(jīng)理位置。
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我們平常也偶爾也會(huì)聯(lián)系，知道他們公司前幾年很風(fēng)光，但是近兩三年制造業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)沖擊很?chē)?yán)重，再加上今年史無(wú)前例的環(huán)保檢查，業(yè)務(wù)也相對(duì)越來(lái)越不景氣。他和我聊的自然也是這些情況。
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說(shuō)完不禁感嘆：時(shí)代變化太快了，你不知道什么時(shí)候開(kāi)始這個(gè)行業(yè)突然就不行了。
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前幾年行情好的時(shí)候找我的獵頭沒(méi)有一二十個(gè)也有十來(lái)八個(gè)的。那會(huì)壓根沒(méi)這個(gè)想法，幾乎全給當(dāng)騷擾電話(huà)拉黑了?，F(xiàn)在自己有這個(gè)想法了，反倒清凈了。
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......
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后來(lái)給他介紹了個(gè)金融設(shè)備行業(yè)的獵頭朋友，前幾天聽(tīng)他說(shuō)已經(jīng)有幾個(gè)不錯(cuò)的offer備選了，要請(qǐng)我吃飯！
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分割線 幾何形
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對(duì)于這個(gè)結(jié)果一點(diǎn)都不意外，因?yàn)槲液芮宄哪芰?，不論他最后怎么抉擇，想必以后再有獵頭聯(lián)系他，應(yīng)該也會(huì)多留點(diǎn)心眼，不至于以后遇到一些特殊情況的時(shí)候措手不及。
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對(duì)于我們大多數(shù)人而言，或許會(huì)覺(jué)得獵頭挺神秘的，不像房產(chǎn)中介，滿(mǎn)大街都是。
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畢竟，對(duì)于好的獵頭來(lái)說(shuō)，他們要找的只是那20%已經(jīng)有好工作的人才，帶著那些在一般人眼里炙手可熱的高薪職位，輾轉(zhuǎn)于不同的候選人之間。
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而且，好的獵頭給人才提供的工作機(jī)會(huì)可能不止一個(gè)，而是一類(lèi)。其中有些職位是相似并帶有一些挑戰(zhàn)的，而這種挑戰(zhàn)往往是當(dāng)下社會(huì)發(fā)展的大勢(shì)所趨。
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分割線 幾何形
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就好像，一個(gè)好的金融獵頭顧問(wèn)會(huì)給一個(gè)支行行長(zhǎng)推薦其他更好地段的支行長(zhǎng)職位，也會(huì)推薦更高級(jí)別的分行長(zhǎng)的職位，還會(huì)推薦時(shí)下最火的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的區(qū)域負(fù)責(zé)人的職位；
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所以，結(jié)識(shí)幾個(gè)獵頭朋友也慢慢成為職場(chǎng)生涯的標(biāo)配，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，就像私人醫(yī)生，私人理財(cái)顧問(wèn)一樣，逐漸發(fā)展成為生活中不可或缺的一部分。
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我們每個(gè)人都期待自己的職業(yè)價(jià)值可以被更多的挖掘，多多接觸獵頭，尤其是結(jié)識(shí)好獵頭，力求幫助自己獲得更多的“職場(chǎng)自我實(shí)現(xiàn)”！
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如何認(rèn)識(shí)并分辨好的獵頭？
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實(shí)際上，獵頭并不完全像電視劇《獵場(chǎng)》里演的那樣高大上，光鮮亮麗。
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很多時(shí)候一個(gè)剛?cè)腴T(mén)的獵頭顧問(wèn)，也都是從電話(huà)銷(xiāo)售開(kāi)始，甚至有的每天打上百個(gè)CC，他們也會(huì)通過(guò)各種渠道去找合適的候選人。
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所以只要了解這些渠道，就可能產(chǎn)生交集和鏈接。具體有以下幾種途徑：
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1、通過(guò)獵頭公司的官網(wǎng)或微信公眾號(hào)，一般都會(huì)留應(yīng)聘求職的模塊，可以發(fā)一份簡(jiǎn)歷作為他們數(shù)據(jù)庫(kù)的資源，后期有一定概率會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷聯(lián)系你。
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2、保持在一些平臺(tái)信息的更新，包括招聘平臺(tái)，定期更新簡(jiǎn)歷；社交平臺(tái)，例如領(lǐng)英、赤兔、脈脈等；還有一些知乎、豆瓣、簡(jiǎn)書(shū)之類(lèi)的知識(shí)平臺(tái)；
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在這些平臺(tái)上，除了更新簡(jiǎn)歷之外，還可以發(fā)一些專(zhuān)業(yè)的文章或者想法，但是有個(gè)前提是對(duì)于發(fā)布的內(nèi)容一定要重視，不要敷衍，不要隨意造假，因?yàn)檫@會(huì)變成獵頭驗(yàn)證你履歷真?zhèn)蔚姆椒ā?/span>
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就像《獵場(chǎng)》里的鄭秋冬，就因?yàn)榧偕矸莶槌龊蟊蝗W(wǎng)公示，并記錄黑名單。這還只是電視演的，現(xiàn)實(shí)生活中如果職場(chǎng)有了污點(diǎn)，背上不好的標(biāo)簽或者名聲，那基本在這個(gè)行業(yè)就混不下去了，畢竟圈子就那么大，除非你換個(gè)行業(yè)重頭開(kāi)始，那辛苦多年積攢的資源人脈幾乎就毫無(wú)用處。
