獵頭人才推薦 某基金醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)平臺 人力副總裁 70萬
自我評價：
?
具有商業(yè)思維、決策行動力、專業(yè)應(yīng)用、應(yīng)對復(fù)雜環(huán)境以及策略思考能力強的人選
?
具有6年以上產(chǎn)融結(jié)合/實業(yè)公司投后管理經(jīng)營，項目超過50個。對企業(yè)經(jīng)營管理有穿透性認(rèn)識，善于發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理問題，提出發(fā)展性工作建議或方案
?
具備與CEO及高管團隊對話能力，并對其有一定影響力，識別投后企業(yè)高級管理人才，熟練搭建兩級管理班子（班子成員、研發(fā)技術(shù)團隊，覆蓋全國200個城市）尤其擅長創(chuàng)新型業(yè)務(wù)；
?
對醫(yī)療、養(yǎng)老、地產(chǎn)行業(yè)與企業(yè)戰(zhàn)略有深刻認(rèn)識，善于理解戰(zhàn)略制定背后股東、管理層各方訴求，善于發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略制定和實施過程中存在的問題，并提出解決方案，躬身入局下場實操，保證實施結(jié)果。
?
獵選優(yōu)質(zhì)醫(yī)療、地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈人才，完成基金產(chǎn)業(yè)投資平臺+醫(yī)療平臺+平臺的核心團隊搭建，；針對人力資本增值，在人崗匹配度提高至62%；啟動人才賦能加速器策略，使得人才成長速度環(huán)比快一倍；人效提升人均產(chǎn)出環(huán)比提高；
?
個人有從事業(yè)低谷爬起到高峰的經(jīng)歷，個性皮實、專注，通透，擅長應(yīng)對復(fù)雜客戶需求，抗壓能力強。
?
工作經(jīng)歷：
?
某產(chǎn)業(yè)基金醫(yī)養(yǎng)產(chǎn)業(yè)平臺（2017.07 - 至今, 3年10個月），人力副總裁。
?
根據(jù)集團戰(zhàn)略目標(biāo)，整合人才資源，完成獵聘跨金融、醫(yī)療和地產(chǎn)三大領(lǐng)域的人才，完成產(chǎn)業(yè)投資平臺+醫(yī)療研發(fā)平臺+建造公司平臺的核心團隊搭建。從最初始的不到10人創(chuàng)始團隊, 半年時間內(nèi)隊伍擴張到接近300人, 并支持投并購額超過35億的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略。
?
組織頂層設(shè)計包括總部, 平臺公司、合資公司架構(gòu)的設(shè)計、治理、授權(quán)的體系建立, 核心崗位人員的激勵到位, （三級）激勵機制的原則目的和方案的設(shè)計。
?
大中臺業(yè)務(wù)的建立
?
了解業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施
?
為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實施；
?
在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
平臺招募個人兼職獵頭及創(chuàng)業(yè)合伙人，歡迎獵頭公司加盟
更多北京獵頭人才資訊，請關(guān)注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
