獵頭公司告訴你如果感到工作壓力大，跟BOSS訴苦是一種方式嗎？
壓力已經(jīng)成為當(dāng)代職場(chǎng)人的共同難題，面對(duì)壓力，各人都有自己的解決之道。那么找BOSS訴苦是否是一種合適的方式呢？聽(tīng)聽(tīng)下面這些領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)？
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下屬要找我訴苦，我高興得不得了，因?yàn)檫@表示至少他們不會(huì)在我的茶杯里下毒。也有其他的回答者歡迎下屬找自己訴苦，并且愿意幫助解決下屬的困難，緩解壓力，看來(lái)如果有類(lèi)似的問(wèn)題，大家可以將此當(dāng)作一個(gè)解決之道。
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不過(guò)，也有回答提到，在訴苦的時(shí)候，需要注意頻率和尺度。比如 胡春雪 就說(shuō)：「可以，但是不能經(jīng)常，還有訴苦時(shí)最好要想好要什么支持。 」
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她進(jìn)一步解釋說(shuō)：「因?yàn)椴皇敲總€(gè)老板都搞的清你訴苦是不想干還是想要加薪，還是為延誤找推脫借口，或者丟手別人做，或者是無(wú)法獨(dú)立完成。 」更具體的，「如果是能力不夠而不能獨(dú)立完成的壓力大的情況，最好具體到卡在哪個(gè)點(diǎn)上訴苦，這樣好解決問(wèn)題。 不可礙于面子一面自以為是，另外一面又無(wú)法獨(dú)立解決的發(fā)情緒。把老板當(dāng)壓力大發(fā)泄不滿的對(duì)象就慘了?！?/span>
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老板如果隨和的話，可以在合適的場(chǎng)合找老板談一下心里想法，這在一些外企里甚至還屬于一種強(qiáng)制文化。我在多家企業(yè)帶過(guò)的團(tuán)隊(duì)成員或者工作上有過(guò)配合的其它部門(mén)成員，都挺喜歡找我說(shuō)說(shuō)個(gè)人想法（有的還會(huì)談起工作外的話題），以至于多年后他們?cè)谄髽I(yè)里也挺穩(wěn)定的，離職率也超低。有時(shí)候回去看望他們，每每都會(huì)受到隆重招待，感動(dòng)不已。
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