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求職：曬曬你的跳槽經歷
?????? 由我的一段的經歷來曬一曬頻繁跳槽。我ＨＲ專業(yè)經歷近15年，其中有一段經歷如果拿來讓招聘者看，多半是作為頻繁跳槽的案例了，但我要告訴大家我現(xiàn)在工作情況很好，工作已經穩(wěn)定好久了。
這段經歷近兩個年度，涉及到四家公司：
第一家——民營中型企業(yè)，工作了將近二個月，主動辭職是害怕勞動合同里高額的培訓費賠償，按法律意義合同條款成立，經過數次溝通未果，決定離開。
第二家——沒經歷失業(yè)就選擇了這家是因為這家公司的背景較好，和老總溝通得很愉快，但進入后才知道這家公司正面臨管理層變動，我未答應入職簽了ＨＲ顧問的合同，終于在近二個月后公司老總被調走，副總也就是替代者把正總招來的人全部解雇了。
第三家——因為和原老總保持了良好的友誼被推薦到了這家公司，可是在進入后的三個月里，這個公司的老總就不斷地讓我做各種計劃和分析，3月份入職甚至做到年終計劃，我估計可能要被短期，就有意識地保護了一下自己，終于在幫這個公司理順所有的勞動關系后，遞交了三次轉正報告，均被拒絕，到第五個月我忍無可忍主動請老總吃飯溝通，做了最后的努力，被批評不認同公司文化，工作不努力，經努力雙方協(xié)商解除勞動合同。
事實證明我的決定是正確的，在我走后這個公司馬上錄用了一個新人事經理，飛快地轉了正，把我做的所有工作內容都冠以是她的業(yè)績。后來這家公司出了勞動糾紛，這位老總竟然還找到我，最后我還是幫了這個公司平了勞動糾紛。
第四家——從這家公司出來后深受傷害休息了一段時間開始應聘，遇到了這家民營公司的老總，當時他電話一打四個小時，給了眾多的承諾，在我答應入職后，8天內我的工作職責變了Ｎ次，從人力資源部的經理變成了只是做績效的人事專員。在提出離職追討工資未果的情況下，我動用了人脈迫使他們?yōu)槲壹恿松绫?，并拿到了克扣后的工資。
第五家——也就是我現(xiàn)在任職的這家，當我把我的這段經歷告訴現(xiàn)在的老總時，他只是笑了笑，對我說他看重的是才能和貢獻，而不是其它。我很慶幸，也工作得很愉快。
我在這里所說的都是真實的事情，我與大家分享這段經歷也并不是想譴責什么，只是借此告訴大家很多事情不能單一地看問題，曾經我在一家大型企業(yè)任職了11年，你能說我不穩(wěn)定嗎？如果不明事情的真相，相信招聘人員看到我的這段經歷，會視為工作不穩(wěn)定刪除。我現(xiàn)在做招聘時已經不太計較一個員工是否有長短期跳槽，可能由自己的經歷而生吧，招聘的唯一標準我想應該是是否適合公司文化，符合公司的發(fā)展，過分的計較反而會使你失去不少優(yōu)秀的人才。
關于乾坤獵聘
- 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務
- 《中國十佳獵頭服務企業(yè)》
- 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
- 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
- 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
- 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質獵頭服務資質證書》
- 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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