小編坦白：今天的標(biāo)題算是標(biāo)題黨了啊...今年行情當(dāng)然很少double的了，也不能說沒有，也有少數(shù)案例存在啦……
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小編有個(gè)疑問：
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不知道你在接到獵頭公司電話的時(shí)候，這些話語是否在電話中說到：
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★ 我朋友在這家公司，我很熟悉；
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★ 有兄弟去面試過這家公司，很一般，不考慮；
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★ 我不需要獵頭，朋友遍天下；
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★ ……
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為什么會(huì)這樣呢？
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其實(shí)，也不奇怪。咱們中國(guó)人是熟人社交，辦事情經(jīng)常會(huì)攀關(guān)系，同事、同窗、這些都是很鐵的關(guān)系，經(jīng)受得住時(shí)間的考驗(yàn)。
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自己青睞已久的機(jī)會(huì)，恰好有朋友在做類似的職位，知道職位的要求，公司的薪資結(jié)構(gòu)，甚至是面試會(huì)問到的問題等等，幫忙推薦一下，也只是朋友的舉手之勞而已，再加上朋友能力的背書，通過親朋好友找到一份理想的工作，看似也是一種不錯(cuò)的渠道。
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分析到這里，突然發(fā)現(xiàn)，好像基本上沒獵頭什么事情了……，這些通過人脈都搞定了，還要獵頭干什么呢……
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小編想說：如果你作為一名職業(yè)經(jīng)理人，現(xiàn)在還持有這種想法，那只能說你還沒有跳過這樣的坑吧。
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今天，我們就聊一聊獵頭推薦和內(nèi)推的區(qū)別到底在哪里？眼看到了年底跳槽的好時(shí)機(jī)，小編馬上科普下！
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獵頭行業(yè)為什么會(huì)存在？
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小編先帶你分析下，究竟獵頭行業(yè)為什么會(huì)存在？為什么很多企業(yè)會(huì)用獵頭的方式選擇好人才？
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1、很多企業(yè)的招聘是需要保密的，不能通過大眾的媒體進(jìn)行傳播，而有些情況下，企業(yè)需要找到一位可以替代某個(gè)職位上在職的那個(gè)人，這就當(dāng)然需要獵頭進(jìn)行保密招聘。
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2、市場(chǎng)上，越是高端的人才，越是不會(huì)主動(dòng)的求職的，他們是希望“職位”來找他們，他們也希望通過這樣的方式來保住自己的價(jià)值。如果超過35歲還需要通過主動(dòng)投遞簡(jiǎn)歷來找工作，那這個(gè)人的職業(yè)發(fā)展一定是有問題的了。
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獵頭公司推薦和內(nèi)推的區(qū)別在哪里？
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也許，很多人都有疑問：企業(yè)招聘不是有HR嗎，我跟企業(yè)直接溝通，不是更方便么，為什么要通過你們獵頭呢？
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1、獵頭更了解企業(yè)各部門的情況。
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有的人自己投遞或者內(nèi)推，根本不知道是哪個(gè)部門的職位。有些業(yè)務(wù)是公司重點(diǎn)發(fā)力的，自然目前是核心業(yè)務(wù)，對(duì)技術(shù)發(fā)展也更好，獎(jiǎng)金也更好。這些問題作為候選人自然不方便直接去問，獵頭就可以幫助你在接觸一個(gè)機(jī)會(huì)前，了解這個(gè)職位的組織架構(gòu)、職位定位、發(fā)展計(jì)劃等，如果主動(dòng)投遞，這些信息都只能在你面試后HR才會(huì)和你溝通！
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2、通過獵頭可以節(jié)約時(shí)間和成本。
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獵頭公司和客戶建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，更了解企業(yè)的風(fēng)格，獵頭公司合作多家企業(yè)，通過獵頭推薦能讓自己有更多選擇機(jī)會(huì)同時(shí)也能節(jié)約時(shí)間。
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并且，獵頭可以緊密地跟進(jìn)全流程，了解面試進(jìn)度，中間有什么問題能盡早發(fā)現(xiàn)，如果內(nèi)部推薦，對(duì)方很難直接對(duì)接總負(fù)責(zé)人了解詳情。
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3、獵頭可以根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)提供必要的面試輔導(dǎo)。
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有些人不知道面試前要做什么準(zhǔn)備，白白浪費(fèi)了大好的機(jī)會(huì)。
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還有些人投遞了簡(jiǎn)歷或者面試后，就石沉大海沒了消息，搞得很是被動(dòng)。
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……
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如果通過獵頭公司推薦，這些尷尬的問題就不會(huì)再出現(xiàn)。雖然獵頭顧問不能替你去面試，但獵頭把人選推薦給公司之前，是需要對(duì)候選人進(jìn)行面談的，這個(gè)面談的目的除了篩選合適的人選之外，還包括溝通公司的風(fēng)格、面試流程和考察的因素等，發(fā)現(xiàn)人選在面試表現(xiàn)中的不足和瑕疵，并針對(duì)這些內(nèi)容，向候選人提供面試的建議，使候選人能夠提前做好面試準(zhǔn)備，在參加應(yīng)聘的公司的面試過程中，有更好地表現(xiàn)，增加面試的成功率。
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其次，面試結(jié)束后，獵頭可以第一時(shí)間了解到你面試的結(jié)果，也方便你自己總結(jié)復(fù)盤，為后面的面試做好進(jìn)一步的準(zhǔn)備。
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4、獵頭可以協(xié)助談薪，幫你拿到應(yīng)得的薪資。
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若面試成功，接下來最重要的一步就是談薪了，很多人在這個(gè)環(huán)節(jié)都有很多顧慮，不知道期望薪資說多少合適，更不知道怎么談才能獲得最好的薪資待遇。
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如果有獵頭的參與，那這個(gè)環(huán)節(jié)就非常輕松了，你可以跟獵頭說出你期望的薪資、底線薪資以及可能的顧慮，整個(gè)談薪過程就由獵頭與公司對(duì)接就可以了。雖然獵頭并不能保證你能拿多高的薪資， 但是他們會(huì)協(xié)助你拿到與你能力匹配的薪資。薪資既能符合候選人期望，同時(shí)也在企業(yè)的預(yù)算范圍，并可以避免雙方就薪資問題溝通引起不必要的尷尬。
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結(jié)語
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一個(gè)人了解的永遠(yuǎn)是點(diǎn)，即使是企業(yè)內(nèi)部的員工也不例外。只有獵頭顧問才有這個(gè)能力和精力去把各種點(diǎn)連成線乃至到面，給經(jīng)理人綜合系統(tǒng)的合理化建議。
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專業(yè)的事交給專業(yè)的人來操作。除了以上小編羅列的幾點(diǎn)，獵頭帶給候選人的決不僅這些。
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通過和靠譜的獵頭公司合作，獵頭可以幫助你做職業(yè)分析和規(guī)劃，帶你了解行業(yè)信息動(dòng)態(tài)，各大公司用人風(fēng)格，薪資結(jié)構(gòu)等等。
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甚至?xí)Y(jié)合你的實(shí)際情況，硬性和軟性條件，去到哪家公司更適合你的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，可以快速穩(wěn)步提升，靠譜的獵頭都可以給你做出分析和選擇建議。
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最后，一個(gè)小互動(dòng)：
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你有與獵頭公司打交道的經(jīng)歷嗎？對(duì)于與獵頭公司打交道，你還有哪些問題嗎？
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