你可能會擔(dān)心自己沒有擁有HR經(jīng)驗或招聘背景，是否適合成為一名獵頭顧問？實際上，擁有或沒有這些經(jīng)驗并不是關(guān)鍵因素。
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雖然外界普遍認為獵頭顧問需要具備HR背景，但事實上并非如此。獵頭顧問的工作注重結(jié)果導(dǎo)向，而HR更注重過程導(dǎo)向。這兩種工作屬性塑造了不同的思維方式和行為習(xí)慣。然而，這些差異并非不可逾越。
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事實上，與獵頭顧問崗位最相似的工作可能是營銷崗位。如果你具備營銷特質(zhì)卻一直從事技術(shù)類或運營類崗位，那么你完全適合成為一名獵頭顧問，甚至可能表現(xiàn)得更出色。你既能研究產(chǎn)品（懂產(chǎn)品），又懂得與人溝通（懂人心），這兩者都是獵頭顧問所需要的。這樣的特質(zhì)使你成為理想的獵頭顧問，而且基本上無論從事什么工作都能勝任。
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關(guān)于從其他崗位轉(zhuǎn)型成為獵頭顧問的成功率，可以說是：做過營銷崗位且表現(xiàn)出色的人>一般水平的人>做過但不反感的人>沒有經(jīng)驗但有意愿嘗試的人>沒有經(jīng)驗且對此持開放態(tài)度的人>沒有經(jīng)驗且排斥此崗位的人。
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最后一類，即不喜歡或不適合從事營銷工作的人，基本上不適合成為獵頭顧問，更不用說成為自由職業(yè)獵頭顧問了。不要認為依靠平臺提供職位就意味著不需要進行商業(yè)拓展或不需要具備營銷意識和能力。所有的交易都需要銷售才能達成。如果你無法理解或接受這一點，那么你只適合從事組織中更偏向技術(shù)類、接觸接口較少的崗位。
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當(dāng)然，如果一直沒有意識到這個問題，那么你的個人晉升和發(fā)展也會受到阻礙。畢竟，向上管理也包括向上營銷。如果別人無法看到你的價值和作用，你就無法贏得內(nèi)外部的客戶和支持者。
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