獵頭公司告訴初入職場(chǎng)的你，心態(tài)、態(tài)度及溝通應(yīng)當(dāng)如何調(diào)整
每逢畢業(yè)季，各公司都會(huì)迎來(lái)了應(yīng)屆生的入職潮，在他們身上也讓石頭看到了自己初入職場(chǎng)的模樣。
?
卸下學(xué)生身份這層保護(hù)罩進(jìn)入殘酷的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在這里很有可能會(huì)遇到人生的第一次觸底，也可能因沒(méi)有適應(yīng)身份轉(zhuǎn)變而感到負(fù)能量爆等等，這些可能會(huì)使你陷入迷茫。
?
那么，我們應(yīng)該怎么做呢？
?
| 心態(tài)篇
?
“問(wèn)公司同事些問(wèn)題，他們往往會(huì)讓我看文檔，感覺(jué)態(tài)度也挺冷漠的，不像以前在學(xué)校的同學(xué)”，這是我在職場(chǎng)上最常聽(tīng)到的。
?
初入職場(chǎng)，調(diào)整心態(tài)便是首要步驟。要明白脫離學(xué)生身份之后，再也沒(méi)人在我們身后催著學(xué)習(xí)，同事都有自己的工作要忙，千萬(wàn)不要指望身邊的同事手把手的教學(xué)。
?
畢竟在學(xué)校里，教學(xué)是老師的本質(zhì)工作，而同學(xué)和你一樣首要任務(wù)都是學(xué)習(xí)，因此還可以手把手的教你解決問(wèn)題。
?
而在職場(chǎng)上，這些可不是同事的義務(wù)。當(dāng)然主管一般會(huì)安排熟悉工作流的同事指引你提前適應(yīng)工作環(huán)境和流程，更多時(shí)候需要自主的進(jìn)行學(xué)習(xí)。
?
對(duì)于新人而言，完全可以主動(dòng)向同事詢問(wèn)日常支撐工作所需要掌握的技能和工具，設(shè)定一些有檢查點(diǎn)的具體學(xué)習(xí)目標(biāo)，用來(lái)檢驗(yàn)自己對(duì)這些技能和工具的掌握程度。
?
| 態(tài)度篇
?
“以積極、主動(dòng)的態(tài)度入世”，在應(yīng)試教育的大背景下，大多數(shù)人基本上都是處于被動(dòng)待命的狀態(tài)，進(jìn)入職場(chǎng)中我們要盡快轉(zhuǎn)變。
?
在入職初期新人主要接受主管或者其他同事的任務(wù)指派，因?yàn)槌跞肼殘?chǎng)的新人們并不具備評(píng)估任務(wù)完成難度的能力，主動(dòng)承接任務(wù)則顯得不太現(xiàn)實(shí)。
?
在掌握了基本的技能后，就要試圖自己主動(dòng)承接些任務(wù)，可以有意識(shí)的提出認(rèn)為業(yè)務(wù)流程中的可優(yōu)化點(diǎn)，或者產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的不合理處，特別是小公司在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中肯定會(huì)有很多不合理之處。
?
石頭在一家規(guī)模在三百人左右的互聯(lián)網(wǎng)公司，早期就存在服務(wù)器濫用的問(wèn)題，例如有的收費(fèi)資源在閑置之后尚未回收，有的服務(wù)使用的機(jī)器存在性能過(guò)程的情況，這些因素提高了不必要的公司運(yùn)營(yíng)成本。
?
而石頭的主管就及時(shí)的發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，雖然這本不是他的本職工作，但他憑借自己主動(dòng)的觀察并落地了服務(wù)器費(fèi)用優(yōu)化的專項(xiàng)，每個(gè)月為公司節(jié)省了數(shù)千美元的服務(wù)器成本，并產(chǎn)生了價(jià)值。
?
如果一味的被動(dòng)接受任務(wù)安排，那么很快你就會(huì)成為自己口中曾經(jīng)戲謔的“工具人”，試問(wèn)一句，哪個(gè)主管不喜歡積極、主動(dòng)的下屬呢？
?
| 溝通篇
?
“凡事有交代，件件有著落，事事有回音”，這句話在職場(chǎng)上非常適用。
?
顧名思義是期望安排的每件小事都是能夠“閉環(huán)”的，無(wú)論最后的狀態(tài)完成與否，至少大家都能了解事情最后落地的狀態(tài)，即使執(zhí)行途中接到取消的指令，也至少會(huì)保證把已完成的材料進(jìn)行歸檔。
?
舉個(gè)實(shí)例，工作往往具備明顯的時(shí)效性，在完成任務(wù)的過(guò)程中，新人往往會(huì)因技能生疏或經(jīng)驗(yàn)不足等原因，會(huì)遇到一些無(wú)法獨(dú)立解決的問(wèn)題。
?
很多新人往往會(huì)在此上干耗且不好意思拋出問(wèn)題，等到主管問(wèn)起才告知原委，那么可能會(huì)因?yàn)檫@個(gè)環(huán)節(jié)增加耗時(shí)，從而影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。
?
在工作過(guò)程中，我們可以感覺(jué)到所從事的工作往往與自己的職業(yè)生涯規(guī)劃路線不一致，其實(shí)也可以嘗試著向上反饋。
?
只有當(dāng)主管能夠了解到你的想法后，才有可能會(huì)安排給你可能符合你規(guī)劃的相關(guān)工作，否則能力相差不大的情況下，主管安排的任務(wù)也是隨機(jī)分配。
?
獵頭公司是什么？就是乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡(jiǎn)歷在線投遞請(qǐng)登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多獵頭資訊，請(qǐng)關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺(tái)：qiankunlt
