獵頭公司是抱著很認(rèn)真的態(tài)度來實施招聘人才的。很多企業(yè)都希望招到的人才將來能很好的管理自己的公司，那么什么樣的人有可能是企業(yè)未來的高層呢？總概括的說就是成就欲以及成就能力；人際關(guān)系能力；分析能力。
成就欲是一個人 有所追求的前提，首先你想成就一番事業(yè)，然后還要取決于你的成就能力。你是不是能清楚設(shè)立自己的目標(biāo)，然后一步一步有的放矢地去完成；在實現(xiàn)過程中的心理素質(zhì)，比如堅持與毅志力、決斷力，面對壓力時是否能夠堅持得住，能在大家爭論不休的時候站出來說這個意見是最好的，請跟我走，并能夠說服大家。當(dāng)然除了腦子方面非常強壯之外，還要特別精力充沛，因為只有這樣才可能最終完成自己的事業(yè)。有人覺得只要自己兢兢業(yè)業(yè)工作就是成就能力好，不是這樣的。努力工作≠成就能力。因為付出的努力，不一定有效。你要有勇氣、有能力并且聰明地完成你的目標(biāo)。
分析和思維能力如何，包括你對細枝末節(jié)的敏感性怎么樣；是不是能夠舉一反三，高瞻遠矚；能不能從各種紛繁信息中抓住最重要的，并對之進行分析、加工，獲取有用信息，并得出結(jié)論等等。很多人有誤解，認(rèn)為腦子聰明，IQ高，思維能力就強。很多技術(shù)專才IQ非常高，但不一定綜合分析能力就符合殼牌的要求。
?一個人人緣好絕不是這里所說的人際關(guān)系。千萬不要把人際關(guān)系等同于拉關(guān)系，以為能天天坐下來和人吃飯就是人際關(guān)系能力強。外企的人際關(guān)系是指你是不是尊重他人；你是不是理解他人；你在與人溝通時是不是能有效地傾聽對方，并把自己的意見說出來；意見不一致時是不是能把不同意見綜合，然后得到一個大家都比較滿意的結(jié)果；是不是能說服他人，同時說服自己；在一個小團隊里面是不是能夠自然成為領(lǐng)導(dǎo)者，能不能跨越自己影響他人 ，這里的人際關(guān)系同時也包括了團隊之間的關(guān)系。
我們從來沒有說過我們需要員工有什么樣的學(xué)位或者專業(yè)，因為我們相信一個人的內(nèi)在的本質(zhì)性的能力。所以我們從不要求、更不介意員工是從任何背景來的，在我們看來，不同背景下碰撞出來的火花會更大一點更亮一點。
北京獵頭聘人看的是一個人本質(zhì)性的能力，而不是他曾經(jīng)做過什么職業(yè)，或者學(xué)過什么東西。在招聘的時候會有這方面的宣傳，但很多人不相信。尤其是招聘大學(xué)畢業(yè)生時，他們過來時總是會準(zhǔn)備得非常充分，會設(shè)計好你問這門課時怎么說、問那門課時說什么，學(xué)術(shù)上特別有把握。有人覺得“我是學(xué)×××專業(yè)的，一定會更有優(yōu)勢”，但我們真的不是看這些東西。所以在第一輪面試的時候，很多熱門專業(yè)的人會感覺很失望，因為根本就不問他專業(yè)方面的知識。給他一個工作中的業(yè)務(wù)案例。這個CASE不一定是有正確答案的，我們看的是他用什么樣的思路去分析這個案例，去解決這個問題。能不能從千絲萬縷的聯(lián)系中發(fā)掘出主要矛盾，從中看到潛在的機會和威脅，并利用這些機會同時規(guī)避潛在的威脅，看到業(yè)務(wù)可能的走向，并能舉一反三，預(yù)期到更長遠的發(fā)展。

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