rpo招聘分享：12種求職期間遭遇的公司不靠譜行為，要慎重了！
特征1：辦公室人員上班地點在郊區(qū)某偏僻廠房里的二樓......不靠譜。
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分析：這是傳銷公司和騙子公司的特征之一，不愿意租寫字樓，節(jié)約租金，沒有設(shè)備，便于跑路。
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不靠譜概率：80%
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特征2：面試當(dāng)天，碰到多個供應(yīng)商上門要貨款，廠門外打標(biāo)語、拉橫幅、示威，一部分去財務(wù)部要錢......不靠譜。
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分析：拖欠供應(yīng)商貨款，必然拖欠員工工資，上們被要，仍然不給，資金鏈即將斷裂，快倒閉了。
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不靠譜概率：90%
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特征3：辦公室多人配一臺電腦，入職后不發(fā)電腦，需要用員工自己的電腦來辦公......不靠譜。
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分析：除了小氣，還不在意公私分開，盡壓榨之能事，也說明員工流動率太大，公司業(yè)務(wù)毫無競爭力，且隨時會加班，晚上、周末都要時刻工作。
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不靠譜概率：60%
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特征4：國企的互聯(lián)網(wǎng)子公司孫公司，屬于國企創(chuàng)業(yè)公司，成立不足5年的......不靠譜。
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分析：基本100%是項目公司，也100%會失敗，開了就為了關(guān)的花錢項目公司，屬于別人賺錢的方法，3-5年內(nèi)開家1000人公司再關(guān)門，隨時會被辭退、注銷，不怕仲裁和訴訟。
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不靠譜概率：70%
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特征5：先入職免費培訓(xùn)15-90天，然后通過考試再給你安排工作......不靠譜。
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分析：明明是培訓(xùn)班找客戶，偽裝成了公司來招人。
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不靠譜概率：70%
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特征6：入職要上交畢業(yè)證、學(xué)位證，交給公司押著，離職才能拿走......不靠譜。
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分析：限制員工自由，不讓跳槽和面試，獨斷專橫，工作中常見辱罵和PUA。
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不靠譜概率：80%
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特征7：全公司就你一個人的工作，領(lǐng)導(dǎo)在外地......不靠譜。
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分析：你是小白鼠，用來做試驗的，崗位和部門都隨時取消。
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不靠譜概率：80%
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特征8：工資構(gòu)成是月薪3千+績效提成3萬......不靠譜。
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分析：只有基本工資3000，大概率不繳納社保，到手工資入不敷出，工資不夠養(yǎng)活自己，入職一年倒貼5萬進去了，欠了親友一屁股債。
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不靠譜概率：90%
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特征9：合作商、供應(yīng)商貨款，購買辦公用品、設(shè)備等，都需要員工墊付的公司，報銷流程復(fù)雜、拖拉......不靠譜。
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分析：利用員工省錢。
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不靠譜概率：60%
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特征10：1月份的工資，在3月份某天比如3月15號才發(fā)放......不靠譜。
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分析：節(jié)約現(xiàn)金流，類似扣押員工75天的工資作為押金，控制員工的流動，加大離職難度，工作中肆意壓榨、辱罵。
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不靠譜概率：80%
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特征11：入職就要買員工內(nèi)部股，“機會難得”，說買了以后上市了能翻好幾番......不靠譜。
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分析：創(chuàng)業(yè)公司常見融資手段，忽悠員工的金錢，倒貼公司，被綁定青春，心甘情愿加班、任勞任怨、不跳槽、埋頭苦干、千年不賴萬年不還。
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不靠譜概率：80%
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特征12：打著大企業(yè)/集團公司/央企國企的旗號，在當(dāng)?shù)貨]有注冊公司，但也在本地招人，實際上入職后需要將你的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證等，快遞到外地總公司驗證并跟外地公司簽訂勞動合同，社保不在本地繳納......不靠譜。
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分析：入職后，男被壓榨、加班、辱罵，女被性騷擾，試用期大概率被辭退，本地?zé)o法或者難以仲裁、訴訟。
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不靠譜概率：80%
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