獵頭職場(chǎng)：一般企業(yè)自己做背調(diào)都做啥?
企業(yè)背調(diào)的通過率一般都挺高的。工作這些年里我后來經(jīng)過若干次企業(yè)背調(diào)，我大概總結(jié)下企業(yè)背調(diào)的內(nèi)容：
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1, 個(gè)人基本信息
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般要求你提供姓名和身份證信息，查驗(yàn)?zāi)闶欠裼性V訟記錄，是否是失信人。有一些免費(fèi)的政府網(wǎng)站是可以查到這些信息的。
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2, 工作職位信息
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Hr會(huì)按照你在求職表上填寫的工作經(jīng)歷來調(diào)查近一到兩家的職位情況，一般就是打個(gè)電話過去問問你的基本情況。
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但凡在這家公司上過班，沒有太惡劣的表現(xiàn)，基本是沒啥問題的。但是如果你確實(shí)在公司關(guān)系混得差，也有可能因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)一面之詞影響你的入職。
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3, 薪資收入信息
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這個(gè)一般不是必選項(xiàng)，問你這個(gè)主要是用于薪資審批申請(qǐng)（或者是壓工資）。
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我個(gè)人認(rèn)為這項(xiàng)調(diào)查對(duì)你來說并非必選項(xiàng)。其實(shí)除了你之外，基本任何其他人沒有權(quán)利透漏你的薪資情況（包括你的現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)和HR）。所以HR一般會(huì)讓你提供如下幾種材料來作為你的薪資證明：
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a. 銀行流水（一般是近6個(gè)月或者12個(gè)月）
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b. 收入證明 （一般要求公司蓋簽章或者公章）
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c. 社保公積金信息 （去政務(wù)網(wǎng)站上獲取電子版）
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d.你已拿到的offer（一般電子版）
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a，b，c這三類信息如果提供的話，千萬不要造假，一旦被發(fā)現(xiàn)會(huì)有觸犯法律紅線。屆時(shí)可能就不是丟工作這么簡單了。
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如果你確實(shí)在面試中虛報(bào)了當(dāng)前的薪資情況，又不太想被Hr拆除，可以直接用客觀理由拒絕提供，比如針對(duì)a，b，c三種情況，可以說這屬于公司保密信息，之前入職簽訂了一份保密協(xié)議，不讓提供。一般hr也不會(huì)太為難你，只要你的理由合理，他們也會(huì)向老板說明情況。
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還有人虛稱自己拿到了500強(qiáng)的offer或者BAT的offer，你屆時(shí)也可以不提供，說只拿到了口頭offer，實(shí)際offer還在審批中，這么做也算是合理的。
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