獵頭顧問如何與候選人溝通?
? ? 這個就要看你平時的溝通能力了，平時和候選人溝通不一定要談到工作方面的事情，和候選人保持和朋友一樣的關(guān)系最好不過了，如果是工作溝通，那么肯定是你要給他推薦崗位了，一般候選人都是在職的，這就要看你對推薦崗位的了解，你給他分析推薦崗位和他現(xiàn)在的崗位相比有什么優(yōu)勢，能夠給他帶來什么好處，從企業(yè)發(fā)展平臺、人才職業(yè)發(fā)展方向、薪資等等各個方面幫人才進(jìn)行全方位的分析，從顧問的角度，給人才參考意見。首先，與人溝通就是一門學(xué)問，其次獵頭所面對的候選人又不斷的變化，還有，與獵頭聯(lián)系的一般都是高端人才，溝通時要以尊重對方為首要原則。其他的要在工作中多學(xué)會隨機應(yīng)變的處理每個細(xì)節(jié)了。