獵頭公司內(nèi)訓(xùn)：一名合格的獵頭，至少要做到這幾點(diǎn)
對(duì)于企業(yè)來說，合格的獵頭機(jī)構(gòu)，能帶來源源不斷的人才。所以需要HR和他們緊密聯(lián)系，因?yàn)楂C頭做好業(yè)務(wù)也需要企業(yè)HR的配合，高層獵頭建議HRD或HRVP要與獵頭顧問見面詳細(xì)溝通，對(duì)于崗位要求交代得越仔細(xì)，溝通越及時(shí)，獵頭顧問提供的候選人針對(duì)性越強(qiáng)，準(zhǔn)確率更高。但是怎樣才能判斷出為自己服務(wù)的獵頭夠不夠?qū)I(yè)呢？
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首先，一名合格的獵頭不會(huì)目光短淺，只看到訂單本身，而是會(huì)去了解行業(yè)，對(duì)客戶行業(yè)的基本情況和大概的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行初步了解，對(duì)招聘崗位的需求仔細(xì)的分析，還要掌握客戶公司內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)和管理狀況，并且要有一到幾個(gè)行業(yè)的行業(yè)人才池。
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到了推薦候選人階段時(shí)，獵頭顧問要在拿到崗位需求后，從自己的人才池中進(jìn)行篩選比對(duì)，合格的獵頭這里會(huì)為電話面試或面對(duì)面面試給出認(rèn)真的評(píng)估意見和推薦理由。
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最重要的是，一名合格的獵頭能在與候選人接觸過程中，很好地把握候選人的現(xiàn)薪和期望薪酬，充分考慮候選人的期望和職位情況，能輔助客戶公司設(shè)計(jì)一個(gè)雙方均可接受的薪酬待遇，并能代表企業(yè)進(jìn)行薪酬溝通，進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)格式的背景調(diào)查供企業(yè)參考。
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總而言之，合格的獵頭顧問業(yè)績(jī)都不會(huì)太差，合格的獵頭一定是跟蹤及時(shí)、執(zhí)行力強(qiáng)，內(nèi)在具備的技術(shù)過硬，包括有搜尋技術(shù)、面試技術(shù)，外在要懂得與包客戶高層和HR高管，以及候選人保持聯(lián)系，結(jié)交友情，并對(duì)其有一定的正向影響力。
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