獵頭透露：這3類外派崗位最吃香，薪資可以直接漲50%！
趙磊|北京某獵頭公司資深顧問
8年跨國人才尋訪經驗
成功案例：為某跨境電商企業(yè)完成東南亞區(qū)域運營總監(jiān)招聘
行業(yè)資質：高級人力資源管理師
?
前幾天面了個做機械設計的候選人，32歲，手里攥著兩個外派offer，糾結得掉頭發(fā)。一個是東南亞的汽車零部件廠，一個是歐洲的新能源項目，他問我“選哪個不踩坑”。這事兒特別有代表性——現在外派崗位越來越多，但真不是閉著眼接都劃算。作為常年對接跨國企業(yè)的獵頭，今天就跟大家扒扒真正受歡迎的外派崗，再說說過來人總結的核心經驗。
?
北京獵頭公司最近半年的外派需求，比去年漲了近三成。但崗位熱度差異極大，有的擠破頭搶，有的掛了倆月沒人問。最受追捧的第一類，是新能源海外電站運維崗。這類崗位大多是國內頭部企業(yè)外派，比如光伏、風電項目，主要駐扎在中東、非洲這些能源需求旺盛的地區(qū)。我們去年幫一家上市公司招過個運維主管，候選人王工去了沙特，薪資直接從28萬漲到50萬，公司還包住宿和往返機票，連家屬探親的費用都報銷。關鍵是這類崗位能接觸到國際頂尖的電站技術，回來后基本都是企業(yè)搶著要的核心人才。
?
第二類是跨境電商的區(qū)域運營崗，尤其集中在東南亞和歐洲?，F在國內電商卷得厲害，不少企業(yè)把重心放在海外，急需懂本地化的運營人才。我認識個做快消品運營的李姐，去年通過獵頭公司推薦，去了泰國負責某國貨美妝的線上渠道。她之前在國內就是普通運營，到了那邊直接管整個東南亞的社群營銷，手下帶三個本地員工，能力漲得飛快。這類崗位的優(yōu)勢是門檻相對友好，只要有國內運營經驗，愿意學當地語言和文化，就能上車，而且晉升速度比國內快得多。
?
還有一類不能忽視的，是高端制造的海外技術支持崗。比如精密儀器、醫(yī)療設備這些領域，很多企業(yè)在海外設了工廠或服務中心，需要懂技術又能跟當地團隊溝通的人。北京獵頭公司剛收尾的一個單子，是幫某醫(yī)療設備企業(yè)招海外技術工程師，派駐德國，要求能獨立解決設備故障，還要培訓當地技術員。最終入職的張工，之前在國內是售后工程師，外派后薪資翻了1.2倍，還能享受德國的帶薪年假，每年有兩個月時間回國休整。這類崗位技術壁壘高，競爭小，而且企業(yè)給的福利特別實在。
?
不過千萬別覺得“外派=鍍金”，過來人踩過的坑得記牢。首先要看企業(yè)的海外布局是不是長期的，那種臨時項目崗盡量別碰，萬一項目結束，要么轉崗要么回國，穩(wěn)定性太差。其次要問清楚生活保障，比如住宿是不是獨棟公寓、有沒有醫(yī)療意外險、子女能不能隨遷入學——這些細節(jié)比基本工資更影響生活質量。最后得想明白自己的職業(yè)目標，是想攢錢后回國定居，還是想往跨國管理崗發(fā)展，方向不同，選崗邏輯完全不一樣。
?
我們作為獵頭，幫候選人匹配外派崗位時，從來不是只看薪資。更在意的是這個崗位能不能幫他補全職業(yè)短板，企業(yè)的海外平臺夠不夠靠譜。畢竟外派是人生的重要選擇，一步走對，可能比在國內熬三年都有收獲。
?
選獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線：400-6222-973
企業(yè)招聘登記&簡歷投遞請登錄：kwnqmltzvs.cn
平臺質保，招聘靠譜，1天內快速響應推薦人選，1周可關閉職位完成交付，200萬高端人才數據庫，20年獵頭服務，覆蓋全國超110座城市。
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司：qiankunlt
