獵頭公司分享：離職兩個月了，面試了兩個月，基本上都是獵頭推薦的崗位，但還沒拿到一個offer，對未來
12年的時候，正處于人生低谷，諸事不順，多半是碰上衰神了。三月份離職后，就上招聘網(wǎng)站廣撒網(wǎng)投簡歷找市場經(jīng)理方面的工作，不知道什么原因，回應的聊聊，去面試也沒有后續(xù)。當時心里還有點奇怪，一般我找工作差不多一個月怎么都能找到。但當時，我差不多三個了都還沒搞定，滿苦悶的。這個時候，有個獵頭公司來找我，我以為機會來了。當他跟我溝通后，就很直接的說，你的經(jīng)驗還不夠。我就納悶了，我一直在做一線的工作，市場部所有工作我都了解和做過怎么就不夠經(jīng)驗了。多年以后我才知道為什么，也明白為什么應聘后無結果。
?
其實，當時我缺乏把實踐經(jīng)驗提高到理論闡述的高度。
?
我會寫文案，寫軟文，懂平面設計，會搞定活動策劃和運營，知道怎么投放廣告。我直會把我做過的事情講出來，而沒有思考為什么要去做這樣的事，為什么要在這家媒體投廣告，要達到什么目的，跟企業(yè)發(fā)展方向有什么關系。沒有做深度思考，在面試的時候，面對經(jīng)驗老道的HR就顯得只是一個會執(zhí)行的人，而缺乏一個經(jīng)理應該具備的基礎能力——結構思考力和表達能力。
?
如果說，你想應聘管理崗位，必須具備深度思考的能力，你去跟老板溝通，老板不會關心你要怎么策劃一場活動，怎么執(zhí)行，他只會關心為什么要做這個活動，能帶來什么效果。如果應聘總監(jiān)及以上級別，那你得有自己的想法，并且這個想法實現(xiàn)途徑，會把企業(yè)帶到什么高度。
?
每上一個臺階，企業(yè)對能力模型要求是不同的。
?
基層員工只要會做事就可以了；
?
主管要有獨當一面和帶小團隊的能力；
?
經(jīng)理級別就要充分理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖，制定戰(zhàn)術，并管理內部團隊，協(xié)調外部資源；
?
總監(jiān)就要協(xié)助老板站在企業(yè)高度思考企業(yè)發(fā)展方向，實現(xiàn)路徑，組織架構等。
?
簡歷不出彩
?
我的簡歷是按時間進度進行羅列的，而且只是寫了我做了哪些方面的工作，沒有寫出我做出的成績。比如說，
?
A：我負責企業(yè)的活動策劃（工作內容）
?
B：我負責企業(yè)的活動策劃（工作內容），在“亞運快拍”活動中，拓客200人，簽單金額200萬（工作成績）。
?
給大家說一下我的面試技巧：
?
1、在簡歷里用三句話自我介紹“我是誰？我會什么？我能為公司帶來什么？”
?
2、在簡歷里以工作項目來寫工作經(jīng)驗。(項目名稱，項目時間、所在公司、崗位，項目內容，項目成績)。寫跟你要應聘崗位相關的項目。
?
3、面試的時候，一般HR都會問“我看你在XX公司做的活動業(yè)績200萬，你怎么做到。”然后就闡述你做這場活動的思路，不是活動具體思路，而是站在企業(yè)發(fā)展、或者營銷策略的角度。比如“這場活動的思路是這樣的。我們的客戶愿意來美容會所，那么說明他們是有這方面需求的。為什么他們買單的少呢，我認為：第一，同行競爭大，而且產(chǎn)品類似，我們很多A+用戶都是好幾個會所的會員；第二，刺激不夠，光靠打折優(yōu)惠已經(jīng)疲軟。。。因此，我采用做文化節(jié)的方式來打造知名度和提升業(yè)績。每年我們都在7月都做文化節(jié)讓用戶形成固定印象，第二搭建娛樂場景，比如模擬澳門賭場的場景，讓用戶在玩的過程中消費。。?！?/span>
?
4、應聘高階崗位，HR都會問到，你對我們公司了解嗎？或者你來公司要怎么開展工作。這就需要提前做功課，提出自己建議。如果你更厲害點，你要指出他們公司的問題，并提供獨到的解決方案，記住一定要給出解決方案，切記
?
這樣下來，工作八九不離十。
?
獵頭公司就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
高端人資交流群④群 197105271，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
