獵頭人才推薦 北京字節(jié)跳動(dòng)科技公司銷售總監(jiān)
自我評(píng)價(jià)：
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工作背景：從業(yè)近10年，具備自主創(chuàng)業(yè)+項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)+大區(qū)經(jīng)理+銷售總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，在戰(zhàn)略規(guī)劃、體系搭建、業(yè)務(wù)布局、運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)歷多個(gè)從0到1過(guò)程，AARRR模型，善于結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)狀態(tài)輸出決策性戰(zhàn)略，屬于創(chuàng)新及實(shí)戰(zhàn)的專業(yè)復(fù)合型人才。
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專業(yè)能力：專注企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及運(yùn)營(yíng)管理，具備成熟的戰(zhàn)略思維及較強(qiáng)的全局把控能力。能夠?yàn)楣景l(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展策略等提供專業(yè)方案和創(chuàng)新建議。
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團(tuán)隊(duì)管理：具備前瞻性梯隊(duì)建設(shè)能力及統(tǒng)籌管理領(lǐng)導(dǎo)能力,合理管控各工作關(guān)聯(lián)環(huán)節(jié),形成優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)文化。
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性格品質(zhì)：良好的職業(yè)操守，大局觀思維，善于把握細(xì)節(jié)，高度抗壓，思維活躍，勇于創(chuàng)新，信念堅(jiān)定，具備極強(qiáng)的工作執(zhí)行能力。
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目前考慮新機(jī)會(huì)慎重，希望找一份可持續(xù)發(fā)展的事業(yè)而不僅僅是換取收入的工作。
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工作經(jīng)歷：
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北京字節(jié)跳動(dòng)科技有限公司，銷售總監(jiān)。
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業(yè)務(wù)規(guī)劃：全面負(fù)責(zé)公司旗下在線教育產(chǎn)品全國(guó)線下推廣營(yíng)銷業(yè)務(wù)。獨(dú)立編制營(yíng)銷策略和銷售計(jì)劃，并管理團(tuán)隊(duì)落實(shí)業(yè)務(wù)計(jì)劃，確保達(dá)成業(yè)務(wù)指標(biāo)。
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策略制定：在行業(yè)內(nèi)率先提出在線教育“線下體驗(yàn)店”拉新策略，從0到1業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新及節(jié)省成本的同時(shí)實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)的達(dá)成。獲客成本有效降低50%以上。
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異業(yè)合作：研究開(kāi)發(fā)異業(yè)合作渠道，落地執(zhí)行方案及不斷優(yōu)化，提升品牌知名度及銷售機(jī)會(huì)達(dá)成。
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團(tuán)隊(duì)管理：從0到1組建銷售團(tuán)隊(duì)，優(yōu)化組織架構(gòu)，制定人員考核標(biāo)準(zhǔn)及激勵(lì)政策，為員工安排參與各種專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。采用數(shù)據(jù)化方式管理團(tuán)隊(duì),提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)作戰(zhàn)能力與業(yè)績(jī)突破能力。
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離職原因：近期公司項(xiàng)目轉(zhuǎn)型調(diào)整，未來(lái)發(fā)展方向與自身職業(yè)規(guī)劃不太符合，固尋找新機(jī)。
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