最近正好有機(jī)會(huì)和之前認(rèn)識(shí)的一個(gè)候選人敘舊聊天，席間在談到獵頭行業(yè)的時(shí)候，他竟像半個(gè)行內(nèi)人似的，對(duì)專注在對(duì)口行業(yè)的幾家主流公司和它們的主要顧問(wèn)都挺熟悉，我有些驚訝，問(wèn)他說(shuō)：“喲，你倒是對(duì)我們獵頭也很了解啊!挺難得”，他身體往后一倚，對(duì)我說(shuō)：“工作這么多年啦，身邊沒(méi)幾個(gè)相熟的獵頭，那就真的落伍啦?！?/span>
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所以今天，我倒是想來(lái)聊一聊，跳槽的時(shí)候，你為什么需要獵頭公司呢？
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1、最大可能確保職位的真實(shí)性
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獵頭：目前的招聘市場(chǎng)上，企業(yè)會(huì)放給獵頭公司尋訪的空缺職位，基本上都是最緊急最可靠的職位，甚至在一些中高端級(jí)別的職位上，委托給獵頭公司的大部分都是與企業(yè)發(fā)展關(guān)系重大的職位，既能夠保證崗位的真實(shí)性非常高，同時(shí)也能確保職位的含金量。
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自己找：確實(shí)在目前的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，線上的求職渠道眾多，但是大部分候選人應(yīng)該都經(jīng)歷過(guò)，明明顯示當(dāng)天更新的職位，簡(jiǎn)歷投遞之后就石沉大海，杳無(wú)音訊。這是因?yàn)?，很多線上職位的招聘，你很難真正知曉它的目前狀態(tài)和緊急程度，甚至考慮到客戶發(fā)布職位的成本原因，變成了企業(yè)宣傳公司，收集簡(jiǎn)歷的工具，當(dāng)然很難保證你線上求職的時(shí)效性啦。
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2、職位信息的多維確認(rèn)
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獵頭：獵頭提供的大部分職位都可以包含必要的職位信息，包括公司位置，企業(yè)規(guī)模，崗位任職能力確認(rèn)，崗位職責(zé)確認(rèn)，上下級(jí)關(guān)系確認(rèn)，薪資福利確認(rèn)，面試流程確認(rèn)等，這些關(guān)鍵信息的確認(rèn)，能夠幫助候選人在前期多維度全面的了解職位信息，對(duì)于職位申請(qǐng)作出更準(zhǔn)確的判斷，當(dāng)然也能在面試前最好更充足的準(zhǔn)備。
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自己找：職位信息的獲取只能來(lái)自于線上渠道的文字介紹和雇傭方的單向描述，對(duì)于企業(yè)文化，包括部門(mén)內(nèi)部具體狀況，能夠獲取的信息往往不夠立體，客觀和全面，容易因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱造成候選人的期望值和公司內(nèi)部的實(shí)際情況產(chǎn)生偏差。
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3、全流程雙向跟進(jìn)
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獵頭：獵頭作為中間的橋梁，從候選人的初步溝通，面試，推薦報(bào)告出具，跟進(jìn)簡(jiǎn)歷審核，面試準(zhǔn)備建議，協(xié)調(diào)面試時(shí)間，薪資談判輔導(dǎo)，跟進(jìn)offer發(fā)放，到最后候選人入職后的回訪和跟進(jìn)等，都會(huì)提供全流程的跟進(jìn)服務(wù)，確保候選人及企業(yè)雙方能夠順利的達(dá)成合作。
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自己找：無(wú)論是自己投遞簡(jiǎn)歷，還是讓企業(yè)方的內(nèi)部朋友幫忙推薦，都很難掌握主動(dòng)權(quán)，能在第一時(shí)間獲取企業(yè)的結(jié)果反饋和進(jìn)程通知；最關(guān)鍵是在薪酬談判方面，如果沒(méi)有獵頭的專業(yè)知識(shí)與談判技巧在中間安排順暢的溝通，無(wú)論是個(gè)人投遞，還是企業(yè)方內(nèi)部朋友的幫忙推薦，很難爭(zhēng)取到個(gè)人的利益最大化。
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獵頭服務(wù)，是一種專業(yè)化的人力資源服務(wù)，獵頭行業(yè)，是一個(gè)靠“優(yōu)質(zhì)候選人”資源生存的行業(yè)，所以專業(yè)的獵頭公司，都會(huì)為候選人建立職業(yè)檔案，定期或不定期的保持互動(dòng)，甚至成為朋友。優(yōu)秀的獵頭顧問(wèn)，可以及時(shí)的了解到候選人的職業(yè)狀態(tài)變化，一旦有合適的機(jī)會(huì)，會(huì)第一時(shí)間作出推薦。包括后期的輔助離職，入職回訪甚至是新環(huán)境的融入引導(dǎo)，行業(yè)信息情報(bào)分享等，都能夠提供最專業(yè)的咨詢服務(wù)。當(dāng)然這也是獵頭的價(jià)值所在，當(dāng)自己的候選人升值了，獵頭顧問(wèn)的價(jià)值和回報(bào)也會(huì)相應(yīng)升值。
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當(dāng)然在和獵頭的合作當(dāng)中，你也要擦亮眼睛，找對(duì)好搭檔，才能讓上文所提到的這些獵頭價(jià)值發(fā)揮最大的功效哦。
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