獵頭分享：當(dāng)你的經(jīng)驗(yàn)不再值錢的時(shí)候，未來的你要如何自救？
干獵頭這么久，最無奈的就是見太多人被“經(jīng)驗(yàn)”困住。前陣子對(duì)接個(gè)候選人，在傳統(tǒng)制造行業(yè)摸爬滾打十二年，頭銜做到部門主管，結(jié)果公司數(shù)字化轉(zhuǎn)型，他連智能生產(chǎn)系統(tǒng)都不會(huì)操作，直接被優(yōu)化了。
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現(xiàn)在企業(yè)招人早就變了風(fēng)向。北京獵頭公司篩簡(jiǎn)歷，先掃技能清單，再看思維靈活度。以前那種“熬年限混資歷”的套路，早就不吃香了。反觀那些職場(chǎng)新貴，可能工作年限不長(zhǎng)，但會(huì)用AI做方案、懂跨界協(xié)同，反而成了企業(yè)爭(zhēng)搶的香餑餑。
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很多人總焦慮被時(shí)代淘汰，卻沒搞懂核心問題。不是變化太快來不及適應(yīng)，是你總用舊邏輯應(yīng)對(duì)新場(chǎng)景。就像我們獵頭服務(wù)客戶，早把“經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蕖睆暮诵闹笜?biāo)里弱化了。那些能主動(dòng)擁抱變化，把舊經(jīng)驗(yàn)和新工具結(jié)合的人，從來不用愁工作。
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未來五年想穩(wěn)住職場(chǎng)地位，這幾點(diǎn)一定要記牢。先放下對(duì)老經(jīng)驗(yàn)的執(zhí)念，重復(fù)勞動(dòng)再久也難形成競(jìng)爭(zhēng)力。每天抽點(diǎn)時(shí)間學(xué)個(gè)基礎(chǔ)AI工具，哪怕只是用它整理資料、分析數(shù)據(jù)，也能比別人高效一倍。別覺得沒必要，等你被年輕人超越時(shí)，再學(xué)就晚了。
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再試著拓寬能力邊界?，F(xiàn)在獵頭公司推薦的高薪崗位，幾乎都要求復(fù)合型能力。做營銷的懂點(diǎn)數(shù)據(jù)分析，做行政的會(huì)新媒體運(yùn)營，這些看似不相關(guān)的技能，恰恰是你的加分項(xiàng)。不用貪多求全，選一個(gè)和本職相關(guān)的方向深耕就好。
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還要學(xué)會(huì)打破固有思維。有個(gè)客戶公司的老員工，一直用傳統(tǒng)方法做庫存管理，效率低下還總出錯(cuò)。后來新人用AI建模優(yōu)化流程，成本直接降了三成。時(shí)代在往前走，你的做事方法也得跟著迭代。
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職場(chǎng)從來不是一場(chǎng)論資排輩的游戲，而是持續(xù)進(jìn)化的賽道。經(jīng)驗(yàn)本身沒錯(cuò)，但死守舊經(jīng)驗(yàn)，就等于給自己設(shè)限。作為獵頭，我們能清晰感受到職場(chǎng)的變化趨勢(shì)，那些愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)、靈活應(yīng)變的人，永遠(yuǎn)能抓住新機(jī)會(huì)。未來五年，與其害怕被淘汰，不如主動(dòng)升級(jí)自己，把命運(yùn)握在手里。
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