獵頭公司告訴你：職場(chǎng)危機(jī)下，如何咸魚翻身？
無論你是出身草根工作在小平臺(tái)或三四線城市，還是大家閨秀服務(wù)于大集團(tuán)明星企業(yè)，都難免會(huì)遇到職場(chǎng)危機(jī)。比如股東變動(dòng)人事調(diào)動(dòng)、業(yè)務(wù)調(diào)整團(tuán)隊(duì)裁員，公司業(yè)績(jī)下滑沒有出路，辦公室政治等等。面臨這些突如其來的職場(chǎng)危機(jī)難免會(huì)不知所措，這時(shí)需要做到三點(diǎn)：“接受現(xiàn)實(shí)”、“審視自己”、“規(guī)劃方向”。
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接受現(xiàn)實(shí)
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大部分職場(chǎng)人在遇到職場(chǎng)危機(jī)時(shí)最開始的狀態(tài)就是拒接接受現(xiàn)實(shí)，表現(xiàn)出憤怒，更多是抱怨。這一定程度上是因?yàn)樵诼殘?chǎng)中一直春風(fēng)得意，突如其來的起來的危機(jī)會(huì)讓我們驚慌失措，容易把失敗的原因歸咎于所有的客觀的因素。社會(huì)心理學(xué)將其定義為“歸因偏向”，它是保護(hù)自尊心的一種表現(xiàn)。長(zhǎng)期以往對(duì)成長(zhǎng)必定是不利的，因?yàn)橄菰谇榫w的漩渦里是沒辦法反省自己的不足的。
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審視自己
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危機(jī)和轉(zhuǎn)機(jī)是并存的，如果我們不能意識(shí)這一點(diǎn)，也就無法接受現(xiàn)實(shí)，更不能靜下心來客觀冷靜的審視自己，認(rèn)清自己的所長(zhǎng)所短。
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職場(chǎng)中有這么兩類人，也就是開頭所說的“出身草根”和“大家閨秀”。他們身上很容易出現(xiàn)這兩種現(xiàn)象：
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“出身草根”工作在小企業(yè)平臺(tái)，可能是創(chuàng)業(yè)型公司。這類人大多會(huì)不夠自信或過于謙遜，總認(rèn)為自己和大平臺(tái)的人有很大差距，其實(shí)不然。創(chuàng)業(yè)型公司里普遍會(huì)存在一人多用的現(xiàn)象，這樣可以充分鍛煉自己的各項(xiàng)能力，發(fā)揮出自己的潛能。好的創(chuàng)業(yè)公司組織結(jié)構(gòu)相對(duì)扁平，戰(zhàn)略調(diào)整靈活，團(tuán)隊(duì)凝聚力較強(qiáng)，能夠利用有限的甚至比較匱乏的資源在激烈的市場(chǎng)環(huán)境中殺出一條血路。并且你離老板越近，離核心決策層越近，越能夠潛移默化的學(xué)到很多公司管理精華。
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“大家閨秀”服務(wù)在大的集團(tuán)公司或知名企業(yè)里，天生有種優(yōu)越感?？傉J(rèn)為企業(yè)耀眼的業(yè)績(jī)和客戶眼中的光環(huán)都是和自己的能力息息相關(guān)的。實(shí)際上無論是你主導(dǎo)的項(xiàng)目抑或你參與的業(yè)內(nèi)有影響力的創(chuàng)新僅僅代表你的一段經(jīng)歷，并不能說明你就是職場(chǎng)明星。
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總之，既不要自慚形穢、妄自菲薄，也不要居功自傲、目中無人，同時(shí)還要摒棄隨波逐流、得過且過等消極想法，擁抱正能量，認(rèn)識(shí)真正的自己！
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作為職場(chǎng)人都知道“冰山模型”，知道冰山模型越往下層是越不容易發(fā)現(xiàn)也越不容易習(xí)得的，那我們?nèi)绾螌徱曌约海龅阶晕艺J(rèn)知呢？
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首先，我們要知道我們要認(rèn)識(shí)自己的什么呢？大家第一反應(yīng)一定是優(yōu)缺點(diǎn)，是的，也就是你的“長(zhǎng)板”和“短板”。有一種觀點(diǎn)是說：決定一個(gè)團(tuán)隊(duì)能走多遠(yuǎn)取決于“短板”，決定一個(gè)人能走多遠(yuǎn)取決于“長(zhǎng)板”。關(guān)于職業(yè)生涯，這兩年我們聽到最多的一個(gè)詞就是“天賦”，那所謂審視自己，也就是發(fā)現(xiàn)自身的天賦所在。這里有兩個(gè)方法，分別是向自己提問和向他人提問：
01
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問自己
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究竟問自己什么呢？天賦有四個(gè)表現(xiàn)，我們就從這個(gè)四個(gè)表現(xiàn)來問自己一些問題：
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1
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表現(xiàn)一：自我效能（對(duì)某類事非常有信心）
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問題：
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A、自己能夠教別人什么？或者別人常向自己請(qǐng)教什么？
