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獵頭職場:春節(jié)前后如何處理新機會與切身利益之間的矛盾?
  獵頭職場:春節(jié)前后如何處理新機會與切身利益之間的矛盾?
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  面對這樣的情況,一般來說年前先接offer,再拿到年終獎,然后提離職,然后入職新企業(yè),這應該是求職者最理想的結果。
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  但在實操過程中,企業(yè)為了少給別人做嫁衣,會在春節(jié)前發(fā)一半年終獎,等春節(jié)后的3月甚至5月再發(fā)另一半?;蛘吒纱啻汗?jié)前不發(fā),等來年的3月份以后再發(fā)。如果是這種情況,你春節(jié)前接的offer,還有效嗎?新公司能等你到那個時候嗎?
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  另外,如果你想等拿到全部的年終獎后再找新工作,比如:公司3月份發(fā)放完了去年的年終獎,你開始找新工作(或者你1月份就開始找也行),等年終獎到手了,你才能走離職程序(前提是你手里有合適的offer,除了崗位、薪資等,報道時間也要合適),等真正離開公司也得在4月份了。而每年的3-5月,市場中的求職者是最多的時候,如果你在這個時間段看新機會,那你的競爭對手相對就更多了,你有把握比其他求職者更優(yōu)秀讓企業(yè)給你發(fā)offer嗎?
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  所以,問題也就接踵而至,什么時候選擇離職才更合適呢?其實這個答案并不是唯一固定的,要結合每個人的自身情況而定。但是有幾點一定需要注意,就是一定不要裸辭,不要再悲觀絕望情緒下離職,不要在職場寒冬離職。
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  那么究竟哪些時段離職是合適的呢?首先是在公司無法成長時,其次是公司的品牌無法為自己背書時,再者是公司管理混亂發(fā)展緩慢時,還有一點就是當工資給你的薪資與你的預期相差過大時。其實還有很多原因,相信到了這個階段我們都會有所感覺,但是這個時間一定不能是那些自身消極的狀態(tài)下,而應是自身發(fā)展需求受限的情況時。
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