跳槽時，到底多大的薪資漲幅是合理的？
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這個問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，如果你去問HR或獵頭，一定讓他們說出一個具體的數(shù)據(jù)，一般會告訴你10%-30%的漲幅是比較常見的。
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但現(xiàn)實情況錯綜復(fù)雜，每個人的情況都不一樣，還是要具體問題具體分析。在我沒有對你的情況做詳細(xì)了解之前，我是不會貿(mào)然給你出你任何具體建議的，因為那樣太武斷了，只會對你造成誤導(dǎo)，實際上跳槽未必都會漲薪，平薪跳槽甚至降薪跳槽的也并不少見，同樣的，跳槽后薪資double，甚至獲得更高漲幅的也不是沒有，所以，千萬不要被某一個數(shù)據(jù)或具體的案例所迷惑，還是要看清自己所面對的現(xiàn)實。
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盡管對于跳槽薪資漲幅多少較為合理并沒有定論，但是，我們可以了解下跳槽時哪些因素會對你的薪資產(chǎn)生影響。
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職位
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在企業(yè)里薪資的高低跟職位職級是直接成正比的，職位越高職級越高對應(yīng)的薪資也越高，所以，跳槽后，職位是否相比跳槽之前有所提升，直接影響薪資漲幅。如果跳槽過去，職位沒有提升，一般情況下薪資漲幅就比較有限，能漲多少，就看行業(yè)和企業(yè)規(guī)模、盈利狀況了；如果跳槽之后，職位有一級甚至兩級三級的明顯晉升，那一般薪資都會水漲船高，跳槽后職位越高，薪資漲幅越大。
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筆者之前就有一位朋友，能力出眾表現(xiàn)優(yōu)異但由于原公司的晉升機制導(dǎo)致其遲遲不能晉升，后來跳槽到同行業(yè)另外一家公司，從部門主管越過經(jīng)理直接晉升到高級經(jīng)理，一下晉升了兩級，薪資也double了兩倍還要多一點，可見跳槽時職位對薪資的重要影響。
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行業(yè)
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跳槽后的行業(yè)是否比跳槽之前的行業(yè)更有活力、更有前途、賺錢能力更強，這點也很重要。
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大家都知道金融、房地產(chǎn)、TMT（通訊科技互聯(lián)網(wǎng)）行業(yè)是公認(rèn)的三大高薪行業(yè)，如果你是從傳統(tǒng)行業(yè)跳槽到這三大行業(yè)，即使是同等職位，一般情況下，薪資也會得到一定程度的漲幅，這些年，很多原來在傳統(tǒng)行業(yè)做研發(fā)的人員紛紛跳槽到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，一個重要的原因就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資要遠(yuǎn)高于傳統(tǒng)行業(yè)，即便是財務(wù)、市場、人事等非研發(fā)類崗位，在三大高薪行業(yè)的平均薪資也是要遠(yuǎn)高于其他行業(yè)的，這就是行業(yè)對薪資的影響。所以，跳槽的時候如果你是從平均薪資較低的行業(yè)往高薪行業(yè)跳，薪資漲幅會比較大，反方向跳，漲薪的幅度就會很有限，甚至只能平薪跳。
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公司
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公司的名氣、實力、盈利狀況也對薪資有直接影響。一般來說，從不知名的中小企業(yè)往知名的大企業(yè)跳槽，薪資的漲幅會高于跳槽到與原公司同等規(guī)模的中小企業(yè)。跳槽前后兩家公司規(guī)模知名度實力差距越高，一般跳槽的薪資漲幅越大。
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筆者的一個面試輔導(dǎo)客戶，之前在一家小型創(chuàng)業(yè)公司做前端開發(fā)，技術(shù)不錯也好學(xué)上進，但受限于公司情況，薪資一直都沒有太大提升，后來應(yīng)聘到阿里，直接定為P6，薪資比之前公司直接翻了一倍。
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如果是從知名大公司往中小企業(yè)方向跳槽，薪資的漲幅更多的就要看職位的晉升情況了。但具體也要看跳槽的目的，如果是純粹為了漲薪，其實這種反向跳槽并不一定合適，很多大公司的人跳槽到創(chuàng)業(yè)公司，其實更多的還是希望能夠有更大的權(quán)限，能夠做點更有成就感的事情，當(dāng)然也不排除想搏一把大的，所以就不僅僅看薪酬和職位了，有沒有股權(quán)期權(quán)也是重要的考慮，薪資反而不是核心考慮因素了。
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崗位稀缺性
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價格本質(zhì)上還是要遵循市場規(guī)律的，最大的規(guī)律莫過于供需關(guān)系，薪資漲幅也是同樣的道理。如果你的崗位很稀缺，對方又急需用人，這時跳槽，往往能得到更高的薪資漲幅，沒辦法，誰讓這個時段市場上這樣的人少呢，相反，如果市場上這類崗位的供給很充足，那薪資的漲幅就注定有限，甚至在這種情況下，跳槽還會降薪。
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前幾年互聯(lián)網(wǎng)金融火爆的時候，對于做金融風(fēng)控的專業(yè)人才需求量很大，而這類人市場上又極少，對于這個崗位來說，那個時候跳槽到互金公司往往能獲得很高的薪資漲幅，筆者的一個獵頭朋友當(dāng)時給一家互金公司以三倍的薪資從某銀行挖來一位風(fēng)控總監(jiān)，他自己這一單就掙了大幾十萬，大家感受一下。
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整體市場行情
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宏觀經(jīng)濟，整體的市場行情同樣會對跳槽漲薪帶來一定的影響。
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就拿2020年的行情來說，由于受疫情影響，餐飲、外貿(mào)、旅游、航空、線下娛樂、零售、影視、線下教培等行業(yè)受到的影響是很大的，整個宏觀經(jīng)濟都不樂觀，整體市場行情相對低迷，用工需求也比較萎靡，今年跳槽，薪資的漲幅不管是候選人的預(yù)期還是實際漲幅都要比往年要低一些，大環(huán)境不好，大家的期待都有所降低，人們也會更加務(wù)實。而經(jīng)濟形勢好的時候，相對預(yù)期會更高，漲薪的幅度也會有相應(yīng)的提升。
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議價能力
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宏觀經(jīng)濟對薪資漲幅有影響，對應(yīng)到微觀層面，個人的議價能力無疑也會對薪資漲幅有一定影響，候選人的議價能力越強，獲得的薪資漲幅也就越高。
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而議價能力，除了軟性的談判能力之外，面試表現(xiàn)越優(yōu)異，跟崗位契合度越高，仍在職，手里有其他offer，這些都會增強候選人的議價能力，從而在薪資談判時占據(jù)一定優(yōu)勢，也就有更大的概率在跳槽時獲得更高的薪資漲幅。
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綜上所述，跳槽時是否能獲得漲薪，能獲得多大幅度的漲薪真不是個簡單的問題，而如果你想獲得更高的漲薪，那就需要從以上幾個方面去努力，當(dāng)然最核心的還是要讓自己的能力和產(chǎn)出配得上更高的薪水，所以，加油吧，用薪資證明自己！
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