獵頭人才推薦 某地產(chǎn)集團(tuán)綜合管理部部長(zhǎng) 48萬(wàn)
自我評(píng)價(jià)：
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l從業(yè)背景：12年大型集團(tuán)人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，具備知名公司集團(tuán)總部、城市公司、項(xiàng)目管理實(shí)踐，精通多元化組織管理，具有組織和團(tuán)隊(duì)0-1組建、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)。
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l專業(yè)能力：熟悉集團(tuán)公司綜合管理流程和人力行政管理體系，具有從0到1現(xiàn)代企業(yè)體系搭建和團(tuán)隊(duì)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。擅長(zhǎng)各層級(jí)人才配置，特別是管理人才引進(jìn)；精通薪酬福利和績(jī)效管理，系統(tǒng)行政體系建設(shè)。
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l溝通協(xié)調(diào)：善于平衡/處理各方關(guān)系，良好的政府、上級(jí)單位、合作方事務(wù)處理能力，深諳人際之道，豐富的各級(jí)別政府領(lǐng)導(dǎo)接待、業(yè)務(wù)對(duì)接經(jīng)驗(yàn)。
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l綜合能力：具備大局觀，戰(zhàn)略思維，有規(guī)劃性和高效執(zhí)行力，優(yōu)秀的語(yǔ)言及文字表達(dá)能力。適應(yīng)高強(qiáng)高速工作環(huán)境，具有多任務(wù)并行能力，以結(jié)果為導(dǎo)向，不畏困難，強(qiáng)執(zhí)行力，賦能團(tuán)隊(duì)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。
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工作經(jīng)歷：
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某地產(chǎn)集團(tuán)（2017.12 - 至今, 3年3個(gè)月）綜合管理部部長(zhǎng)。
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作職責(zé)&業(yè)績(jī)：城市公司全面人力行政管理工作。
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l組織建設(shè)：完成公司本級(jí)及物業(yè)公司核心領(lǐng)導(dǎo)班子搭建，招聘開發(fā)公司和所屬物業(yè)公司100+管理人員和員工，負(fù)責(zé)開發(fā)公司和物業(yè)公司0-1創(chuàng)建，完成中高層干部的招聘、任免、考核，建設(shè)優(yōu)化符合公司發(fā)展的干部隊(duì)伍。組建公司營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)，并制定績(jī)效考核辦法，診斷營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)問(wèn)題并給出人力建議，打造精干高效的營(yíng)銷隊(duì)伍。
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l體系建設(shè)：根據(jù)集團(tuán)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，規(guī)劃城市公司人力資源的整體發(fā)展，建立人力資源管理體系，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘配置、員工培訓(xùn)管理等。建立并維護(hù)城市公司人力資源管理規(guī)章制度和流程，對(duì)各級(jí)管理人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)，使其掌握并運(yùn)用人力資源管理系統(tǒng)。
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l人才發(fā)展：建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力，促進(jìn)公司人力資本增值，加速人才培養(yǎng)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)，人才供應(yīng)鏈的完善，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要。
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l日常管理：人力行政管理制度、流程的執(zhí)行和推進(jìn)，各部門及員工間工作協(xié)調(diào)，勞資關(guān)系處理，處理突發(fā)事件及臨時(shí)任務(wù)。行政方面，指導(dǎo)公司車輛及司機(jī)管理，公司辦公用品采購(gòu)發(fā)放，公司來(lái)訪接待，固定資產(chǎn)管理、辦公系統(tǒng)及其他各類行政后勤管理工作。
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l關(guān)系協(xié)調(diào)：全面負(fù)責(zé)政府關(guān)系協(xié)調(diào)工作，溝通一級(jí)開發(fā)事項(xiàng)，承擔(dān)與政府及土儲(chǔ)談判任務(wù)，處理項(xiàng)目所有對(duì)外關(guān)系，解決開發(fā)遇到的各類問(wèn)題，工作業(yè)績(jī)受到歷任領(lǐng)導(dǎo)的高度贊賞，榮獲集團(tuán)先進(jìn)稱號(hào)。
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