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3、現(xiàn)在是自媒體時(shí)代，每個(gè)個(gè)體都能自己發(fā)聲，也有一些獵頭，有開(kāi)通自己的公眾號(hào)或者在一些平臺(tái)開(kāi)設(shè)自己的專(zhuān)欄文章或者課程，甚至還有出書(shū)的，如果看到覺(jué)得比較靠譜的，可以關(guān)注一下，加個(gè)微信，以備不時(shí)之需。
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4、還有一些行業(yè)峰會(huì)、行業(yè)培訓(xùn)、專(zhuān)題講座、論壇等也是獵頭比較容易去尋找獵物的場(chǎng)景，如果有機(jī)會(huì)出席的話(huà)，可以留心看看，相信只要你有這個(gè)想法，一定能讓獵頭在人群里發(fā)現(xiàn)你。
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5、好的獵頭，都會(huì)有自己的同行圈子，什么級(jí)別的獵頭一般跟同級(jí)別或稍高級(jí)別的混在一塊，如果有幸認(rèn)識(shí)了一個(gè)還不錯(cuò)的獵頭，可以參加一些他的聚會(huì)和活動(dòng)，從而進(jìn)入這個(gè)圈子。
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分割線 ?箭頭 動(dòng)態(tài)
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至于如何分辨是不是一個(gè)好獵頭，其實(shí)并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，但除了五大的招牌外，一個(gè)好的獵頭最起碼應(yīng)該有以下特質(zhì)：
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首先、了解薪酬現(xiàn)狀和激勵(lì)特質(zhì)；其次、對(duì)職業(yè)規(guī)劃有系統(tǒng)的認(rèn)知；第三、手頭的機(jī)會(huì)和資源比較多，也有較為廣泛的行業(yè)人脈，尤其是企業(yè)HR的人脈，
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聽(tīng)一個(gè)獵頭朋友說(shuō)：好的獵頭，不會(huì)積極的推銷(xiāo)職位，而是詳細(xì)了解你的訴求，介紹企業(yè)招聘的動(dòng)機(jī)和未來(lái)面臨的挑戰(zhàn)和升遷，總是希望不遺余力的讓你來(lái)評(píng)估這個(gè)機(jī)會(huì)是否適合自己，即使被你拒絕，TA也會(huì)表示理解；若真的不合適你，也不會(huì)讓你盲目樂(lè)觀；
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如果真遇見(jiàn)這樣的，那還不得經(jīng)常請(qǐng)他吃吃飯，喝喝酒......
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即便我們沒(méi)有獵頭朋友，但我們還是應(yīng)該經(jīng)常審視自己的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，通過(guò)找工作去知道真實(shí)的市場(chǎng)價(jià)值
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這里所謂的找工作并不是真正的跳槽，正如孫圈圈在她的一篇文章里說(shuō)的：找工作不等于跳槽，而是保持市場(chǎng)敏感度的有效方法之一。
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前面那個(gè)例子中的那個(gè)同事，在一個(gè)單位工作八九年了，他是很難判斷自己在人才市場(chǎng)中的真實(shí)價(jià)值的，如果他不知道自己在市場(chǎng)上值多少錢(qián)，那也就無(wú)法在跳槽時(shí)做出更理智和合理的選擇。
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對(duì)于我們職場(chǎng)人而言，獵頭能讓我們?cè)诼殘?chǎng)生涯的某個(gè)階段，做出一些改變，但也不是說(shuō)所有人都必須通過(guò)獵頭來(lái)精進(jìn)和提升的。
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有的人可能專(zhuān)注的做自己的工作，通過(guò)業(yè)績(jī)和項(xiàng)目不斷的完善和提高自身的影響力，從而形成自己在行業(yè)內(nèi)特有的口碑和職場(chǎng)標(biāo)簽。
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音符動(dòng)態(tài)簡(jiǎn)約分割線
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但也有很多人，長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)公司做著日復(fù)一日的工作，領(lǐng)著不高不低的薪水，感覺(jué)自己就像河道里的石頭，被逐漸磨去了棱角，甚至都沒(méi)了工作的激情，這種情況，其實(shí)更應(yīng)該走出這個(gè)圈子，去了解自己市場(chǎng)價(jià)值，進(jìn)而做出相應(yīng)的改變。
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至于如何了解自己的市場(chǎng)價(jià)值，其實(shí)可以嘗試去找工作試試，很容易就可以看出你的過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)是否被認(rèn)可，簡(jiǎn)歷和面試通過(guò)率有多大，最后能給你開(kāi)多少工資。
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另外，也可以定期更新自己的簡(jiǎn)歷，看看有沒(méi)有獵頭或者HR來(lái)找你，分析分析找你的都是哪種類(lèi)型的公司，能給你提供的都是什么樣的崗位，最后結(jié)合自身的職業(yè)規(guī)劃，再對(duì)目前的狀態(tài)進(jìn)行調(diào)整，或者是對(duì)于去留做出決定。
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職場(chǎng)漫漫，有沒(méi)有獵頭朋友其實(shí)也并不太重要，關(guān)鍵是你有沒(méi)有因?yàn)檫^(guò)往的工作經(jīng)歷變成更好的自己，如果一直走在正確的路上，即便沒(méi)有又何妨，更何況，咱不也能成為自己人生的貴人嗎？
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