找核心崗位人才找到崩潰，獵頭教你1個(gè)月輕松鎖定靠譜人才
說真的，你們公司招核心崗的時(shí)候，是不是也經(jīng)歷過這種崩潰？
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HR篩簡歷到眼酸。面試了一堆人。要么是技術(shù)夠但管理不行。要么是薪資談不攏。業(yè)務(wù)部門天天堵著HR要進(jìn)度。最后好不容易招到的人，干倆月就跑了。
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項(xiàng)目拖了。成本漲了。團(tuán)隊(duì)士氣也散了。
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做獵頭這行，我們最懂的就是抓窗口期。候選人空窗期前三個(gè)月，是他們最吃香的時(shí)候。獵頭在找。HR也在搶。但很多候選人會(huì)瞎拒offer，覺得后面還有更好的。
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等到空窗期過了仨月，他們又開始慌了。可那時(shí)候，企業(yè)的招聘需求早被別的候選人占了。
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我們北京獵頭公司最近幫一家科技企業(yè)招技術(shù)總監(jiān)。客戶自己折騰了倆月，篩了三百多份簡歷，面試二十多個(gè)人，愣是沒找到合適的。
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我們介入后，盯著空窗期剛滿一個(gè)月的候選人。這類人選手里有offer，但還在猶豫。我們先跟客戶嘮透了崗位需求：要能帶團(tuán)隊(duì)，能扛項(xiàng)目，還要適配公司的扁平文化。
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接著精準(zhǔn)匹配，鎖定了一個(gè)剛從大廠出來的候選人。他之前拒了兩個(gè)offer，就想找個(gè)能落地的項(xiàng)目。我們把客戶的技術(shù)規(guī)劃和團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)說透，又幫他協(xié)調(diào)了薪資和期權(quán)。
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不到一個(gè)月，候選人就順利入職了?，F(xiàn)在項(xiàng)目推進(jìn)得很穩(wěn)，客戶說早找獵頭就好了。
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別覺得獵頭只是賺差價(jià)的?？孔V的獵頭，是幫你省時(shí)間、避大坑的。
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我們會(huì)做背景調(diào)查。會(huì)給候選人做面試輔導(dǎo)。會(huì)在談薪時(shí)居中協(xié)調(diào)。
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這些細(xì)節(jié)，自己招人很容易漏掉。但對(duì)企業(yè)來說，招錯(cuò)一個(gè)核心崗的成本，可比獵頭服務(wù)費(fèi)高多了。
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要是你正被核心崗招人這事煩得頭大，不妨找個(gè)靠譜的北京獵頭公司聊聊。
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說不定，你要的那個(gè)人，我們?cè)缇投⑸狭恕?/span>
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