? ? 每天，你對著手機、電腦都玩的很轉，對QQ、微博、社交網絡這些可以在朋友圈子保持新鮮動態(tài)的網絡工具里暢游，于是繼續(xù)你努力賺錢、拼命省錢，不?；ㄥX。但是有一點你必須知道：行業(yè)的競爭程度和你在崗位上的工作經歷，加上企業(yè)的銷售額和當月的成本，你的工資在被財務用計算器計算出來的那一刻，你是否應該想象到了以上的場景，并且開始做點什么了?你的行業(yè)經驗和崗位經驗，以及你在這個行業(yè)里的專注和其中積累的人脈資源將成為你日后重要的原始積累。在社交網絡橫行的年代，你能怎么樣擁抱并且讓其成為自己職業(yè)發(fā)展的利器呢?
上海獵頭公司為您推薦搭建社交網絡尋得最佳工作。
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建立在一個職業(yè)社交網站，通過人脈關系為紐帶來完成一個求職招聘信息的傳遞的整個流程，稱之為人脈招聘求職。我們相信，在社交網絡時代，任何一個人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。無論是招聘還是求職，既要“內修”，也要“外修”，我們必須充分利用身邊可得的人脈資源。
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還在點擊“應聘職位”的按鈕來工作就OUT了!
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在普通的招聘網站，由于招聘端企業(yè)或者處于人才儲備的考慮，主觀上往往對職位的招聘有效期不會加以明確控制，且對職位年薪、職位背景和工作內容介紹等信息都缺乏客觀詳細的說明。對于應聘端的人才而言，因為對普通招聘網站所發(fā)布的職位信息的了解處于不對稱的狀態(tài)，尋找到一個適合自己的職位以及有效率的成功應聘比較困難。 另外獵頭類職位網站的職位信息招聘端主要是獵頭公司的獵頭顧問，獵頭崗位本身就是屬于二手的職位信息，職位招聘的有效性，真實性同樣給應聘端的人才帶來一定的盲目。期待通過獵頭帶來職業(yè)上薪水的升值是職業(yè)經理人的普遍心里僥幸，這樣一個生態(tài)循環(huán)對求職招聘的效率打了折扣，對應聘端的人才而言，時間和選擇成本都在無形增加，只是很容易被你個人忽略而已。
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筆者跳出思維定勢：職業(yè)的機會是可以主動創(chuàng)造出來的，并不是某家企業(yè)沒有將職位發(fā)布出來，你也應該停止通過“應聘職位”的按鈕來尋找你的下一份工作。你的職業(yè)機遇，很有可能因為你的長期注重個人的職業(yè)品牌，某公司的招聘總監(jiān)親自主動邀請你加盟。
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在社交網絡里拓展你的“職位機會供應商”?
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在職業(yè)社交網絡上你會看到各種一度人脈、二度、三度人脈的稱謂。一度人脈是你的直接好友，等同于“我的好友”。二度人脈是你好友的好友，三度人脈則是你好友的好友的好友。在一定程度上來講，陌生的你的二度、三度以上的人脈，就是你潛在的“職位機會供應商”，人脈數量越多，意味著您能接收和撲捉到的職業(yè)機會信息的范圍也就越寬廣。
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首先，有明確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃是獲得一份理想職業(yè)的前提，在職業(yè)社交網絡完善個人的詳細檔案的同時，保持有規(guī)律的使用頻率，邀請同事、領導、下屬、客戶對您的職業(yè)進行評價是一個積極正面的做法;同時還應該主動拓展同行的一度人脈，對您目標公司的一度人脈需要更加積極和主動，這些在你行業(yè)領域內的優(yōu)秀人士，很有可能就是您未來新公司的HR，部門領導，或者是CEO;
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另外，你還需要了解兩個職業(yè)社交網絡的功能，來幫助自己和職場貴人或者說伯樂保持長期的聯系。一個是：“關注”，即不和對方成為一度關系，只是關注對方，關注對方后，對方發(fā)布的微博等一系列行為動態(tài)都是可見的，通過搜索到某一公司的HR或者擅長某一行業(yè)的
獵頭公司后，你可以“關注”對方，當然某一HR或者獵頭也會主動關注您。另外一個是“引薦”，通過搜索到某一公司的HR或者擅長某一行業(yè)的獵頭后，特別想和對方成為一度關系，以獲取對方的聯系方式時，你可以通過發(fā)起引薦請求，讓你們共同的朋友來傳遞這個引薦請求，對方同意后，聯系方式即可實現互通共享。
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我們提倡通過了解職位信息背后的信息后，在進行理性應聘; 用心經營，貢獻人脈也拓展行業(yè)人脈; 可能在某一天，你需要尋找新的職業(yè)機會的時候，你會發(fā)現社交網絡可以全面聚合和展現來自你的人脈網絡內的最新機會(前提是你同樣意識到你的真實人脈有多重要)。
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使用社交網絡“調查”你未來直接領導和公司的背景?
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公司在雇傭你以前一般都會對你進行背景調查，但是你曾經想過去調查你未來直接領導的背景嗎?在大多數職業(yè)社交網絡，每個職位信息頁面都是有一個”職位發(fā)布者”，就該公司的企業(yè)HR或者獵頭。通過了解TA的人脈 TA的微博。職業(yè)社交網絡給你提供很好的工具和方法來“調查”你未來的新東家!同時我們也認為，能夠積極擁抱社交網絡，在社交網絡時代公開透明的和求職者保持良性互動，也是優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化之一“
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一直以來，在求職與招聘的過程中，作為求職者，往往對某一職位的要求、職位的薪資，公司內部的管理情況、團隊情況等信息的掌握處于弱勢狀態(tài)，對目標公司曾在職的人建立一度人脈關系可以把這些信息不對稱的狀況降低。真正的社交網絡時代的求職者，有智慧有謀略有長期的職業(yè)品牌價值經營策略，TA深深知道到達目標受眾(TA向往的目標公司的CEO或部門高管或HRD等關鍵人脈)的最佳路徑。
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無論你是什么類型的青年，也無論你做過幾次雷鋒，你必須知道的是：專業(yè)知識在一個人成功中的作用只占15%，而其余的85%則取決于人際關系。在社交網絡的世界里，任何一個人都將是招聘信息和求職信息的發(fā)起者、傳遞者、受益者。上文下文所有經驗、方法、技巧，都基于對人脈求職招聘價值的共識，以及最最關鍵和重要的是：您是否投入必要的時間精力將這些方法進行運用和實踐。
