我畢業(yè)后找工作時(shí)聽(tīng)到這個(gè)詞。剛開(kāi)始聽(tīng)到獵頭這個(gè)詞時(shí)，我覺(jué)得這是一個(gè)非常高級(jí)的詞。我想象著在未來(lái)的工作中努力工作，想等獵頭來(lái)找我。在國(guó)外，這是一種非常流行的人才招聘方式。香港和臺(tái)灣將其稱為“獵頭”，也稱內(nèi)地“獵頭”，是指“聚集高級(jí)人才或挖掘高端人才”。
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那么什么是真正的獵頭呢？
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獵頭會(huì)獵取什么？
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我聽(tīng)人解釋說(shuō)獵頭就像中介和媒人。這些解釋不是很清楚，也不是對(duì)的或錯(cuò)的，但我總覺(jué)得它們降低了獵頭的價(jià)值。事實(shí)上，在這個(gè)基礎(chǔ)上，我理解他們更像是顧問(wèn)。
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獵頭實(shí)際上是匹配企業(yè)和候選人
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搭建企業(yè)與候選人之間的橋梁
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面對(duì)企業(yè)，一方面要充分了解公司的文化和業(yè)務(wù)，為企業(yè)提供最合適的人選；面對(duì)候選人，你需要有敏銳的洞察力，分析候選人并推薦相應(yīng)的職位，同時(shí)檢查和跟蹤候選人的情況。然而，獵頭的工作是從客觀和專(zhuān)業(yè)的角度提供最好的服務(wù)。
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獵頭們?cè)趯ふ沂裁矗?/span>
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獵頭是為了解決企業(yè)的人才需求問(wèn)題
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俗話說(shuō)：“千軍易得，一將難求?！?/span>
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這說(shuō)明人才對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，對(duì)人才的需求總是需要的。然而，企業(yè)面臨的問(wèn)題是，人才難以找到，中高端人才更難找到，尤其是核心崗位，這對(duì)人才的判斷和選擇更為重要，有時(shí)甚至影響企業(yè)的生存。這也說(shuō)明獵頭公司要找到合適的人選并不容易，也是獵頭公司工作過(guò)程中最困難的部分。
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在中高端人才的招聘中，獵頭正逐步取代傳統(tǒng)的招聘模式。這個(gè)過(guò)程中的一個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)是尋找候選人。求職的速度將直接影響整個(gè)招聘過(guò)程。
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對(duì)于專(zhuān)業(yè)獵頭來(lái)說(shuō)，必須先搜索候選人。在搜索之前，最好做以下兩項(xiàng)工作：
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首先，在獲得企業(yè)職位后，不要急于翻閱簡(jiǎn)歷尋找候選人，而是閱讀并分析客戶要求的職位職責(zé)和具體要求。同時(shí)，我們還應(yīng)該了解客戶的企業(yè)行業(yè)信息和基本技術(shù)知識(shí)，列出目標(biāo)公司，了解目標(biāo)公司的基本信息。如果基礎(chǔ)知識(shí)不扎實(shí)，那么以后與CDD溝通就太門(mén)外漢了。因此，我們可以在一兩天內(nèi)磨好刀，而不會(huì)誤以為是砍柴機(jī)。
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其次，對(duì)我來(lái)說(shuō)，分析京東求職者及其簡(jiǎn)歷是最好、最快捷的學(xué)習(xí)材料。它們可以用來(lái)分析京東，尤其是客戶公司員工的簡(jiǎn)歷。信息來(lái)源是人才庫(kù)和工作網(wǎng)站，可以通過(guò)定向搜索找到。如果獲得的信息與人力資源部提供的信息不同，請(qǐng)根據(jù)我的理解和人力資源部傳遞的信息推薦一些簡(jiǎn)歷，并根據(jù)部門(mén)反饋判斷哪些理解是正確的（此處不支持根據(jù)個(gè)人主觀想法判斷簡(jiǎn)歷）。
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如果我們能做好這一環(huán)節(jié)，我們將更有效地開(kāi)展求職活動(dòng)。
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對(duì)于高端獵頭顧問(wèn)來(lái)說(shuō)，專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)確的人才洞察是必要的技能。最后，匹配并選擇最合適的人來(lái)滿足這些人才的需求。
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