獵頭人才推薦 中國(guó)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司員工關(guān)系&績(jī)效管理&招聘
自我評(píng)價(jià)：
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1）人力資源專業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)扎實(shí)，具備良好的的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，
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2）思維敏捷創(chuàng)新，具有良好的溝通能力和學(xué)習(xí)能力；
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3）性格開朗，積極樂觀，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，能適應(yīng)不同的工作環(huán)境。
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工作經(jīng)歷：
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中國(guó)平安養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司 (3年1個(gè)月)，員工關(guān)系&績(jī)效管理&招聘。
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1、 績(jī)效管理：
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1）績(jī)效制度修訂，開展公司綜合績(jī)效考核評(píng)估、員工能力評(píng)估工作
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2）干部問責(zé)工作
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3）績(jī)效文化建設(shè)：績(jī)效文化理念傳播、績(jī)效工具使用宣導(dǎo)
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2、員工關(guān)系：
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1）員工關(guān)系日常工作,相關(guān)制度修訂，勞動(dòng)用工糾紛處理等
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2）滿意度調(diào)研
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3）HR賦能：機(jī)構(gòu)HR隊(duì)伍培養(yǎng)，直線部門主管HR技能賦能
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3、招聘核人：
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負(fù)責(zé)科技中心、投管中心招聘核人工作
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中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司總部 (2年)，東區(qū)事業(yè)部HRBP。
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1、開展區(qū)域人才盤點(diǎn)，建立潛才庫(kù)，進(jìn)行潛才培養(yǎng)：
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1）潛才庫(kù)：開展東區(qū)潛才庫(kù)專項(xiàng)工作，建立東區(qū)各層級(jí)潛才庫(kù)（300余人）；組織開展2015年區(qū)域B潛選拔工作，共選拔21人，3人入圍雞尾酒(分公司班子及總部部門經(jīng)理級(jí)別候選人)
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2）交流培訓(xùn)：組織開展產(chǎn)險(xiǎn)東區(qū)2015年跨機(jī)構(gòu)交流學(xué)習(xí)項(xiàng)目，開展3期，35人參與；開展B潛現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)一期，四級(jí)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人兩期（新任、億元）
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2、業(yè)務(wù)、組織架構(gòu)診斷優(yōu)化
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1）四級(jí)機(jī)構(gòu)（縣域分公司）：制定2014年、2015年產(chǎn)險(xiǎn)東區(qū)四五級(jí)機(jī)構(gòu)隊(duì)伍建設(shè)指引，完善產(chǎn)險(xiǎn)四級(jí)機(jī)構(gòu)梯隊(duì)搭建及任用淘汰機(jī)制
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2）結(jié)合各季度機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)指標(biāo)及KPI跟蹤達(dá)成情況，制定并下發(fā)二、三、四級(jí)班子預(yù)警機(jī)制，開展預(yù)警3期，異地帶訓(xùn)25人
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3、核心人群干部管理
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4）負(fù)責(zé)二級(jí)機(jī)構(gòu)（省分公司）班子、三億以上三級(jí)機(jī)構(gòu)（市分公司）班子盤點(diǎn)項(xiàng)目（包括系統(tǒng)360測(cè)評(píng)，現(xiàn)場(chǎng)360度訪談）
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4、招聘模塊：
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1）開展2014年/2015年度東區(qū)校園招聘，統(tǒng)籌參與上海、浙江、山東、安徽等分公司校園招聘
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2）平安集團(tuán)核人官：負(fù)責(zé)平安信托、陸金所、普惠、養(yǎng)老險(xiǎn)、產(chǎn)險(xiǎn)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部等專業(yè)公司HR核人工作
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3）任職資格考核人：負(fù)責(zé)東區(qū)事業(yè)部B類干部任職資格面試（分公司部門經(jīng)理級(jí)別、三級(jí)機(jī)構(gòu)班子）
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5、員工關(guān)系、薪酬福利模塊：
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1）負(fù)責(zé)區(qū)域員工關(guān)系及社保福利模塊日常答疑、制度指引，勞動(dòng)用工咨詢等事宜；在2014年底產(chǎn)險(xiǎn)評(píng)比中，區(qū)域10家二級(jí)機(jī)構(gòu)，青島、山東、溫州分別獲全國(guó)省會(huì)型機(jī)構(gòu)第一、二名、城市型第二名
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2）2015年12月臨時(shí)接手薪酬模塊工作，完成東區(qū)10家機(jī)構(gòu)16年人力成本預(yù)算審核、2015年度年終獎(jiǎng)分配方案審核等工作。
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