職場(chǎng)人別亂跳！好獵頭幫你找到“越干越順心”的工作
前陣子接觸一位技術(shù)骨干，35歲，手上握著兩個(gè)offer。薪資差不多，一個(gè)是大廠的穩(wěn)定崗位，一個(gè)是創(chuàng)業(yè)公司的核心項(xiàng)目組。他自己糾結(jié)了一周，找我?guī)椭治觥Ａ南聛?lái)才發(fā)現(xiàn)，他嘴上說(shuō)“看發(fā)展前景”，實(shí)際最在意的是“能不能主導(dǎo)技術(shù)方案”——上份工作被領(lǐng)導(dǎo)過(guò)度干預(yù)，憋了一肚子火。
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很多職場(chǎng)人換工作時(shí)，都像這位技術(shù)骨干一樣，沒(méi)理清自己真正的訴求。表面看是在挑薪資、挑平臺(tái)，骨子里可能是想擺脫低效團(tuán)隊(duì)，或是渴望更明確的晉升路徑。這時(shí)候，獵頭的價(jià)值就不只是推薦崗位，而是幫你挖出那些藏在心里的真實(shí)想法。
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我常跟團(tuán)隊(duì)說(shuō)，靠譜的獵頭，首先得是“會(huì)提問(wèn)的傾聽(tīng)者”。不會(huì)一上來(lái)就拋崗位，而是先聊過(guò)往經(jīng)歷。比如不問(wèn)“你想要什么工作”，會(huì)問(wèn)“上份工作里，哪件事讓你覺(jué)得特別有成就感”；不問(wèn)“你對(duì)薪資有什么要求”，會(huì)問(wèn)“如果薪資滿(mǎn)意，但團(tuán)隊(duì)氛圍讓你不舒服，你能接受嗎”。這些精準(zhǔn)的提問(wèn)，能幫候選人把模糊的感受，變成清晰的訴求。
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有位市場(chǎng)經(jīng)理印象很深，她換工作時(shí)明確說(shuō)“要去大公司”。深入聊才知道，她之前在小公司身兼數(shù)職，連設(shè)計(jì)海報(bào)的活兒都要做，想回歸專(zhuān)業(yè)的市場(chǎng)策劃。我們沒(méi)有局限于大公司，而是幫她篩選出幾家中型企業(yè)里“市場(chǎng)部架構(gòu)完整”的崗位。其中一家公司的市場(chǎng)總監(jiān)，剛好是她行業(yè)內(nèi)的前輩，入職后她不僅專(zhuān)注核心工作，還得到了很多專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)。
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對(duì)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，找獵頭不是“買(mǎi)一份工作機(jī)會(huì)”，而是“找一個(gè)懂你的職業(yè)伙伴”。真正專(zhuān)業(yè)的獵頭公司，不會(huì)為了成交隨便推薦崗位，而是會(huì)花時(shí)間和你深度溝通，把你的隱性訴求都挖出來(lái)。畢竟，崗位匹配只是基礎(chǔ)，訴求契合才能讓你長(zhǎng)久穩(wěn)定地發(fā)展。
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如果你正在換工作，或者對(duì)現(xiàn)狀迷茫，不妨找個(gè)靠譜的獵頭聊聊。不用急著問(wèn)有沒(méi)有合適的崗位，先說(shuō)說(shuō)你工作里的開(kāi)心與煩惱。那些能接住你情緒、理清你訴求的獵頭，才能幫你找到真正“對(duì)味”的工作，讓每一次職業(yè)選擇，都成為進(jìn)階的臺(tái)階。
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