企業(yè)招人總黃？找對獵頭公司，幫你把職位“賣”給對的人
做企業(yè)的，誰沒為招人犯過愁？
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花了不少錢在招聘平臺上，簡歷收了一籮筐，能入眼的沒幾個。好不容易篩出幾個合適的，面試聊得挺投機，結果候選人轉頭就拒了offer。更鬧心的是，找了獵頭合作，推過來的人也總不合心意，問原因，都說“感覺這個崗位沒什么吸引力”。
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你是不是也覺得，招人難，難在找不到合適的人？其實不然，很多時候，是你沒把自己的職位“賣”出去。
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我見過太多企業(yè)，找獵頭合作的時候，只給一份崗位說明書，薪資范圍、崗位職責列得簡單籠統(tǒng)，其他的就不管了。總覺得只要薪資給到位，自然有人來?？蓪嶋H上，候選人選工作，不只是看薪資數(shù)字，更要看這份工作的亮點和競爭力。
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之前有個制造業(yè)客戶，招技術主管，薪資給得比行業(yè)高不少，可自己招了三個月，連個能聊到終面的候選人都沒有。后來找我們合作，我們沒急著推簡歷，先跟HR和技術總監(jiān)泡了兩天。才發(fā)現(xiàn)，他們不光薪資有競爭力，還包住宿、管三餐，核心項目有專項獎金，甚至能給員工報銷專業(yè)證書的考證費用。這些福利和亮點，他們之前壓根沒在招聘信息里體現(xiàn)。
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我們把這些信息梳理清楚，提煉出核心亮點：底薪高于行業(yè)15%，獎金上不封頂，食宿全免減少生活成本，還有完善的職業(yè)晉升通道，能接觸行業(yè)核心技術。然后針對性地對接候選人，把這些亮點一條條講透，不夸大、不隱瞞，就把職位的真實價值擺出來。
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你猜怎么著？一周之內，就有5個優(yōu)質候選人主動聯(lián)系我們，兩周時間，就確定了合適的人選，入職后至今都很穩(wěn)定。
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說白了，靠譜的獵頭公司，從來不是單純的“簡歷搬運工”，更像是企業(yè)的“職位營銷專家”。我們能幫你挖透職位的核心亮點，不光是清晰傳達薪資、獎金、福利這些具體數(shù)字，更能突出你職位的競爭力，讓候選人一眼就知道，這份工作好在哪、值不值。
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很多企業(yè)覺得，找獵頭就是花錢買資源，其實不是。咱們合作，圖的是高效匹配、精準招人。你不用再花大量時間篩選簡歷、跟候選人反復溝通，我們會幫你把職位的亮點提煉到位，把對的人帶到你面前，減少招聘的試錯成本。
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如果你正在為招人發(fā)愁，不妨想想，是不是自己的職位亮點沒傳達到位？找一家懂營銷職位的獵頭公司合作，把專業(yè)的事交給專業(yè)的人。你專心搞業(yè)務，招人這塊，我們幫你搞定，讓你招到對的人、留住有用的人。
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