據業(yè)內獵頭顧問介紹，實際中獵頭方式是多種多樣的，但其提供的服務一般都包括了咨詢、搜尋、甄選、評估、推薦并協助錄用高級人才等一系列內容一些獵頭從業(yè)人士為大家介紹三種最為常見的獵頭手法：
供求信息匹配搜尋。比如，有一家大型民營機電公司希望引進高端管理人才。這家機電公司 委托A獵頭公司物色。A獵頭公司本身還有人才中介服務業(yè)務，手頭有大量的高端人才庫，很快就搜索到一家國有上市公司一位已經離職并正在尋求新的發(fā)展機會的 副老總。結果，信息配對成功，獵頭取得比較好的效果。
挖墻腳式搜尋。比如，有一家大型化工企業(yè)需要引進技術總監(jiān)。B獵頭公司很清楚，目 前從事該化工行業(yè)的大型公司并不多，具有這種潛質的人實際主要集中在該行業(yè)的幾家大公司，于是瞄準了業(yè)內主要幾家大企業(yè)，有目的地接觸這些大企業(yè)相應崗位 人才，經過資源與薪酬的匹配，雙方最終達成一致。
角色轉換式搜尋。比如，自己也曾去物色，但 發(fā)現別的企業(yè)同樣崗位的人才，薪酬比較高，自己難以說服其過來，而且這一行同樣崗位的人才本身就不多。該企業(yè)委托獵頭公司代為物色。北京獵頭 經調研發(fā) 現，適合該崗位的人選其實未必一定要從別的公司同樣崗位中挖角，結果雙方都很滿意。

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