? ? ? 最近行業(yè)內(nèi)一個知名IT廠商在招人，先后有三家獵頭找過我，第一家2月底聯(lián)系我，溝通完說給推薦過去，但至今沒消息；第二第三家都是這兩天聯(lián)系的，聊完之后都說還不錯，要給推薦過去；我沒告訴他們有多家獵頭找過我。不知道這種通過多家獵頭公司推薦的情況會不會有沖突，招聘方和獵頭分別會怎么看待這種事情？

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? ? ? 對于這樣的問題招聘方和獵頭都是會有印象的。首先對于招聘方，通過三家以上獵頭公司進行同一職位的招聘是很正常。通常這些獵頭公司會有統(tǒng)一的招聘專員對接。但是確實會碰到上述您說的問題，就是很多獵頭公司都聯(lián)系到同一個人了。對于這樣的情況，一般的操作流程是按照獵頭公司推薦的時間來確定誰推薦有效的。畢竟這個會牽扯到成功之后的收費問題。

? ? ? 對于獵頭公司來說，勢必會有兩家公司的勞動變成徒勞的。服務(wù)型行業(yè)就是這樣的，很多類型的服務(wù)你只能有效得通過一家公司獲得，后續(xù)的同質(zhì)性的服務(wù)變得沒有實際價值（雖然人家也付出了同樣的努力），所以獵頭行業(yè)通常流行一句話，快魚吃慢魚。

? ? ? 對于候選人來說，其實對于這樣的情況，只要接觸一家就夠了，如果招聘方夠?qū)I(yè)像阿里巴巴這樣的公司，公司內(nèi)部的招聘轉(zhuǎn)崗機制非常完善，不會讓你錯過任何合適你的機會，也并不會因為這位候選人是很厲害的獵頭公司推薦的就在面試過程當(dāng)中開后門。但是需要注意的是，在其他獵頭公司給你接觸的時候可以大方地說你已經(jīng)接觸過這個公司了，要不然后續(xù)接觸你的獵頭公司的顧問會很郁悶的。