? ? 我目前所在的公司是一家外企，進入公司一年半了。當時入職的時候猶豫經(jīng)驗比較少，另外我休息了一段時間急需一份工作，等等原因。談工資的時候要的比較低，后來入職之后知道了與其他同職位的員工比是偏低的。在工作的一年半中，時常接到上海獵頭公司顧問的電話，想介紹我到新公司。但是都提出了需要提供薪資證明。

? ? 我查了一下，他們是先根據(jù)你現(xiàn)有工作的薪資水平上浮20%-30%。問題是我當時工資要的比較低，如果上浮30%還是比較低。

? ? 舉個例子說：

? ? 我稅后工資在3K+，然后招聘的企業(yè)給出的工資范圍是7～10K，這樣的情況我該怎么談工資的問題。實話是說，我害怕獵頭或是招聘企業(yè)會以原工資為參照，不會給到原來他們能接受的范圍。能請有經(jīng)驗的朋友給解答一下，這種情況如何處理？

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? ? 工資范圍是7～10K,屬于中等工資，以個人能力和公司的薪水結(jié)構(gòu)為準。只要你通過公司面試，應聘公司薪水不會給你太低。因為這是由一個公司的薪水結(jié)構(gòu)決定的，所以不必太為薪水擔心，還是建議你好好準備面試，發(fā)揮出自己該有的水平。同時建議你和你的獵頭做好溝通，獵頭顧問會幫你做出有利于你的方案的。獵頭公司聯(lián)系到你說明你的能力是得到認可的。獵頭要這個信息幫助你拿到職位，問詳細一些可以幫你順利完成面試。要不費這勁聯(lián)系你不是做無用功嗎，當然企業(yè)也需要之前的工資做對比。這個你盡管把之前工資和期望薪水告訴獵頭，有經(jīng)驗的獵頭顧問都會給你一個滿意的方案。一般薪資證明不需要開具的。