很多HR從業(yè)者想轉(zhuǎn)型獵頭，但這條路不簡單。作為資深HR,你是否具備以下幾點關(guān)鍵能力?
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第一，人才發(fā)掘的天賦。在HR工作中，我們最擅長的就是通過各種渠道發(fā)掘優(yōu)秀人才，篩選出簡歷第一眼就能看出潛力的申請人，通過面試深入了解應(yīng)聘者的能力和個性，挖掘他們未來可能發(fā)揮的價值。這與獵頭工作的核心—尋找滿足客戶需求的最佳人選，是一個高度重合的過程。
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其次，對企業(yè)內(nèi)部運行機制的深入理解也很重要。長期在企業(yè)內(nèi)部工作，我們深諳各個部門的職責(zé)設(shè)置和工作流程，了解企業(yè)的文化和價值觀，以及不同崗位的日常需求。這些知識給我們?nèi)蘸鬄榭蛻籼峁┓?wù)帶來很大便利，能更快捷和準(zhǔn)確地挖掘出符合客戶期待的人才類型。
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另外，主動開拓業(yè)務(wù)和客戶第一的服務(wù)態(tài)度也不容缺少。相比HR更內(nèi)向的工作性質(zhì)，獵頭行業(yè)需要主動接觸客戶，主動了解客戶需求，主動提供各種人才資源和解決方案。這需要我們養(yǎng)成主動開拓的工作習(xí)慣，并以客戶利益和滿意度為中心思考問題。這可能需要我們在心態(tài)和行動上做一定的調(diào)整。
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最后，獵頭工作的收入潛力也更大。不同于HR固定工資，獵頭以提成為主，業(yè)績越好提成越高，收入能“水漲船高”。這對那些有抱負(fù)和野心的HR人來說，是一個不錯的機會。
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總體來說，如果你在人才發(fā)掘方面有獨到眼光，深諳企業(yè)內(nèi)部運行，且有主動開拓和服務(wù)的心態(tài)，轉(zhuǎn)型獵頭可能是你未來發(fā)展的一個很好選擇。不妨積極與一些知名獵頭公司洽談，了解這個行業(yè)的細(xì)節(jié)，探索一下這條新路的可能性。
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