1.確認簡歷基本信息真實且完善，有些求職者只寫了最高學歷，完整的教育經(jīng)歷應包含了第一學歷及進修學歷等；
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2.工作經(jīng)歷由近及遠依次排列，普通崗位具體職能盡量控制在5個要點，如果是高管的管理職能與部門分配職能，最多不超過8個要點。業(yè)績與產(chǎn)出，請直觀明白，活用數(shù)據(jù)讓簡歷生動起來；
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3.項目經(jīng)歷部分，要有數(shù)據(jù)，有目標，有職責，有結(jié)果，有收獲；
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4.自我評價要精準狠，精—精華簡要（4點即可）；準狠—切中招聘方的需求點，對方需要怎樣的技能/經(jīng)歷（JD上可看出）。
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規(guī)范的簡歷優(yōu)化是錦上添花，無懼背景調(diào)查，有些求職者聽到背景調(diào)查特別緊張，為什么企業(yè)會進行背景調(diào)查呢？背景調(diào)查是企業(yè)在招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，為了提前防范雇傭風險，在候選人入職前，核實候選人的身份信息、教育背景和不良記錄等，看是否有犯罪記錄或者是學歷造假等情況，背景調(diào)查的方式有HR自主背調(diào)、獵頭背調(diào)、委托第三方背調(diào)機構(gòu)三種方式。
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