獵頭公司告訴你，為什么有些人，跳槽時薪酬漲幅70%還是覺得低
職場上，很多職場人會錯誤地認(rèn)為：
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1、我相信：只要有能力，企業(yè)就會給我高薪；
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2、先入職，干出業(yè)績來，再找老板談加薪，老板一定會加薪的；
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3、我不會薪酬談判，跟著感覺走吧……
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獵頭公司相信很多職場人都會碰到這樣的問題，只是結(jié)果和我們想象的完全不一樣。一家公司的運營經(jīng)理小劉，被推薦到A公司，由于A公司的薪酬沒有達到小劉的期望值。小王準(zhǔn)備放棄時，推薦人就告訴小劉，最好的方法先入職，等做出業(yè)績后，再跟老板談判，老板一定會加薪的。
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時間飛逝，小劉已經(jīng)入職一年后，業(yè)績做得非常棒，當(dāng)他找老板談加薪時，連續(xù)被老板否定掉。小劉一怒之下離職了。
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由于小劉能力比較強，很快找到工作，但新公司的HR告知小劉，公司要根據(jù)你的銀行流水為依據(jù)適度加薪，最高可以翻倍，最低30%，具體要和老板商量一下。最后在小劉和HR小姐姐的幫助下，小劉實現(xiàn)了70%的加薪，但薪酬還是略低。
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為什么薪酬漲幅70%還是低呢？根據(jù)獵頭公司的了解和判斷，原因是：
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1、小劉在前任公司的薪酬基數(shù)小。
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2、雖然小劉在HR姐姐的幫助下，實現(xiàn)了薪酬漲幅達到70%，但還是沒能讓小劉滿意。如果小劉懂得薪酬談判，就不會浪費一年的時間、波折這么多。
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