女性選offer別只盯著薪資看！獵頭分享5個(gè)內(nèi)部的選擇標(biāo)準(zhǔn)
你們是不是也遇到過這種頭疼事？辛辛苦苦面試了一堆優(yōu)質(zhì)女性候選人，薪資開得也不低，可人家就是不接offer。
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要么是嫌你們加班太多，要么是擔(dān)心團(tuán)隊(duì)氛圍不友好，甚至還有的覺得晉升沒盼頭。
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最后只能眼睜睜看著好苗子被別家挖走。
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其實(shí)啊，不是你們的薪資沒競爭力，是你們沒摸透女性求職者的選offer邏輯。我們北京獵頭公司接觸過太多女性候選人，太清楚她們真正在意的是什么了。
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女性選offer，從來都不是只看數(shù)字。她們更看重長期穩(wěn)定、工作生活平衡，還有實(shí)實(shí)在在的尊重和發(fā)展空間。
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想吸引并留住優(yōu)質(zhì)女性人才，這幾個(gè)點(diǎn)你們一定要注意。
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第一，把對(duì)女性的包容落到實(shí)處。別光喊口號(hào)，彈性工作制、合規(guī)產(chǎn)假、哺乳期休息室這些細(xì)節(jié)，一定要寫進(jìn)招聘簡章里。這些東西看著小，卻是打動(dòng)女性候選人的關(guān)鍵。
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第二，展示團(tuán)隊(duì)的女性發(fā)展現(xiàn)狀?？梢栽诿嬖嚂r(shí)主動(dòng)介紹，團(tuán)隊(duì)里的女性員工占比多少，有沒有女性做到管理層，她們的晉升周期是多久。看得見的案例，比空口承諾管用一百倍。
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第三，把晉升通道講明白。別跟候選人玩模糊戰(zhàn)術(shù)，考核標(biāo)準(zhǔn)、晉升節(jié)點(diǎn)、培養(yǎng)機(jī)制，都要清清楚楚列出來。讓她們知道，在你們公司，努力是能看到回報(bào)的。
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第四，突出業(yè)務(wù)的穩(wěn)定性。尤其是中小企業(yè)，要跟候選人說清楚核心業(yè)務(wù)的布局，有沒有多元化的客戶群體，讓她們覺得這份工作是靠譜的，不是朝不保夕的。
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第五，優(yōu)化通勤和福利的實(shí)用性。別搞那些華而不實(shí)的福利，不如把錢花在餐補(bǔ)、交通補(bǔ)、彈性打卡這些實(shí)實(shí)在在的地方。畢竟，誰都不想每天花三四個(gè)小時(shí)在路上折騰。
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前陣子我們幫一家做互聯(lián)網(wǎng)教育的企業(yè)招市場經(jīng)理，對(duì)方一開始總抱怨招不到優(yōu)質(zhì)女性人才。我們幫他們調(diào)整了招聘話術(shù)，突出了彈性工作制和女性管理層的晉升案例，結(jié)果不到兩周，就招到了一位有五年經(jīng)驗(yàn)的資深人才。現(xiàn)在這位經(jīng)理幫公司拓展了三個(gè)新渠道，業(yè)績做得特別好。
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說白了，獵頭不只是幫你們找人，更是幫你們摸清候選人的需求，優(yōu)化招聘策略，讓你們的offer更有吸引力。
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要是你們正被招不到優(yōu)質(zhì)女性人才的問題困擾，不妨找我們聊聊。專業(yè)的事交給專業(yè)的人，幫你們精準(zhǔn)匹配，高效補(bǔ)崗。
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