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B、與別人聊天時(shí)傾向聊些什么？以及聊什么話題更自信？
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C、自己在做什么事情的時(shí)候不會(huì)感到焦慮和擔(dān)心？
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2
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表現(xiàn)二：本能（做事的積極性）
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問題：
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A、自己在做什么事情的時(shí)候很少拖延？
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B、長(zhǎng)時(shí)間休假后最想念工作的哪個(gè)方面或內(nèi)容
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C、寧愿放棄休息時(shí)間也要做的事情是什么？
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3
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表現(xiàn)三：成長(zhǎng)（在某個(gè)領(lǐng)域比別人進(jìn)步快）
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問題：
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A、做什么事情是時(shí)候會(huì)讓自己廢寢忘食？
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B、做什么事情的時(shí)候會(huì)忘了讓自己刷社交網(wǎng)絡(luò)
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C、做什么事情的時(shí)候不容易感到疲憊和厭煩？
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4
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表現(xiàn)四：滿足（滿足感）
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問題：過去的工作和生活中，有什么讓自己獲得巨大的成就感和滿足感？
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02
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問他人
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可能你會(huì)認(rèn)為人都是當(dāng)局者迷的，那我們也可以問問身邊的人，從別人的角度與自己的角度做個(gè)對(duì)比，把下列問題發(fā)給你親近的朋友或者同事：
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問
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A、你覺得我身上有什么不同于別人的特質(zhì)？
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B、你最欣賞或佩服我的方面是什么？
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C、在你看來我們做什么事情的時(shí)候看起來最興
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D、你曾經(jīng)看到我做過那件事情讓你印象深刻？
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E、以下這些方面，你覺得我哪些更加擅長(zhǎng)？
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思維方式：條理清晰、邏輯嚴(yán)密、腦洞大開、專注專業(yè)；
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溝通協(xié)調(diào)：化解沖突、爭(zhēng)取資源、知人善任；
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計(jì)劃執(zhí)行：執(zhí)行力強(qiáng)、追求完美、目標(biāo)導(dǎo)向等。
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規(guī)劃方向
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如果說“接受現(xiàn)實(shí)”和“審視自己”解決了在職場(chǎng)上“我是誰”和“我要什么”的問題，那么下一步就是解決“如何做到”的問題。路徑是需要設(shè)計(jì)的，平臺(tái)永遠(yuǎn)不會(huì)敞開胸懷擁抱你，你需要設(shè)計(jì)出去心儀平臺(tái)的路徑，爭(zhēng)取認(rèn)識(shí)平臺(tái)的高管或人力資源部的工作人員。最簡(jiǎn)單的方法是主動(dòng)尋找專業(yè)獵頭的幫助，珍惜獵頭推薦的職位，有機(jī)會(huì)就去面試，用開放的心態(tài)去迎接新機(jī)會(huì)。雖然一些機(jī)會(huì)與你的期望值有差距，但是不去深刻了解一個(gè)平臺(tái)，而是盲人摸象般了解一個(gè)平臺(tái)，最后難免會(huì)以偏概全。
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