獵頭人才推薦 國內(nèi)某控股集團(tuán) 人力資源副總監(jiān) 52萬
自我評(píng)價(jià)：
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* 9年金融行業(yè)人力資源崗從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，4年全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘和人才發(fā)展；
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* 熟悉集團(tuán)化人力資源管控模式，熟悉初創(chuàng)公司人力資源體系、流程、隊(duì)伍搭建；
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* 3年境外并購項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)跨組織溝通協(xié)調(diào)和跨文化交流；
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* 性格沉穩(wěn)，有較強(qiáng)的自驅(qū)力、執(zhí)行力和責(zé)任心，具有共情力和快速適應(yīng)能力；
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* 人力資源管理師一級(jí)；通過證券/期貨從業(yè)資格考試；英語可作為工作語言（雅思7分）。
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工作經(jīng)歷：
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某控股集團(tuán)有限公司（2020.10 - 至今, 9個(gè)月），人力資源副總監(jiān)。
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主要職責(zé)：
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- 牽頭集團(tuán)全系統(tǒng)年度考核組織實(shí)施和人才盤點(diǎn)工作。
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工作業(yè)績(jī)：
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- 如期完成集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)50余家境內(nèi)外公司的年度考核組織工作，涵蓋測(cè)評(píng)題本開發(fā)、系統(tǒng)賦能、評(píng)價(jià)關(guān)系設(shè)定、組織實(shí)施以及結(jié)果運(yùn)用。
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- 完成集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)200余名高管、40余名集團(tuán)下派中高層人員及總部100余名員工的盤點(diǎn)，提出優(yōu)化方案。
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某保險(xiǎn)集團(tuán)總部（2016.05 - 至今, 5年2個(gè)月），人力資源副總監(jiān)。
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主要職責(zé)：
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- 負(fù)責(zé)保險(xiǎn)總部和再保險(xiǎn)籌備組的人力資源體系搭建、全模塊運(yùn)營管理、財(cái)險(xiǎn)子公司人力資源工作管控等。
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- 深度參與境外并購項(xiàng)目，提供人力資源方面分析和建議，協(xié)調(diào)項(xiàng)目組跨條線溝通和管理。
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工作業(yè)績(jī)：
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- 拓展多元化招聘渠道，參與各層級(jí)崗位面試，管控招聘全流程，候選人保留率100%。
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- 在公司戰(zhàn)略定位調(diào)整后，牽頭制定組織架構(gòu)調(diào)整、全員勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移方案，實(shí)現(xiàn)組織平穩(wěn)過渡；期間人員裁撤約1/4，未發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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- 3年內(nèi)發(fā)起和組織35期保險(xiǎn)講堂，形成良好的內(nèi)部專業(yè)分享和交流氛圍，有效促進(jìn)了保險(xiǎn)板塊各公司之間的工作協(xié)同。
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- 與美國的被收購方HRD、第三方人力咨詢機(jī)構(gòu)定期溝通，完成3個(gè)年度董事會(huì)薪酬績(jī)效議案的審議，完成收購后賣方長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃框架方案設(shè)計(jì)。
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- 協(xié)調(diào)組織并購項(xiàng)目中美雙方團(tuán)隊(duì)（約40人）的交流活動(dòng)。
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