北京獵頭公司內(nèi)幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬達(dá)，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商萬達(dá)集團(tuán)，以嚴(yán)厲的辦理個性，造就了一個高速開展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴(kuò)展，而資金鏈不斷，依托的是一套
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn) 一、人才供應(yīng)鏈打造與人才防護(hù)鏈構(gòu)建的應(yīng)戰(zhàn)? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應(yīng)鏈，找到
獵頭視界：上班族內(nèi)心的恐懼感，你有過嗎？ 幾天前在MSN遇到一位之前國外認(rèn)識的兄弟，沒兩三句就聊到近來的景氣低迷和無薪假。他口中顯著透露著無法和一些憂慮，但也不忘酸我一句：哎呀，你們這些自個當(dāng)老板的
轉(zhuǎn)行去做獵頭顧問選擇什么樣的獵頭公司最好？ 獵頭行業(yè)與實(shí)體企業(yè)完全不同,因此根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗，而且有時候恰恰是越是出名的獵頭公司越是爛，行業(yè)出名的公司，基本上有兩類：&nbs
想找到好工作一定要先學(xué)會跟北京獵頭套近乎 假如你想在不久的將來跳槽，即便北京獵頭如今還沒有相關(guān)的職位能夠引薦，你也應(yīng)當(dāng)從如今開始就與他們觸摸，這么你才能在一個好時機(jī)出現(xiàn)時進(jìn)入北京獵頭的思考名單。&n
知名獵頭公司闡述什么是會做人？什么是會做人力資源工作 大家經(jīng)常說做人難，做好人力資源辦理就更難。由于世界上沒有比辦理人更難的作業(yè)了。每個人都有自個的利益、特性、偏好、價值觀、關(guān)系網(wǎng)，要想八面玲瓏是底
知名北京獵頭公司參考百度大數(shù)據(jù)，分析了2015-06-25 至 2015-07-01全國范圍在百度搜索關(guān)鍵詞北京獵頭公司的需求分布情況、熱門相關(guān)搜索及熱點(diǎn)趨勢和指數(shù)概況，請看下圖?！ ∮缮蠄D可以看出，
創(chuàng)業(yè)公司靠獵頭招人現(xiàn)實(shí)嗎？ 怎樣招人，怎樣招到適宜的人，對創(chuàng)業(yè)公司來說非常重要，也是較難的一個環(huán)節(jié)，絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司依托獵頭招聘不現(xiàn)實(shí)，招聘是個雜亂的體系，從途徑到費(fèi)用到別的各個方面，請繼續(xù)讀下去。
北京獵頭示警！不懂業(yè)務(wù)，HR很難走遠(yuǎn)！ “走上HR這條路，你后悔了嗎？”北京獵頭慨嘆頗多，轉(zhuǎn)瞬，自個從事HR作業(yè)也近二十年，風(fēng)風(fēng)雨雨。從前，不經(jīng)意間走上這條路，從前，也拋棄了
頂級獵頭有哪些地方最厲害？ 頂級獵頭最厲害的地方主要集中在四個方面：獵頭的個人影響力；人脈網(wǎng)絡(luò)；公司品牌及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣椒ā? 獵頭是一個講究對人的深度影響力的行業(yè)。40歲以上，客戶端高管
